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Rémi DION

PARIS

En résumé

Bonjour,
Je suis actuellement Responsable recrutement au sein de Netapsys.
Fort d'une expérience de 7 ans en recrutement dans l'ingénierie, j'ai développé mes compétences sur tous types de profils ingénieurs et de secteurs. Je suis également intervenu sur 2 projets GPEC et sur un Projet RSE.
Mon objectif est de recruter et d'accompagner des ingénieurs en développement informatique au sein du groupe Sodifrance.
Actuellement, je recherche pour accompagner notre croissance des analystes/développeurs Cobol pour intégrer nos grands comptes sur l'Ile de France.

Mes compétences :
GPEC
Ingénierie
Formation professionnelle
Recrutement
Ressources Humaines
RSE

Entreprises

  • Ouidou Consulting - Chargé RH

    2019 - maintenant

  • Ouidou Consulting - Chargé RH

    2019 - maintenant

  • Netapsys - Chargé de Recrutement

    Saint-Grégoire 2013 - 2018

  • CdS Conseil & Formation - Chargé de mission RH

    SAINT-DENIS 2013 - 2013 1°Mission : Réaliser une étude GPEC
    • Réalisation d’une analyse de l’existant
    • Etablir une veille des besoins en compétences
    • Analyse des besoins en formation
    2°Mission : Mettre en place une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
    • Conduite d’un projet RSE : Qualité de Vie au Travail
    • Diagnostic par indicateurs, dont 4 principaux : perception individuelle du monde du travail, pénibilité du métier, perception du management, politique de l’entreprise
    • Création du questionnaire
    • Analyse des résultats

  • GE Healthcare - Software License Manager

    2011 - 2011 Mission : Interface employés/fournisseurs pour l’ensemble des demandes de logiciels EMEA
    •+30000 employés (acheteurs potentiels de logiciel)
    •Réception des demandes logicielles
    •Négociations tarifaires auprès des différents fournisseurs
    •Achats et justifications en interne auprès de l’équipe sourcing
    •Réception des logicielle (physique/électronique)
    •Distribution directe auprès des employés de la zone EMEA (Europe/Moyen Orient/Afrique)
    •Reporting mensuelle auprès des managers EMEA et US
    •Réunion hebdomadaire avec l’équipe US (global leader)

  • Altelios Technology - Chargé RH / Recrutement

    Maisons Alfort 2010 - 2012 Développer le département R&D (domaines : Biens d’équipements et de consommation/Industrie du Luxe/Transport/Santé/Aéronautique/Défense)
    Créer et développer l’activité Energie
    Profils recherchés : Ingénieurs/techniciens
    • Recrutement
    • Animation salons
    • Relation avec le commercial
    • Développer le réseau
    Mettre en place un espace candidats sur le site internet de la société.
    • Recueil des attentes des services concernés
    • Propositions des différentes solutions aux décisionnaires (externes/interne)
    • Rédaction du cahier des charges de l’espace candidat
    • Lancement et suivi de l’espace candidat
    Détaché chez General Electric Healthcare à mi-temps en 2011
    Satisfaire l’ensemble des demandes de logiciels pour les 30000 employés EMEA (275 K€)
    • Interface employés/fournisseurs
    • Logistique : Réception des demandes de logiciels, achats, distribution directe
    • Reporting mensuel auprès des managers EMEA et US, réunion hebdomadaire avec l’équipe US (global leader)
    • Négociations tarifaires auprès des différents fournisseurs

  • EDF - Assistant RH

    Paris 2009 - 2009 rattaché à la responsable RH / appui au management de la DTFG², EDF Direction Transformation Finance Gestion Groupe EDF (effectif : 150)
    •Création d’un processus GPEC interne à la direction
    •Réalisation d’une évaluation interne sur la communication du département
    •Présentation des résultats aux salariés
    •Consultation avec la direction sur les axes à suivre en termes de management
    •Gestion des formations en accord avec les objectifs de la GPEC

Formations

Réseau

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