Rémi GAUDILLAT

En résumé

Entreprises

• CBL Consulting - Consultant Expert SAP HR

  Paris 2006 - maintenant  Projets à long terme / Sociétés de 800 à 100 000 salariés en organisation multi-sites et multi pays
  Projets d’implémentation partielle ou globale de la solution SAP HR ainsi que des projets d’intégration de sociétés dans une solution existante :
  - Participation aux réponses d’appel d’offre,
  - Conduite des ateliers, analyse et rédaction des besoins pour la gestion des temps,
  - Conception de la solution à mettre en place,
  - Analyse des impacts et des écarts pour l’intégration dans une solution existante avec des contextes multi-pays et/ou multi-sociétés,
  - Rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou techniques,
  - Paramétrage : PA, OM, cycles et schémas de Gestion des Temps (France, US, Australie) et Paie française,
  - Paramétrage et/ou développement d’états (suivi des temps, post-paie …),
  - Encadrement opérationnel de consultants juniors SAP HR,
  - Gestion des impacts sur les interfaces existantes (Exemple : SAP-ZADIG, Horoquartz …),
  - Formation des utilisateurs clefs et suivi de la phase de recette,
  - Assistance au démarrage et post-démarrage.
  Projet d’implémentation du Concurrent Employment dans un système global international :
  - Etude des impacts globaux sur la solution existante,
  - Rédaction des recommandations techniques et fonctionnelles de mise en œuvre.
  Projet de remise à niveau des instances SAP HR (passage des Supports Packages) dans un système global international :
  - Etude des impacts globaux,
  - Réalisation et suivi des ajustements,
  - Encadrements des tests utilisateurs.
  
   TMA récurrentes pour de nombreuses sociétés (800 à 10 000 salariés) : conventions collectives métallurgie, chimie, transport, industrie pharmaceutique, commerce de gros
  Adaptations et corrections des cycles et schémas Paie française et Time (France, US, Australie).
  Assistance à l’élaboration des déclarations sociales annuelles (DADSU norme N4DS)
  Gestion des demandes d’évolution (comme la gestion des intérimaires), l’intégration de nouvelles sociétés dans le système SAP existant ou le développement d’états spécifiques (ABAP, Smartforms) :
  - Suivi, animation et mise en place de mini projets,
  - Paramétrage et correction de la solution,
  - Suivi et assistance sur la recette,
  - Encadrement opérationnel de consultants juniors SAP HR.
  
   Formation sur PA, Time, Paie des utilisateurs clefs
  Formation sur le paramétrage Time de consultants en interne et chez SAP
  

• Unilog IT Services - Analyste Programmeur

  2003 - 2006 Participation à la gestion de la maintenance PA, Time, interface paie (SAP-ZADIG) et technique.
  Formation ABAP de consultants en interne.

Formations

• Université Lyon 1 Claude Bernard

  Bourg En Bresse 2000 - 2002 Génie logiciel

• Lycée Du Val De Saône

  Trevoux 1997 - 2000 STI Génie Electrotechnique

Réseau

• Aline MERLET

• Antoine MAXANT

• Blandine LANDAIS

• Nao PRINCIVIL

• Olivier FONTAINE

• Sebastien MASNEUF

• Somboun MAUPETIT

• Thibaut LALLEMENT

• Vanessa LEBLANC MUSSIER

• William BOUZERARD