BONDY
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Coach personnalisé en entreprise
auprès des cadres et des dirigeants
Offre :
Je permets aux cadres et dirigeants d’entreprise de « prendre de la distance » par rapport à leur travail quotidien envahi par les problèmes à résoudre et les décisions à prendre à court terme.
En les amenant à :
. Sortir le « la tête du guidon » pour répondre autrement aux enjeux de l’entreprise.
. Identifier et traiter le stress nocif qui génère plus d’aveuglement que de créativité.
.Trouver les comportements adaptés pour obtenir l’engagement et le développement des talents de ses collaborateurs.
J’interviens individuellement et réalise un accompagnement « sur mesure ».
Expérience :
Dirigeant puis formateur depuis près de 30 ans. Aujourd’hui coach en entreprise.
Jeune directeur d’équipe, il y a 27 ans, je me suis formé sur le terrain aux fonctions de direction. Puis me suis orienté vers la fonction de « transmetteur » c’est-à-dire de formateur en formation professionnelle d’adultes et en parallèle d’enseignant en IUT. Ceci dans la même matière : la méthodologie de projet. Avec tous les domaines qu’elle comporte. J’ai ainsi accompagné plus de 400 équipes de stagiaires et étudiants pour leurs projets. Ce qui m’a permis de travailler sur des multitudes de cas nécessitant stratégie, distanciation et engagement de chacun des membres des équipes.
Compétences:
J’utilise mon expérience confirmée de formateur, de coach et de dirigeant pour être aux côtés de la personne en poste afin qu’elle trouve dans l’action, des réponses aux problèmes. qu’elle n’arrive pas à résoudre seule.
Je choisis et adapte les outils de l’analyse systémique, de l’analyse transactionnelle et du coaching de façon adaptée à la personne et au contexte.
Il me parait important comme le citait Confucius « d’agir comme quelqu’un qui réfléchit et de réfléchir comme quelqu’un qui agit ».
Formation :
Coach certifié (Ecole Française de Coaching)
Titulaire de DESA (Diplôme d’Etudes Supérieures Appliquées : option responsable de formation)
Mes compétences :
Prendre en compte les besoins spécifiques
Etablir des étapes de changement
Les soutenir dans la durée
Accompagner les changements
