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Rémy SAVANNE

PARIS

En résumé

L'environnement économique et de marché conduit votre entreprise à mettre en oeuvre ou bien poursuivre ses plans d'adaptations de son organisation, de ses structures ou de ses effectifs afin de préserver ou de renforcer sa pérennité économique.

J'ai la conviction que ces transformations nécessaires doivent, afin d'etre efficientes, tenir compte, par la voie de la négociation, de l'acceptabilté sociale, sociétale et humaine de vos décisions de direction et de leurs conséquences en matière d'emploi et d'organisation des conditions de travail.

Partie prenante de vos projets de transformation, dans une logique de contribution et de résultat, je définis avec la direction générale la stratégie de relations sociales et de ressources humaines, négocie avec vos partenaires sociaux et implémente votre projet.

A mon expérience de direction des affaires sociales acquise dans des groupes (Allianz, SFR, Sogeti/Capgemini) s'ajoute ma capacité à conduire des projets dans le cadre de missions de management de transition (Ericsson France, Canon France, Agences Régionales de Santé, Steria).

Mes compétences :
Droit social
Management de transition
Négociations sociales
Négociation
Ressources humaines
Organisation
Partenaires sociaux

Entreprises

  • Canon France - Directeur adjoint conseil et relations sociales

    2013 - 2015 Négocie et met en oeuvre le plan de sauvegarde de l'emploi (Loi de Sécurisation de l'Emploi),450 suppression de postes sur un effectif de 2000 salariés.
    Renégocie les statuts sociaux à la suite de l'absorption de la société Océ France

  • Steria - Directeur des relations sociales

    Paris 2012 - 2012 assure et prend en charge les missions du directeur des relation sociales France avec une équipe dédiée ( 5 collaborateurs). Supervise l'activité du service autonome de santé au travail (1 médecin 3 infirmiers, une assitante sociale)

  • Ministére de la santé, secrétariat général des ministère sociaux - Chargé de missions ressource humaine

    2010 - 2011 Ministère de la Santé, secrétariat général des ministères sociaux : 04/2010 à 30/09/2011

    Conçoit et implémente la politique de gestion des ressources humaines des personnels des Agences régionales de santé (A.R.S..

    -26 A.R.S.,10.000 agents de droit public et sous statut de droit privé des organismes de Sécurité sociale : Régime général,Régime social des indépendants, Mutualité sociale agricole.

    - Pilote, coordonne et anime le réseau des 26 D.R.H. des A.R.S.

  • Ericsson France - Directeur de projet ressources humaines (management de transition)

    MASSY 2009 - 2009 Elaboration, négociation et mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (P.S.E.)

  • Ericsson France - Directeur de projet ressources humaines (management de transition)

    MASSY 2007 - 2007 Réalisation de la réponse à un appel d'offres conduit par le Boston Consulting Group pour le compte d'un opérateur de télécommunication mobile

    Soutenance du projet en vue de l'externalisation du réseau d'infrastructure de l'opérateur vers Ericsson dans le cadre d'un contrat de services administrés (500 M€/an, 2.000 salariés à transférer)

  • Canon France - Directeur des relations sociales (management de transition)

    2007 - 2009 Dans un environnement à contraintes sociales et syndicales fortes, réalisation de projets sociaux : mise en place d'un E.R.P (Oracle), refonte des modes de rémunération variables (300 commerciaux), négociation d'accords collectifs : G.P.E.C, dialogue social, protection sociale complémentaire.

    Présidence des instances sociales ( Comité de groupe, CCE...)

  • Transiciel-Sogeti (groupe Capgemini) - Directeur des relations sociales

    2002 - 2006 2005- 2006 : conduit le rapprochement social consécutif à l'acquisition de Transiciel par Capgemini dans le cadre d'une O.P.E

    Négocie une nouvelle organisation sociale adaptée au périmétre en France (19.000 salariés) : création des instances de représentation sociales, éléctions professionnelles, filialisation, création de centre de services partagés...

    Harmonise les accords collectifs

    2002-2005 : Transiciel, conseille la D.G et met en oeuvre l'adaptation des effctifs dans un cadre de récession et de baisse tarifaire

  • Boucheron (groupe Gucci) - Directeur des resources humaines (management de transition)

    2001 - 2002 Création et mise en place d la DRH en conformité avec les politiques de gestion du groupe Gucci

  • SFR- Cegetel (groupe Vivendi) - Directeur des relations sociales

    1998 - 2001 Définit la politique sociale, négocie et implémente les accords sociaux constitutifs du statut social collectif

    Conseil les DRH des filiales, coordonne et anime le dialogue et l'agenda social du groupe.

    Représente le groupe au sein de l'organsation patronale (UNETEL) du secteur
    et négocie, à ce titre, la convention collective de branche

  • Allianz France - Responsable des relations sociales

    1997 - 1998 Co anime avec le DRH ou préside les instances de représentation sociale.

    Négocie et met en place l'évolution de l'organisation de la branche "Vie' (400 salariés) afin d'améliorer la polyvalence des salariés et la qualité de service aux entreprises clientes.

    Réalise le diagnostic social de l'activité "archive" en vue de son externalisation.

  • Foncia - Directeur des ressources humaines

    Antony 1992 - 1995 Réalise la refonte et normalisation des process paye, administration du personnel, RH.
    Création d'un institut de formation auxmétiers de l'immobilier
    Audit et diagnostic social des entreprises acquises par le groupe
    Conseil en droit social et contentieux prud'homal

  • Groupe Immobilier 3 F - Directeur recrutement et emploi

    1988 - 1991 construit un référentiel des emplois et compétences

    Définit une politique de recrutement, formation et mobilité pour les gardiens d'immeubles

    Conclu des partenariats avec des entreprises (Renault, Charbonnages de France...) en vue de la reconversion de leurs salariés vers les métiers du logement social

  • Smac acieroid (groupe Bouygues) - Responsable de l' administration du personnel

    ISSY-LES-MOULINEAUX 1987 - 1988 Assure l'évolution fonctionnelle du S.I.R.H
    Conseil les dirigeants des filiales sur la législation sociale
    Représente l'entreprise aupès des organismes sociaux et professionnels du secteur BTP

  • Triumph Adler France - Chef du personnel

    1985 - 1987 Conduit le rapprochement de l'entreprise avec la société Olivetti France

  • C.V.S. 95.5 FM (radio locale privée) - Directeur adjoint

    1983 - 1987 Crée la structure de gestion de la radio et développe les partenariats et financements avec les collectivités territoriales des départements des Hauts de Seine et des Yvelines

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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