Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Gestion de carrière
Gestion budgétaire
Communication
Entreprises
Servair
- Chargé de Développement RH
Roissy Charles de gaulle2014 - 2014Recrutement - Formation - Gestion de la mobilité
Orange
- Gestionnaire RH
Paris2013 - 2014Gestion des dossiers de pension: Étude de droit à pension, simulation, liquidation et intégration des salariés dans des dispositifs d’aménagement de fin de carrière
Gestion de la paie : Saisie des variables de paie dans le logiciel interne (HARP)
Activité de conseil à destination des collaborateurs et des managers
Analyse et mise en place d’une optimisation des processus
Socram Banque
- Chargé de développement RH
Niort2012 - 2012Chargé de développement des Ressources Humaines - Socram Banque, Niort (79)
Filiale de 9 grandes mutuelles d'assurance Françaises, 250 collaborateurs
Recrutement : Identification des besoins, recherche et sélection des candidats, entretiens, suivi de l’intégration et de l’affectation des nouveaux collaborateurs. Formé à l’utilisation d’APOGEE
Recrutement, logiciel de gestion du recrutement utilisé par le groupe Banque Populaire - Caisse d’Epargne.
Formation : Recueil et analyse des besoins, propositions et mise en œuvre des actions de formation, création et gestion du plan de formation, gestion des tableaux de bord, gestion de la relation avec les organismes et les prestataires divers (OPCA …), gestion des sessions de formation.
Gestion de l’emploi : Analyse des effectifs et des écarts entre besoins et ressources, création d’une méthodologie de mobilité fonctionnelle à destination des managers et des participants, réalisation de tableaux de pilotage pour les budgets prévisionnels, amélioration et automatisation des bases de données, gestion de l’administration du Personnel (DUE, préparation des contrats, médecine du travail etc.)
Sujet de mémoire : En quoi la mise en place d’une démarche compétence peut-elle être génératrice de performance ?
