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René PACIFICO

LE KREMIN BICÊTRE

En résumé

Généraliste en Ressources Humaines et Gestion, je pratique mon métier avec passion
depuis plus de 20 ans.

Mon parcours diversifié m'a permis d'exercer ma fonction en Ressources Humaines, dans différents secteurs : industrie pharmaceutique, loisirs, santé, social et médico-social, Tourisme.

Au cours de ces années, mes compétences ont évoluées, notamment en tant qu' Enseignant au C.N.A.M. au GRETA au Campus St Aspais et à IF2I VINCENNES en Région Parisienne en matière de :

- Management
- Administration et gestion de la paie
- Administration du personnel
- Recrutement, gestion des carrières
- Formation et relation avec les OPCO.
- Politique disciplinaire
- Relations Sociales (IRP, Syndicat)
- Conseils et relations avec les organismes dassurances
- Mise en œuvre de différents dispositifs de rémunérations
- Veille juridique, dossiers contentieux
- Droit Social, (Conseils à la Direction et aux Responsables opérationnels)
- Communication (interne et externe)
- Formation au Logiciel de Paie SAGE

Ces compétences techniques ajoutées à une présence indispensable sur le terrain et à mes valeurs constituent mes forces pour lentreprise.

Engagement, esprit déquipe et défis font partie de mes actions et convictions.

Par ailleurs depuis quelques années, je mets mes compétences au niveau associatif

A.N.D.R.H. :
Comité d'animation auprès du Conseil d'Administration de
l'association Nationale des Directeurs Ressources Humaines à Paris
Membre du bureau et Adhérent

Fondateur et Président de l'A.N.D.P.P (Association Nationale des Professionnels de la Paie)

Entreprises

  • Avarap

    maintenant
  • Ifocop - Enseignant RH

    Rungis 2018 - 2020 Enseignement Ressources Humaines Management..
  • Nextformation - Enseignant

    Paris 2017 - 2020 Enseignement RH - Management
  • Fondation Groupe St Joseph - Gestion paie

    2014 - 2014
  • CNAM - Enseignant

    Paris 2013 - maintenant Management Ressources humaines Gestion de la Paie
  • SUD CONVERGENCES - D.R.H

    Sophia-Antipolis 2010 - maintenant Groupe Sud Convergences Portage Salarial : 4 Structures (130 sal.)
    (Alpes Maritimes)


    Mise en place des procédures RH
    Formation cohésion d'équipe
    Négociation, mise en place des régimes d’assurances sociaux et responsabilité civile Professionnelle
    Dossiers contentieux, veille juridique
    Livret d’Accueil
  • A.G.A.S.C. - D.R.H

    2007 - 2010 Association d’Animations Sportives et Culturelles, 9 Établissements (200 sal.)
    (Alpes Maritimes)


    Projet managérial avec pour objectif une augmentation de 10% des clients
    Responsable pour la mise en place et le développement d'un CRM
    Plan de formation « gestion d'un centre de profit » pour les directeurs
    Négociation d'un nouveau régime de prévoyance : économie 5% des salaires
    Audit et remise à niveau de la paie
  • CROIX ROUGE - Consultant en Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 Croix Rouge Française composé de plusieurs établissements :
    Maison d'Accueil Spécialisé pour adulte handicapé,(M.A.S.)
    Institut Médico-Educatif pour enfants handicapé, (I.M.E.)
    Service d'Education Spécialisé de Soins à Domicile, (S.E.S.S.A.D.), (150 sal.)
    (Alpes Maritimes)

    Sur demande du Directeur Générale de Paris et proposition du Directeur des Établissements :

    Étude et analyse des coûts
    Proposition de tableaux de bord nationaux pour toutes les M.A.S de la Croix Rouge Française
    Mise en place de fiches de définition de postes pour les 4 structures avec mise en place d'un comité de pilotage
  • Centre de Rééducation Fonctionnelle - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2004 Centre de Rééducation Fonctionnelle et Maison de Retraite Montfleury,(Groupe ORSAC Lyon),(250 sal.)
    (Alpes Maritimes)

    Relation avec les représentants du personnel
    Mise en place de tableaux budgétaires et reporting
    Mise en conformité des contrats de travail
    Négociation d'un nouveau régime de prévoyance
  • APIM - D.R.H.

    2000 - 2003 A.P.I.M. Association pour le Placement des Infirmes Mentaux
    Milieu Hospitalier Sanitaire et Social et Maison de Retraite, 6 structures,(450 sal.)
    (Midi-Pyrénées)



    Projet d’établissement pour l’ensemble des 6 structures
    Mise en place des budgets par établissement et gestion des temps
    Élaboration des fiches de définition de poste avec un comité de pilotage
    Négociation des budgets avec les institutions de financement
    Projets éducatifs en collaboration avec les Responsables Educatifs
    Négociation d’un nouveau régime de Prévoyance, économie 5%
    Démarche qualité, sur les procédures R.H.
    Règlement intérieur
  • SAPSI ISOLA 2000 - Responsable Administratif chargé du Personnel

    1992 - 2000 Groupe multi-sociétés (10)

    Ressources Humaines :

    6 conventions collectives différentes :
    Remontées Mécaniques
    Promotion construction
    Immobilière
    Hôtellerie
    Résidences hôtelières
    Loisirs

    Administratif :

    Gestion du parc immobilier

    Gestion des assurances groupes :
    Responsabilité Civile, Flottes véhicules, Couverture Bâtiments, Remontées Mécaniques, Risques Industriels

    Gestion portefeuille assurances sociales...

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