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RJ
- Dirigeante
2009 - maintenant
Recrutement
Au delà du profil de la personne, de la fiche technique de poste, nous étudions l’environnement à la fois humain et économique de l’entreprise de façon à éviter les écueils, et parfaire l’adaptabilité et la productivité efficace et rapide de la personne recrutée.
Trouver la bonne personne au bon endroit
Le travail s’effectue essentiellement grâce à un réseau professionnel élargi afin de privilégier :
• Les motivations spécifiques de chacun,
• La réalité des besoins de l’entreprise,
• Et l’épanouissement professionnel dynamique,
Coaching Chef d’entreprise et DRH
Répondre à la demande d’un chef d’entreprise isolé et en difficulté, en termes humains commerciaux et de marketing … sous tend une implication économique vitale pour l’entreprise,
Diagnostiquer les problèmes constitue la première étape d’une démarche de progrès,
Nous proposons des recommandations adaptées aux objectifs formulés et soutenues sur la durée par notre disponibilité et notre savoir faire,
La complexité des situations, parfois la complication de certains évènements viennent parasiter le bon déroulement et l’engagement d’une entreprise. Se re-positionner en tant que Chef d’entreprise et Directeur des Ressources Humaines suggère y compris dans l’urgence de s’autoriser à prendre le temps ; car identifier la source des conflits, des obstacles, des échecs répétitifs … permet d’appréhender de manière optimale les rouages de l’entreprise.
Accompagnement Commercial
Mise en œuvre des recommandations pragmatiques,
Possibilité de faire intervenir des partenaires professionnels sur des thématiques ciblées (remise en place d’un service clients, marketing direct …)
Diagnostic professionnel
Évaluation des compétences internes, évolution de carrière, re-postionnement professionnel
Étude des profils de postes, fiches de missions, objectifs annuels …
Bilan de Compétences Approfondi
Out placement : Accompagnement personnalisé suite au licenciement et soutien dans la démarche de retour à l’emploi
Émergence Ressources Personnelles
Évaluation des aptitudes personnelles, ciblage des motivations et aspirations professionnelles
Étude des perspectives d’évolution et de changement
Mise en évidence des résistances internes ou liées à l’environnement
Proposition de prise en charge/suivi (formations complémentaires, orientation spécifique …) et recommandation personnalisée (Conflit, stress, …)
Développement de projets
Création et développement de projets au sein de l’entreprise
Appui psychologique
Validation de la faisabilité en termes humain et technique
Déceler et lever les freins et les obstacles
Soutien et suivi jusqu’à la réalisation du projet
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Indépendante
- Gérante
2008 - maintenant
Psychothérapie brève
Développement personnel
Diagnostic des difficultés et problèmes rencontrés
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AFPAM
- Responsable de service
BEZANNES
2001 - 2008
• Entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
o Analyse de la demande, des besoins et de la motivation personnelle et professionnelle
o Propositions d’accompagnement et formalisation des objectifs
o Passation et compte rendu de tests psychométriques
• Coaching
o Actualisation des ressources disponibles et évaluation des difficultés freinant l’intégration professionnelle
o Re dynamisation et Elaboration d’un portefeuille d’aptitudes et de compétences mobilisables / transférables
o Etude et définition de projets professionnels
• Synthèse des résultats
o Bilan de l’accompagnement
o Parcours de retour à l’emploi, repositionnement professionnel, optimisation et accompagnement dans des objectifs à court et moyen termes
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AFPAM
- Chargée de missions
BEZANNES
2000 - 2001
Mise en place pédagogique d'une plate forme d'insertion pilote sur la région et recrutement des stagiaires (Jeunes et adultes),
Entretiens individuels et animation de sessions de travail collectif,
Élaboration d’outils méthodologiques,
Individualisation du parcours de formation,
Création d’un relais partenarial,
Interface auprès des entreprises du bassin d’emploi et des structures sociales locales,
Intégration et suivi des stagiaires
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AFPAM
- Chargée de missions
BEZANNES
2000 - 2001
Mise en place pédagogique d'une plate forme d'insertion pilote sur la région et recrutement des stagiaires (Jeunes et adultes),
Entretiens individuels et animation de sessions de travail collectif,
Elaboration d’outils méthodologiques,
Individualisation du parcours de formation,
Création d’un relais partenarial,
Interface auprès des entreprises du bassin d’emploi et des structures sociales locales,
Intégration et suivi des stagiaires
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SATO Picardie
- Psychologue clinicienne
1996 - 2000
Écoute, information et orientation au sein d’un centre d’accueil,
Des personnes confrontées directement ou indirectement à la symptomatologie (Consommateurs, parents, travailleurs sociaux, professionnels de santé…),
Accueil et accompagnement des personnes en proie à des comportements addictifs,
Suivi des résidents hébergés en appartements thérapeutiques
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AFPAM
- Chargée de missions
BEZANNES
1995 - 1996
Mobilisation d’un groupe 16/25 ans : Technique de recherche d’emploi - Remise à niveau Français, Mathématiques, Vie Sociale et Professionnelle.
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SATO Picardie
- Psychologue
1994 - 1996
Formation de directeurs et personnels Prévention Judiciaire de la Jeunesse : Pôles Toxicomanie /Alcoolisme et Adolescence.
