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Renelle JACOB

REIMS

En résumé

Coach Chef d’entreprise & DRH,
Recrutement
Formation de personnel,
Ecoute & Développement personnel,
Orientation Professionnelle & Scolaire

Mes compétences :
Diagnostic RH
Coaching
Recrutement de commerciaux
Recrutement cadres
Formation professionnelle continue
Accompagnement du changement
Appui conseil
Appui psychologique

Entreprises

  • RJ - Dirigeante

    2009 - maintenant Recrutement
    Au delà du profil de la personne, de la fiche technique de poste, nous étudions l’environnement à la fois humain et économique de l’entreprise de façon à éviter les écueils, et parfaire l’adaptabilité et la productivité efficace et rapide de la personne recrutée.

    Trouver la bonne personne au bon endroit

    Le travail s’effectue essentiellement grâce à un réseau professionnel élargi afin de privilégier :
    • Les motivations spécifiques de chacun,
    • La réalité des besoins de l’entreprise,
    • Et l’épanouissement professionnel dynamique,

    Coaching Chef d’entreprise et DRH

    Répondre à la demande d’un chef d’entreprise isolé et en difficulté, en termes humains commerciaux et de marketing … sous tend une implication économique vitale pour l’entreprise,
    Diagnostiquer les problèmes constitue la première étape d’une démarche de progrès,
    Nous proposons des recommandations adaptées aux objectifs formulés et soutenues sur la durée par notre disponibilité et notre savoir faire,

    La complexité des situations, parfois la complication de certains évènements viennent parasiter le bon déroulement et l’engagement d’une entreprise. Se re-positionner en tant que Chef d’entreprise et Directeur des Ressources Humaines suggère y compris dans l’urgence de s’autoriser à prendre le temps ; car identifier la source des conflits, des obstacles, des échecs répétitifs … permet d’appréhender de manière optimale les rouages de l’entreprise.

    Accompagnement Commercial

    Mise en œuvre des recommandations pragmatiques,
    Possibilité de faire intervenir des partenaires professionnels sur des thématiques ciblées (remise en place d’un service clients, marketing direct …)
    Diagnostic professionnel

    Évaluation des compétences internes, évolution de carrière, re-postionnement professionnel
    Étude des profils de postes, fiches de missions, objectifs annuels …
    Bilan de Compétences Approfondi
    Out placement : Accompagnement personnalisé suite au licenciement et soutien dans la démarche de retour à l’emploi
    Émergence Ressources Personnelles
    Évaluation des aptitudes personnelles, ciblage des motivations et aspirations professionnelles
    Étude des perspectives d’évolution et de changement
    Mise en évidence des résistances internes ou liées à l’environnement
    Proposition de prise en charge/suivi (formations complémentaires, orientation spécifique …) et recommandation personnalisée (Conflit, stress, …)

    Développement de projets

    Création et développement de projets au sein de l’entreprise
    Appui psychologique
    Validation de la faisabilité en termes humain et technique
    Déceler et lever les freins et les obstacles
    Soutien et suivi jusqu’à la réalisation du projet
  • Indépendante - Gérante

    2008 - maintenant Psychothérapie brève
    Développement personnel
    Diagnostic des difficultés et problèmes rencontrés
  • AFPAM - Responsable de service

    BEZANNES 2001 - 2008 • Entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
    o Analyse de la demande, des besoins et de la motivation personnelle et professionnelle
    o Propositions d’accompagnement et formalisation des objectifs
    o Passation et compte rendu de tests psychométriques
    • Coaching
    o Actualisation des ressources disponibles et évaluation des difficultés freinant l’intégration professionnelle
    o Re dynamisation et Elaboration d’un portefeuille d’aptitudes et de compétences mobilisables / transférables
    o Etude et définition de projets professionnels
    • Synthèse des résultats
    o Bilan de l’accompagnement
    o Parcours de retour à l’emploi, repositionnement professionnel, optimisation et accompagnement dans des objectifs à court et moyen termes
  • AFPAM - Chargée de missions

    BEZANNES 2000 - 2001 Mise en place pédagogique d'une plate forme d'insertion pilote sur la région et recrutement des stagiaires (Jeunes et adultes),
    Entretiens individuels et animation de sessions de travail collectif,
    Élaboration d’outils méthodologiques,
    Individualisation du parcours de formation,
    Création d’un relais partenarial,
    Interface auprès des entreprises du bassin d’emploi et des structures sociales locales,
    Intégration et suivi des stagiaires
  • AFPAM - Chargée de missions

    BEZANNES 2000 - 2001 Mise en place pédagogique d'une plate forme d'insertion pilote sur la région et recrutement des stagiaires (Jeunes et adultes),
    Entretiens individuels et animation de sessions de travail collectif,
    Elaboration d’outils méthodologiques,
    Individualisation du parcours de formation,
    Création d’un relais partenarial,
    Interface auprès des entreprises du bassin d’emploi et des structures sociales locales,
    Intégration et suivi des stagiaires
  • SATO Picardie - Psychologue clinicienne

    1996 - 2000 Écoute, information et orientation au sein d’un centre d’accueil,
    Des personnes confrontées directement ou indirectement à la symptomatologie (Consommateurs, parents, travailleurs sociaux, professionnels de santé…),
    Accueil et accompagnement des personnes en proie à des comportements addictifs,
    Suivi des résidents hébergés en appartements thérapeutiques
  • AFPAM - Chargée de missions

    BEZANNES 1995 - 1996 Mobilisation d’un groupe 16/25 ans : Technique de recherche d’emploi - Remise à niveau Français, Mathématiques, Vie Sociale et Professionnelle.
  • SATO Picardie - Psychologue

    1994 - 1996 Formation de directeurs et personnels Prévention Judiciaire de la Jeunesse : Pôles Toxicomanie /Alcoolisme et Adolescence.

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