Richard ARNOULD

En résumé

Entreprises

• L'Hacienda -- Groupe SINEO - Directeur Général

  2012 - maintenant ACCUEIL & ACCOMPAGNEMENT des Gens du Voyage

• Blue Green - Directeur des Ressources Humaines

  2012 - 2012 - Optimisation de la gestion RH unifiée des deux sociétés composantes de Blue Green-Groupe Saur (Blue Green & Formule Golf).
  - Développement des RH : Gestion des recrutements, des carrières et optimisation des compétences, plan de formation, intégration des nouveaux collaborateurs.
  - Conseil auprès de la Direction Générale sur les priorités et la mise en oeuvre des différents volets de la politique sociale.
  - Actions Opérationnelles régulières en accompagnement direct de l'équipe DOP (Directions Opérationnelles Régionales).
  - Préparation et animation des relations avec les partenaires sociaux des deux sociétés(CE, DP, CHSCT et Organisations Syndicales).
  - Renégociation prestations Paie.

• Appart(hé) - Associé gérant

  2010 - 2012 - Création et Dépôt de Concept: Bâtir un futur réseau organisé de « Salons de Thé » adaptés aux nouveaux modes de consommations et attentes d’une clientèle CSP+.
  - Revisiter les codes traditionnels du Salon de Thé classique « d’autrefois ».

• Devred - Directeur des ressources humaines

  LONGUEAU 2004 - 2010 Membre du Comité de Direction + Rattachement Managérial :
  • Direction des Systèmes d’Informations.
  • Direction Technique Devred – Burton .
  
  Animation d’une équipe RH de 7 collaborateurs (+ 10 collaborateurs SI et Technique).
  
  - Développement des RH : Gestion des recrutements, des carrières et optimisation des compétences, plan de formation, création modules formations internes, intégration des nouveaux collaborateurs.
  - Conseil auprès de la Présidence sur les priorités et la mise en oeuvre des différents volets de la politique sociale.
  - Accompagnement managérial et interface des Directions Régionales.
  - Préparation et animation des relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT et Organisations Syndicales).
  - Interface avec les différents partenaires extérieurs (Inspection du travail, Médecine du travail...).
  - Garant de la veille sociale, légale et juridique, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
  
  Management de projet RH:
  - Mise en place d’un plan triennal de formations qualifiantes « Vente » à l’échelle du Groupe, (VAE Niveaux 5 à 2, + promotion ESC Brest (B.A.D.G.E.), d
  - Mise en place intranet RH : portail accueil et modules formations à distance.
  - Organisation des conventions nationales annuelles (France et Etranger).
  - Pilotage TUP et fusion sociétés Groupe.
  
  Management de projet SI et Service Technique:
  - Restructuration du service informatique interne (redéfinition des postes et des missions + recrutements).
  Mise en place process, gestion et maîtrise des budgets.

• Devred - Directeur national des ventes

  LONGUEAU 2000 - 2004 - Elaboration de la politique commerciale et marketing en lien avec la Direction générale, ainsi que mise en place de tous indicateurs de performances et de leur suivi.
  - Animation et management d’une équipe de 12 Directeurs Régionaux.
  - Participation active au repositionnement – et redressement - réussi de l’enseigne (concept, image, produit, marketing, communication, techniques de vente) sur un segment « néo-traditionnel », en lien direct avec cabinet Withaker International.

• La Halle - Directeur de secteur

  Paris 1999 - 2000 - Gestion de 6 régions commerciales, successivement France Sud, puis France Nord-Est suite à la fusion La Halle / Spot (105 points de vente – 200m€).
  - Chef de projet (Dossier Vente) pour la fusion des enseignes HAV/Spot.
  - Préparation du concept La Halle Lingerie.

• La Halle - Directeur Régional & Mission International

  Paris 1994 - 1999 Directions Régionales:
  - Gestion, animation de régions de 16 à 20 points de vente.
  - Spécialisation Chaussures (réseau La Halle Vêtements/Chaussures).
  
  INTERNATIONAL :
  Délégué de la Direction Générale France, responsable des premières ouvertures La Halle – Vêtements dans les pays de l’Est (Pologne, Tchéquie) : recrutement, suivi logistique, respect et adaptation de concept, évolution de collection, formation du personnel…

• Kiabi - Responsable Rayon & Administratif / Directeur Magasin Intérim

  HEM 1992 - 1994

• SET Electronique France -- Groupe SET International - Responsable Département Mise en Oeuvre & Evènements

  1983 - 1992

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Amélie DE PRETTO

• Hervé LEBOULANGER

• Hervé SMESMAN

• Jean-Michel LAMY

• Laetitia FOURNIER

• Laurent HAINSELIN

• Ophélie HERBOT

• Romain MARQUIS

• Sandrine LEBLOND-ROBIN

• Tony HENIN