Paris2008 - maintenantCréée depuis 1987 (société historique du groupe : JPSI) par des professionnels du recrutement, RECRUTOP est spécialisé dans les différents métiers du secteur tertiaire, de l’informatique et des métiers techniques : ingénierie, encadrement technique…
Chaque projet étant particulier et singulier, nous répondons de façon spécifique à vos besoins en recrutement dans le cadre d’un véritable partenariat : connaissance de votre culture, rencontre des opérationnels.
NOTRE FORCE
Notre Réseau
Utilisation et développement de réseau en vertical market
La chasse de têtes
Par approche confidentielle, sites spécialisés et autres…
L’approche directe
Par sourcing (Internet et réseau de partenaires)
Les annonces
En définissant en commun le plan média
La cooptation
Par réseau formel (Internet) via notre fichier
2006 - 2008Notre société créée depuis 1987 par des professionnels du recrutement et de la délégation de personnel intérimaire, est spécialisée dans les différents métiers du secteur tertiaire, informatique et bureau d'études.
Une équipe de spécialistes des Ressources Humaines et des métiers de services travaille en véritable partenariat.
Chaque mission étant particulière, nous étudions vos besoins pour répondre à votre demande de façon spécifique.
Dans un environnement en perpétuelle évolution, notre activité consiste à faire l'interface entre le besoin réel des entreprises et les compétences disponibles.
Nous privilégions l'approche qualitative de l'intérim :
- En utilisant les outils traditionnels de recrutement :
1) Entretiens
2) Tests techniques et de motivation, dont nous communiquons les résultats à nos clients avec
l'accord préalable des candidats.
En définissant en commun les différents critères des missions :
1. La qualification du poste,
2. Les critères de sélection,
3. La nature du contrat (remplacement ou accroissement)
4. La durée
5. Le coût
En finalisant la commande par la transmission d'un écrit précisant les termes retenus.
La qualité de notre service, notre raison d'être :
1. Précision
2. Rapidité de délégation
3. Adaptabilité des intérimaires
4. Respect de la législation
Océ France
- Sales Manager
Courbevoie2003 - 2005Mission : manager une équipe de 8 personnes sur Idf, établissement des objectifs de chacun, développement du potentiel, gestion de l’activité, organisation stratégique des ventes, et coaching. CA vte : 3 M€
Les Moyens :
1) Outil de reporting et de suivi des portefeuilles, établissement de Business Revue, outil de coaching et de gestion des compétences, séminaires de motivation.
2) Accompagnement des IC en rdvous : ventes complexes, gestion de projets et suivi.
3) Recrutement : 3 Ingénieurs Commerciaux avec organisation de cessions en partenariat avec la DRH et participation à des forums emploi. Gestion des carrières : entretien d’évaluation quantitatif et surtout qualitatif.
Océ France
- Ingénieurs d'Affaires
Courbevoie1998 - 2003Animer et coacher 2 équipes de vente (15 IC) sur des solutions (software et hardware) de gestion d’impression centralisées industrielles destinées aux exploitations informatiques des grands groupes.
En parallèle gestion commerciale de grands comptes sur Paris, sa région et le Nord de la France : Ministère de l’Education Nationale, les Académies de France, Sagem, Aventis, Bayer, Synthelabo….
RICOH FRANCE
- Ingénieurs Commercials Grands comptes
Rungis1993 - 1998Développement commercial et politique de prise de part de marché du constructeur japonais.
Stratégie de positionnement sur les grands comptes et administrations centrales.
Formations
Ecole Supérieure De Gestion (Paris)
Paris1990 - 1993Ressources Humaines
post PREPA - Des dîners sont organisés entre DRH, ou Directeur de cabi net de recrutement.
