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Ripp ALEXANDRA

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Statut fonction publique territoriale
Gestion de projet
Management
Technique d'entretien
Accompagnement au changement
Accompagnement mobilité
Formation
Gestion des ressources
Autonomie professionnelle
Respect des processus
Schéma heuristique

Entreprises

  • Ville et Eurométropole de Strasbourg / Service Espaces verts et de nature - Responsable ressources humaines

    2013 - maintenant - Gérer, animer et coordonner, en lien avec la DRH et la direction, les activités liées à la gestion des ressources humaines (280 postes).
    - Elaborer et suivre le plan de formation.
    - Piloter et assurer le recrutement ainsi que la mobilité interne,
    - Suivre la gestion des effectifs et des absences, les carrières et paye des agents,
    - Participer aux réunions et réflexions stratégiques internes ou transversales,
    - Informer et conseiller les agents sur les questions statutaires ou les orientations de la DRH,
    - Accompagner les relations avec les partenaires sociaux…
    - Assurer l'interface entre le service, les agents et la direction en matière de ressources humaines
    - Encadrer l’équipe RH composée de 2,4 postes et animer fonctionnellement l’équipe de 4 secrétaires.

  • Ville et Eurométropole de Strasbourg - Responsable EMPLOI

    Strasbourg 2005 - 2013 * Interlocuteur privilégié des directeurs et chefs de service, j'assure la mise en œuvre
    de la procédure de recrutement : définir les besoins, établir un descriptif de poste, choisir les modes de communication, sélectionner les candidats dans le cadre d’entretiens de recrutements, évaluer les candidats par le biais de tests, accueillir et assurer le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.

    * Dans le cadre d'un travail d'équipe, je participe à l'élaboration des stratégies de recrutement et à l'amélioration de procédures de recrutement.

    * Je contribue également à la réflexion et aux travaux de l'équipe de direction en matière de développement des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    * J'accompagne également les parcours de mobilité interne et de reclassement.

    (Recrutement suite à approche directe)

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