PARIS1994 - 2007Relations sociales :
•Gestion de comités d’établissement, délégués du personnel et CHSCT : réunions, élections…
•Relations avec les syndicats CGT, CFDT, FO, CGC, dans des contextes sociaux difficiles
•Relations avec l’inspection du travail : Contrôles sur l’intérim et la sécurité
Organisation du Temps de travail:
•Conception, rédaction et négociation d’un accord de modulation du temps de travail en logistique
Augmentation du temps de travail (+10%), baisse du taux horaire (-7%), flexibilité
•Conception, rédaction et négociation d’un accord sur le temps de travail de nuit en conditionnement
•Participation à la mise en place des 35 heures : Horaire continu en 4x8 en industrie chimique
Augmentation de la durée d’utilisation de l’outil (+10 %) : 24h/24h du lundi au samedi
Gestion des effectifs :
•Réorganisations structurelles
Réduction d’effectif, renouvellement du management, licenciements, reclassements
•Suivi du budget de masse salariale
•Gestion de l’intérim : 40 à 120 équivalents temps plein selon les sites
•Baisse du taux d’accident de travail et de l’absentéisme maladie
Management de la sécurité, ergonomie, dossiers TMS, reclassements, inaptitudes
Recrutement & formation :
•70 recrutements – cadres et ouvriers
•Conception et mise en place de 7 plans de formations sur 2 usines et 2 sites logistiques
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
•Evaluation : Anime depuis 7 années les évaluations de fin d’année des collaborateurs
•Mobilité et promotions : Plus de 250 mouvements internes gérés,
Insertion professionnelle & développement durable (diversité) :
•Personnes handicapées : Maintien dans l’emploi de salariés reconnus handicapés & Recrutements
•Formations en alternance de 25 chômeurs en logistique : financement publics de la Région
