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AIR LIQUIDE SA
- Chef de projet CSP
Paris
2011 - maintenant
Mise en place d'un CSP, management de 8 collaborateurs
Mise en place de la dématérialisation des dossiers du personnel et des données administratives
Mise en place d'un workflow
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AIR LIQUIDE POLE ANALYSE
- DRH
2009 - 2010
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AIR LIQUIDE WELDING FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2004 - 2009
RESPONSABLE RH - 350 salariés - 3 sociétés
- Assister et conseiller les responsables opérationnels
- Suivre le développement des besoins de l’entreprise et trouver les ressources pour les
satisfaire
- Promouvoir la gestion des carrières et proposer une politique de rémunération
- Négocier, contrôler la cohérence de la politique salariale
- Gérer le changement des mutuelles et prévoyance
- Mettre en place le plan d’épargne entreprise
RESPONSABLE ADMINISTRATION PERSONNEL - CHEF DE PROJET HR ACCESS
- Définition du cahier des charges
- Choix du nouveau progiciel et du prestataire de service (gestion des appels d'offres)
- Gestion du budget
- Gestion des relations avec les équipes du prestataire de service : suivi de projet
(hebdomadaires) et réunions de comité de pilotage (mensuelles)
- Reprise des données, paramétrage de la paie, création du bulletin de paie
- Mise en place des modules de formation, recrutement, compétences, remontées comptables et financières
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STI GROUPE VEOLIA
- DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
2002 - 2004
Equipe de 4 personnes - 300 salariés répartis sur 3 Sociétés
- Définir et mettre en œuvre la politique RH
- Gérer les relations sociales
- Animer les réunions du Comité d'Entreprise et CHSCT
- Superviser des missions de formation
- Développer la motivation et le professionnalisme des équipes
- Mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Intégrer et fusionner une nouvelle société
- Gérer la masse salariale
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OTV GROUPE VEOLIA
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
1996 - 2001
CHEF DE PROJET HR ACCESS
- Mise en place du progiciel pour les modules Administration du personnel, gestion de la
paie, gestion des postes à pourvoir, formation, intérim
- Migration à l’euro
- Mise en place d’un gestionnaire de base de données (IMPROMPTU)
- Création d’outils d’aide décisionnelle (POWERPLAY)
- Déploiement du système dans les différentes régions de la société
RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL - 1160 salariés, 57 établissements
- Organiser, animer, contrôler les cellules « Administration » et « Paie »
- Encadrer les Gestionnaires Ressources Humaines en agences (4 personnes)
- Gérer l’ensemble de l’administration du Personnel
- Suivre une population d’expatriés (50 personnes)
- Tenir à jour et gérer les données sociales
- Rédiger le bilan social, publier les tableaux de bord (effectifs, intérim …)
- Suivre la législation sociale
- Gérer le Plan Epargne Groupe, la participation, l’intéressement
- Gérer les contrats (200 embauches/an), prévoyance, déclarations sociales
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CENTRE NATIONAL DES CAISSES D'EPARGNE
- Responsable Administration du Personnel
1994 - 1996
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THOMSON ELECTROMENAGER
- Domaine Ressources Humaines
1982 - 1994
