Romain BONNET

En résumé

Entreprises

• PROSODIE - Responsable Ressources Humaines - Relations sociales

  Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant • Développement des ressources humaines :
  - Recrutement : Réaliser la mise en œuvre de toutes les étapes du processus de recrutement et contribuer à l’optimisation constante du processus de recrutement.
  - Formation
  - Gestion des carrières
  - Gestion de la performance
  
  • Relations individuelles
  - Discipline / Recadrage
  - Gestion des contentieux au plus près des intérêts de la société & production du reporting associé
  
  • Relations collectives :
  - Gestion des relations sociales
  - Animation des IRP
  - Elections professionnelles
  - Définition des politiques de gestion collective
  - Harmonisation des statuts sociaux
  
  • Mise en œuvre des politiques et processus RH :
  - Construction et déploiement d'outils et méthodes
  - Conseil & support aux managers dans la gestion RH de leurs équipes
  
  • Veille juridique
  - Etude sur les évolutions de la législation sociale & rédaction de notes de synthèse et élaboration de modèles
  - Conseil & support de la DRH sur les règles et risques juridiques sociaux liés à la gestion individuelle des RH et sur la mise en œuvre des politiques de gestion collective des RH.

• TERRENA / Pôle Filières Végétales & Distributions Spécialisées - Responsable Ressources Humaines

  2009 - 2011 Au sein du Pôle Filières Végétales et Distributions Spécialisées (productions végétales, distributions B to B, distribution grande culture) du Groupe TERRENA, définition et mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de 4 sociétés (310 salariés, 20 sites), dans un souci permanent de maintien d’un climat social sain et de garantie du respect des valeurs et de la stratégie du Pôle et du Groupe. J'accompagne ainsi les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH au quotidien.
  
  Triple objectif :
  - Harmoniser les pratiques sociales et RH.
  - Redynamiser le dialogue social
  - Gérer un accroissement des effectifs.
  
  • Relations sociales :
  - Relations individuelles : Sanctions et mesures disciplinaires ; Procédures contentieuses et pré-contentieuses ; Maîtrise des conflits du travail ; Gestion des départs (licenciement, rupture conventionnelle, retraite ...).
  - Relations collectives : Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT) ; Négociation, rédaction et mise en œuvre des accords collectifs d'entreprise (temps de travail, classification, protection sociale, épargne salariale …) ; Négociation Annuelle Obligatoire ; Elections professionnelles.
  • Gestion des dossiers juridiques et sociaux : Créations et Fusions de sociétés ; Harmonisation des statuts individuels et collectifs (mise en place d’une politique de communication managériale ; négociation des accords sociaux ; rédaction des contrats de travail et avenants ; conduite des entretiens individuels d'explication).
  • Conseil et coaching des opérationnels dans le management de la relation sociale au quotidien : Transmission des informations relatives à la législation et aux accords d'entreprise en vigueur ; Conseil et alerte auprès des opérationnels pour assurer la mise en oeuvre des actions nécessaires au respect de la politique RH de l'entreprise ; Rédaction de notes juridiques et de cadrage Groupe aux managers ; Formation des managers sur le cadre applicable à leurs activités.
  • Audit social : Recensement des informations ; Analyse des éléments recueillis ; Recommandations.
  • Développement des ressources humaines :
  - Recrutement : Définition de la politique de recrutement ; Référencement des besoins ; Définition des profils ; Sourcing ; Conduite des entretiens (tous profils) ; Intégration ; Evaluation.
  - Formation : Détection et analyse des besoins ; Mise en oeuvre, organisation et planification du plan formation ; Choix des prestataires ; Suivi budgétaire ; Evaluation des résultats.
  - Gestion des carrières et des compétences : Entretiens annuels d'évaluation ; Emploi des seniors ; Analyse et détection des potentiels ; Plan de mobilité interne ; Anticipation/Prévision des besoins futurs.
  • Paye et rémunération : Structuration de la politique de rémunération ; Pilotage des promotions et augmentations individuelles ; Mise en oeuvre de l'externalisation de la paye.
  • Administration du personnel : Mise en place de tableaux de bord sociaux (congés, absentéisme, embauche…) ; Rédaction de contrats de travail types ; Refonte et suivi des dossiers individuels ; Relations avec les organismes externes (inspection et médecine du travail, prévoyance ...).

• TERRENA - Chargé des affaires juridiques et sociales

  ANCENIS 2007 - 2009 Conseil, support et accompagnement des managers de 12 filiales du Groupe (450 salariés) dans leurs pratiques, la gestion de leur personnel et leurs relations sociales.
  
  Dans un contexte d'organisation multi-sites et multi-conventionnel, mon objectif est de décliner la politique de gestion des ressources humaines impulsée par la Direction des Ressources Humaines Groupe en garantissant des solutions juridiques adaptées aux finalités économiques et sociales des opérationnels et dans le respect des valeurs du Groupe (engagement et solidarité ; respect et considération des salariés ; culture du client ; création de valeur à long terme).
  
  • Contrats de travail : Elaboration de contrats sécurisés, dans le respect du cadre législatif, réglementaire et conventionnel ; Mise en place de procédures destinées à fiabiliser la rédaction, le suivi des échéances et la mise en oeuvre avec les différents intervenants (paye, managers).
  • Relations individuelles : Dossiers contentieux et pré-contentieux ; Procédures disciplinaires ; Rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction ...).
  • Relations collectives : Rédaction, mise en place et dénonciation d'accords collectifs (temps de travail, épargne salariale, prévoyance …) ; Préparation et suivi des instances représentatives du personnel.
  • Conseil en droit social : Rédaction de consultations juridiques et de notes/fiches pratiques à destination des services RH et des managers ; Animation de sessions d'information/formation sur différents thèmes de droit social et de management de la relation sociale au quotidien.
  • Veille juridique et constitution d'une base documentaire sociale de référence dans une logique d'anticipation de l'impact des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, d'identification des obligations en résultant et de recommandations de plan d'actions adaptées.
  • Créations et Fusions-Absorptions de sociétés : Etudes juridiques ; Audit ; Analyse des conséquences juridiques et sociales.
  
  Progressivement, mon poste revêt une dimension de généraliste RH à travers 2 missions supplémentainres :
  • Administration du personnel : Rédaction de matrices de travail types (contrats, courriers ...) ; Relations médecine et inspection du travail ; Apprentissage ; Formation ; Mise en place de tableaux de bord sociaux (congés, absentéisme, embauche…) ; Bilan social.
  • Paye et Rémunération : Etablissement de la paie et des déclarations sociales ; Etudes de rémunération ; Epargne salariale.

• Centre Hospitalier Universitaire d'Angers - Cadre administratif de gestion

  2006 - 2007 Gestion et pilotage des pôles Thorax-Vaisseau (4 départements) et Cardio-Vasculaire (2 départements).
  Dans un contexte d'optimisation des ressources, mon objectif est de développer l'activité des pôles, de maîtriser les coûts et de fonder les bases d'une nouvelle organisation plus performante et de nouveaux projets, ceci à travers la double exigence d'une gestion plus participative et plus réactive et avec l'ambition d'offrir aux patients des soins de qualité avec une compétence et une technicité reconnues.
  
  Interlocuteur privilégié et interface pour l'ensemble du personnel des pôles, je suis un facilitateur des relations entre les médecins et personnels paramédicaux avec les directions administratives et techniques (DG, DRH, Direction des Affaires Médicales du CHU ...), ainsi que le garant du respect des règles et des procédures.
  
  • Pilotage de l'activité et des moyens : Élaboration et analyse d'indicateurs de suivi ; Diffusion, sous forme accessible et opérationnelle, des dossiers techniques pour la mise en œuvre de plans d'actions en cohérence avec les missions, objectifs et moyens (humains et matériels) assignés.
  • Contrôle, validation, mise en oeuvre et suivi des actes juridiques : Contrats de pôles, conventions inter-hospitalières, contrat annuel d'objectifs et de moyens ; Définition d'indicateurs de suivi, programmation et mesure de l'impact (juridique, financier) des actions engagées.
  • Gestion des ressources humaines : Administration du personnel ; Recrutement, intégration ; Gestion du temps de travail ; Bilan social, Tableaux de bord ; Encadrement des secrétaires médicales.
  • Préparation et contrôle de l'exécution du budget : Recensement et définition des priorités et besoins des pôles ; Réalisation d'états prévisionnels ; Suivi de l'adéquation budget / activité ; Réalisation d'analyses prospectives ; Sensibilisation des acteurs sur l'implication financière des décisions et pratiques du pôle.

Formations

• Université Tours Francois Rabelais (Tours)

  Tours 2005 - 2006 Master 2 Droit de la santé

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

  Nantes 2003 - 2005 Maîtrise + Master 2 Droit social

• Université Tours Francois Rabelais (Tours)

  Tours 2000 - 2003 Licence Droit

Réseau

• Amélie RIBOT

• Annie FOUCHE

• Audrey JOSSE

• Aurélie PASQUET

• Benjamin GRELLIER

• Cindy POIRIER-LABADIE

• Jacques NEUKOMM

• Jean CALVES

• Pascal LEDIEU

• Patrice LE GALL