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Romain CASAROTTO

BORDEAUX

En résumé

Après avoir terminé mes études en Ressources Humaines, j'ai intégré l'Appel Medical en 2008 en qualité d'Assistant d'Agence pour le site de Metz. En 2010, j'ai évolué sur un poste de Consultant Commercial Lorraine où mon rôle fut principalement la prospection et le développement commercial des agences de Metz et de Nancy. En 2012, j'ai été nommé sur un poste de Consultant d'Agence (Metz et Nancy) pendant mon année de professionnalisation pour une évolution sur un poste de Responsable d'Agence que j'ai acquis en Février 2015. Aujourd'hui responsable des 2 agences Lorraine, mon rôle est essentiellement le suivi, la fidélisation et le développement commercial avec le management des équipes.

Mes compétences :
Suivi commercial et administratif
Prospection commerciale
Développement commercial
Management
Recrutement
Négociation commerciale

Entreprises

  • Appel Médical - Responsable d'Agences Lorraine

    BORDEAUX 2015 - maintenant Actuellement Responsable des 2 agences Lorraine (Metz et Nancy), mon rôle est essentiellement le suivi, la fidélisation, le développement commercial et le management des équipes locales.

  • Appel Médical - Consultant d'Agences Lorraine

    BORDEAUX 2012 - 2015 En charge du développement commercial et fidélisation des clients Lorraine avec une mission transversale de management des équipes locales en prévision d'un poste de Responsable d'agence.

  • Appel Médical - Consultant Commercial Lorraine

    BORDEAUX 2010 - 2012 En charge exclusif du développement commercial des agences Lorraines (Metz et Nancy) prioritairement orienté prospection et mise en place d'actions commerciales adaptées.

  • Appel Médical - Assistant d'Agence Metz

    BORDEAUX 2008 - 2010 Ma mission fut principalement d'assurer la proposition des services RH à nos établissements clients (cliniques, hôpitaux, maisons de retraite, foyers, cabinets...) : recrutement des professionnels, conformité des dossiers, proposition de candidatures (également pro active) et délégation d'intérimaires, suivi et fidélisation des candidats/intérimaires, établissement des contrats et prospection commerciale sédentaire.

  • BARISIEN SAS - Assistant Ressources Humaines

    2006 - 2007 En charge :
    -> du suivi et de la mise en place du plan de formation (avec prospection et organisation des journées)
    -> suivi financier et intégration des intérimaires
    -> gestion quotidienne des salariés (dossiers, absences...)
    -> participation aux campagnes de recrutement
    -> participation à l'établissement des contrats de travail
    -> mise en place des nouvelles dispositions de la formation professionnelle

Formations

Réseau

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