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Romain FACCHIN

PARIS

En résumé

Andjaro permet à ses clients, grands groupes avec une organisation multi-sites, de recourir en priorité à leurs équipes en interne avant de faire appel à du personnel externe, intérimaire ou enCDD. Pour ce faire, l’entreprise dispose de 3 leviers :

>>Les détachements de personnel en cas de baisse d’activité ponctuelle
>>Les heures complémentaires pour les collaborateurs à temps-partiel souhaitant augmenter leur temps effectif de travail
>>L‘affectation temporaire du personnel en situation d’intercontrat

Il s’agit d’un outil digital simple et intuitif, fonctionnant en mode SaaS, permettant de gérer et d’optimiser en temps réel le staffing opérationnel interne des entreprises pour leur permettre d’économiser 30% de leur budget lié aux recrutements externes et d’améliorer la Qualité de Vie au Travail de leurs collaborateurs.
La plateforme Andjaro s'intègre au sein même des organisations (entreprises, collectivités…) qui l'utilisent pour flexibiliser, piloter et fluidifier le staffing des personnels opérationnels interne avec l’aide d’une équipe dédiée, Le Customer Success.

En 2017, Andjaro a généré plus de 50 000 mouvements de personnel et plus de 7 millions d'euros d'économies pour ses clients, acteurs de référence sur leurs marchés.

Mes compétences :
Conseil
Recrutement
Assurance
Banque

Entreprises

  • ANDJARO - Talent Acquisition Manager

    2018 - maintenant
  • Equinox-Cognizant - Talent Acquisition Specialist

    WILLEMS 2016 - maintenant Industries : Financial Services (Capital Market, Retail Banking)
    Profiles : Consultant to VP
  • Accenture - Recruitment Officer

    Paris 2014 - 2016 Industries: Strategy, Financial Services, Digital, Resources
    Profiles: Analyst to Senior Manager

    * Create and execute comprehensive recruitment strategies tailored to meet Business needs
    * Build candidate pool of qualified candidates through creative and traditional sourcing methods
    * Develop strong relationships with business unit supported including knowledge of business and partnership with hiring managers to ensure qualified candidates are hired in a timely manner
    * Direct Approach and Hunting
    * Benchmark and qualification of agencies to ensure recruitment campaigns
    * Management positive candidate experience throughout the recruiting process
    * Coaching and training of junior recruiters
  • STAFF RESEARCH - Consultant en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2014 Industries: Strategy Consulting & organization, Insurance, Retail
    Profiles : Consultant, Manager, Project Managers, Sales

    * Business Development , analysis & advisory towards clients
    * Candidates hunting and follow-up during all the recruitment process
    * Implementation of a recruitment strategy to ensure client’s deadline and requirements
    * Activities monitoring and weekly reporting towards associates and clients
  • FUTURESTEP Korn/Ferry - Chargé de recherches en recrutement

    2008 - 2009 * Redaction of job descriptions considering the clients requirements
    * Direct approach for international profiles and telephonic qualification
    * Participation to the sourcing strategy ( job boards, hunting, referral, network)
    * Assessment Center Implementation : detection & evaluation of potential to be recruited/promoted to management positions through Scenario & Simulation Exercises - Face to Face & Group

Formations

  • Külkereskedelmi Föiskola BBS - FIMB (Budapest)

    Budapest 2008 - 2008 Semestre d'étude de 5 mois
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Clermont Ferrand 2007 - 2010 Management des Ressources Humaines

    Durant cette formation j'ai également effectuéun semestre d'étude à l'étranger à la BUDAPEST BUSINESS SCHOOL en Hongrie
  • Lycée Externat Sainte Marie

    La Verpilliere 2004 - 2007 commerce international
  • Lycée Externat Sainte Marie (La Verpilliere)

    La Verpilliere 2000 - 2007 Section ES (économique et sociale)

Réseau