Romain PREBOST

En résumé

Entreprises

• Latécoère - Animateur Excellence Opérationnelle - Direction Technique

  Toulouse 2018 - maintenant

• Latelec - Apprenti Ingénieur Lean

  Labege 2016 - 2017 Au sein de la branche Interconnexion, gestion de projets d'amélioration continue :
  
  Thèse professionnelle : "Comment résoudre efficacement les problèmes en production ?"
  Pilote du projet A3 Report/QRQC - Résolution de problèmes :
  Identification, animation des POC,
  REX et définition du processus consolidé,
  Construction du guideline et de la démarche groupe avec déploiement sur sites FR + Etrangers.
  Formation, Support méthodologique, Coaching
  
  Autres projets :
  *Design to Lean (Kaizen 3P)
  Définition d'un nouveau Layout atelier
  Analyse de l'existant, observations Genba
  Proposition nouveau layout & plan d'implementation
  *LEAN Assessment
  Evaluation de la maturité "Lean" des différents sites,
  Construction de la matrice d'auto-évaluation.

• MATIS Group - Chargé de Recrutement et Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2015 - 2016 Intervenant dans l’entité toulousaine de MATIS, je suis en charge du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants sur la Région Midi Pyrénées:
  
  -> Recrutement :
  Suivi du processus de recrutement :
  Formalisation des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, recherche de profils, qualification téléphonique, entretiens physiques, rédaction contrats de travails, avenants, DUE...
  
  -> GRH :
  Intégration et suivi RH du collaborateur
  Organisation des journées d'intégration, parrainage, bilan d'intégration, suivi des périodes d'essai, EAE, comité carrière...
  
  -> Développement RH :
  Support dans le cadre de l'amélioration des processus RH
  Création et amélioration des outils RH
  
  -> Relations Ecoles :
  Développement des partenariats - relations écoles.
  
  
  Si vous souhaitez participer au développement de MATIS, n'hésitez pas à me faire parvenir vos candidatures à: rprebost@fr.matis-group.com

• Alten - Chargé de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2015 • Recrutement :
  Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels
  Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
  Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
  Identifier et sélectionner les CV
  Convoquer les candidats aux entretiens
  Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
  Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
  
  • Communication interne :
  Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
  Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
  Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
  Participer à l’animation de chantier RH transverse
  
  • Communication Externe
  Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
  Développer des partenariats et se tenir informédes événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
  Animer les relations écoles auprès des managers
  Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation

• Cultur'RH - Chargé de recrutement

  Bouguenais 2010 - 2011 Stage puis CDI au sein du cabinet de recrutement Cultur’RH, spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing.
  
  Recrutement traditionnel (recherche de CVs qualifiés, qualification téléphonique, entretien cabinet et présentation de shortlist). Sourcing (push mail via les Cvthèques, passages d’annonces).
  
  Développement de la politique RH 2.0 (présence et recrutement via les sites sociaux, e-reputation, animation Hub Viadeo, détection de leads).

• SARL Translyre - Assistant RH

  2009 - 2009 Mise en place de procédures d’entretiens individuels et d’outils de communication à caractère social entre les Salariés et la Direction.
  - Gestion des conflits
  - Management motivationnel
  - Procédure de recrutement
  - Techniques d’entretiens
  - Tableaux de bord Turn-over
  - GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

• Dietskii Mir, Kiev, UKRAINE - Chargé d'études

  2008 - 2008 Analyse complète de l’organisation et des process de l’entreprise (fournisseurs, clients, démarche marketing, politique de prix...).

Formations

• Cesi

  Labege 2016 - 2017 Mastère spécialité
  
  Projet de reconversion professionnelle en un an par le biais d'un mastère spécialisé en alternance.
  Qualité, SMED, Kanban, VSM, DMAIC, AMDEC, Audit, Supply Chain, Lean, 6 Sigma, 5S, MARP

• Université Clermont 1 Auvergne IUP

  Clermont Ferrand 2007 - 2010 Master 2 Ingénierie du Management

• Université Limoges

  Brive La Gaillarde 2004 - 2006 Ressources Humaines