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Romane LEVALLOIS

Courcouronnes

En résumé

Diplômée depuis octobre d'un Master 2 Sociologie, Travail, Expertise, Organisation - Conduite du changement, j'ai travaillé en tant qu'apprentie Action de Progrès chez Safran Aircraft Engines sur tous les projets d'amélioration continue en interne. Riche en expérience, cette année m'a permit d'acquérir de multiples connaissances techniques au sein d'une grande organisation ainsi que des compétences managériales.
Je suis déterminée à m'investir dans un cabinet de conseil sur un poste de consultante en conduite du changement où l'accompagnement des entreprises devient indispensable suite aux multiples transformations (culturelles, technologiques, organisationnelles, managériales) qu'il existe.

Mes compétences :
Droit du travail
Analyse des besoins
Dynamique
Autonomie
Aptitudes relationnelles
Analyse de données
Microsoft PowerPoint
Sociologie des organisations
Rédaction de contenus
Microsoft Office 2010
Travail en équipe
Microsoft Excel 2010
Conseil en organisation

Entreprises

  • Safran Aircraft Engines - Apprentie amélioration continue

    Courcouronnes 2018 - 2019 - Animation quotidienne de réunions lean management (QRQC)
    - Gestion de l’Inspection Général Planifié des bureaux et de l'espace de service (condition de travail et amélioration)
    - Gestion du suivi d'un dispositif de gestion (imputation) au sein du service Méthodes (30 personnes)
    - Mise en oeuvre d'une macro à l'issu de la partie analyse, recueil des données en données statistiques, création d'indicateur pour les managers et le service pour diffusion lors de réunion de service.
    - Enquête opérationnel à l'atelier sur l'utilisation des instructions de travail sur le métier d'ajusteur (enquête, entretiens, observations, compte rendus etc)
    - Enquête sociologique et mémoire de recherche suite à l'enquête opérationnel à l'atelier.

  • Association des entreprises de Bondoufle - Consultante communication

    2018 - 2018 - Conseil auprès des dirigeants d'entreprise d'une association autour d'une problématique spécifique des transports
    - Élaboration du plan de communication
    - Diagnostic (enquête qualitative, quantitative avec entretien semi-directif, appels téléphoniques/mail, sondage et questionnaire)
    - Plan d'action après analyse, organisation de la matinale pour le rassemblement des dirigeants d'entreprise de Bondoufle
    - Teasing réseaux sociaux LinkedIn, affiche publication Facebook, Interview REZO (radio), invitations personnalisées
    - Préconisations
    - Mémoire sociologique des "patrons", représentation patronale à l'engagement associatif à l'issu de ce stage avec la rencontre de 11 dirigeants d'entreprise (dont indépendant consultant)

  • Citoxlab - Assistante développement RH

    Évreux 2016 - 2017 - Projet d'intégration des salariés (création questionnaire d'intégration nouvelle recrue, questionnaire de suivi 30/90 jours, guide de bienvenue)
    - Marketing/Communication Rh (CANVA, diffusion des offres sur un site d'emploi)
    - Entretiens téléphonique de recrutement, création de contrat de travail
    - Gestion du plan de formation
    - Gestion du personnel, accueil des nouveaux salariés, gestion de l'interim, gestion des heures d'activités.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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