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Romuald OWONA ABELA

DOUALA

En résumé

Professionnel des Ressources Humaines, j'assume les fonctions de HR MANAGER au CREDIT MUTUEL S.A, une institution de micro finance. J'y assure:
- la supervision de la rédaction du Manuel de procédure;
- l'administration courante du personnel (veille de la législation sociale et des rapports avec la CNPS, Absence, Congé, Discipline, Requête du personnel);
- la rémunération (traitement de la paie sur SAGE V.14, optimisation de la paie);
- la classification professionnelle des emplois (pesée de poste);
- l'optimisation des fiches de postes et conçoit les fiches de compétences du personnel;
- l'organisation des recrutements;

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Gestion des compétences
Conseil en management
Relations sociales
Paie
Recrutement
Management
Gestion de carrière

Entreprises

  • OBIV Solutions - Consultant en Management

    2013 - 2014 Consultant en Management, je menais des études sur les problématiques sur des domaines divers, notamment les finances publiques relativement à l'introduction des budgets programmes dans la gestion axée sur les résultats dans les pays d'Afrique et la gestion des carrières. A cet effet, j'ai animé des formations sur ces thèmes respectivement à l'intention des personnels du MINMIDT et lors des journées de formation du Cabinet OBIV.

Formations

  • CRADAT - Centre Régional Africain D'Administration Du Travail (Yaoundé)

    Yaoundé 2008 - 2010 DESS

    Thème de soutenance: Carrière professionnelle et Employabilité aux Brasseries du Cameroun
  • Université De Yaoundé I (Yaoundé)

    Yaoundé 2005 - 2008 MAITRISE EN PSYCHOLOGIE SOCIALE

    Thème de soutenance: Aspiration et Choix: La corruption comme déterminant du choix professionnel chez les jeunes diplômés chercheurs d'emploi.

Réseau

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