Rouguiatou SOUMAH

En résumé

Entreprises

• BUILDERS GUINEE - Assistante du Directeur de Projet

  2015 - maintenant Réceptionner et filtrer les appels et les courriers,
  constituer, mettre à jour, archiver les dossiers,
  suivre les agendas et anticiper les besoins de réservations et la mise en œuvre des actions nécessaires,
  organiser les réunions et manifestions en interne ou à l’extérieur,
  fournir une information fiable et régulière au(x) responsable(s) de service(s) et collaborateurs,
  veiller à la confidentialité des informations,
  analyser les résultats et proposer des voies de progrès.
  assurer la diffusion des rapports, compte rendus, dossiers, etc
  participer au suivi des actions.
  animer et contrôler l’efficacité de la communication ascendante et descendante pour obtenir l’adhésion à la stratégie et aux projets de l’entreprise et de l’unité,
  optimiser ou contrôler l’optimisation de la délégation et la conduite des entretiens d’évaluation,
  élaborer ou contrôler les propositions de mesures individuelles équitables.
  garantir l’élaboration des outils de communication, la diffusion et la qualité de l’information en interne et en externe
  mettre à jour et en vérifiant l’homogénéité de l’information diffusée (intranet, site internet, présentations,…)
  diffuser les informations attendues dans les délais.

• Must Prestation - Assistante RH /Administrative

  2013 - 2015 Gérer administrativement le personnel de l’entreprise
  Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  Recruter et intégrer le personnel
  Gérer les problèmes des salariés
  Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation
  Arbitrer les litiges
  Recevoir les salariés posant problème
  Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
  Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
  Collecter et intégrer les éléments variables de paie
  Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire
  Établir et contrôler les paies spécifiques appliquer les particularités liées aux conventions collectives
  Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

• Cabinet BECAT - Assistante RH /Administrative

  2013 - 2013 Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
  collecter et intégrer les éléments variables de paie
  Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut
  Établir et contrôler les paies spécifiques
  Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
  Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
  Gérer administrativement le personnel de l’entreprise
  Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légal
  Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  Gérer et développer les ressources humaines
  Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
  Recruter et intégrer le personnel
  Proposer des bilans de compétences
  Gérer les problèmes des salariés
  Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation
  Recevoir les salariés posant problème
  
  

• BECAT SARL - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2013 Accroître la motivation des salariés,
  Valoriser leurs compétences,
  Faciliter l'accès à l'information au sein de l’entreprise
  Recruter et intégrer le personnel
  Produire annuellement un plan de formation correspondant
  Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation
  Recevoir les salariés posant problème
  Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
  Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales
  

• Intercel Plus - Assistante RH/Administrative & stage

  2012 - 2013 Recruter et intégrer le personnel
  Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l'entreprise et aux souhaits d'évolution des collaborateurs
  Recevoir et classer les cvs
  Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  Collecter et intégrer les éléments variables de paie

Formations

• EBPC SCHOOL OF GHANA (Accra)

  Accra 2011 - 2011 Diploma
  
  Business Management & Administration ; Human Resource Development 1
  International Business Communications
  

• EBPC SCHOOL OF GHANA (Accra)

  Accra 2010 - 2011 DIPLOMA

• Université General Lansana Conté (Conakry)

  Conakry 2006 - 2008 Licence
  
  Etudes Secondaires

• Lycée Du 4 Septembre 1870 (Conakry)

  Conakry 2005 - 2006 BACCALAUREAT

• 02 Octobre (Conakry)

  Conakry 2004 - 2005 BACCALAUREAT

Réseau

• Alpha Amadou SOW

  La Moderne SCOP Anonyme Capital Variable (Bagneux)

• Alpha Mamoudou SOUMAH

• Augustin CAMARA

• Bangaly HAIDARA

• Julien LOUA

• Mamadou Bayero BARRY

• Moustapha MANÉ

• Nadia SOLTANE

• Souleymane DIALLO