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Rousselin SEGBEDJI

PARIS

En résumé

DIRECTEUR
17ANS d’expériences
Secteurs d’activités : Intérim, Hôtellerie Restauration, Banque/Finance/Assurances,
Agriculture, Agro-alimentaire, Automobile, Immobilier, Restauration Rapide, Distribution Spécialisée,
Mode, Chaussures,Télécommunications,EPIC

Mes compétences :
Contentieux
Management du changement
Gestion des compétences
IRP
Force de proposition
Communication interne
Politique RH
Stratégie
Developpement commercial

Entreprises

  • MAISON DE MARTINIQUE - DIRECTEUR

    2014 - 2017
  • Reporters d'espoirs - DRH

    2014 - 2014 ONG reconnue d’intérêt général lancée en 2004, Reporters d’Espoirs a pour mission de promouvoir avec les médias une information qui donne envie d’agir. En mettant en lumière des initiatives innovantes et porteuses d’avenir dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux, les journalistes et les médias peuvent donner envie d’agir au plus grand nombre.
    En octobre 2013, Reporters d'Espoirs a lancé le programme « La France des Solutions » au Palais d’Iéna, en présence du Président de la République et de 600 décideurs des médias, des secteurs public et privé. Son ambition : démultiplier les informations et contenus porteurs de solutions. Pour donner envie d’agir au plus grand nombre.
  • AGENCE VITAE CONSEIL - Consultant expert

    2013 - 2014
  • DIRECTEUR FONDATEUR DE WWW.ENENTREPRISE.COM - DIRECTEUR

    2013 - 2014 L'univers des ressources humaines de vos entreprises !

    Vous souhaitez externaliser certaines tâches quotidiennes en ressources humaines , ou l'intégralité de l'un de vos services ? Vous manquez de temps ou de compétences dans les ressources humaines ? "En Entreprise" propose son expertise et son professionnalisme lors d'un accompagnement personnalisé dans le domaine des ressources humaines.
    N'hésitez pas à nous contacter afin d'établir un diagnostic précis de vos besoins et ainsi établir un plan d'action adéquat à votre situation.

    Découvrez notre entreprise et profitez de notre solide expérience dans le domaine de des ressources humaines et de la fiabilité de nos méthodes de travail. Nous proposons un large éventail de services, que nous adapterons au mieux à votre entreprise et ses besoins spécifiques au secteur d’activité auquel elle appartient. EN ENTREPRISE vous accompagne dans vos démarches et vos grandes décisions. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de répondre à vos besoins.

    
  • DIGICEL FWI, Martinique - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2013 Groupe irlandais, rachat de la licence de Bouygues Télécom eux Antilles Guyane en 2006, 1224-1 (L 122-12), 198 salariés, Chiffre d’affaires supérieur à 150 millions d’€, actionnaire majoritaire Denis O’brien 205 Fortune Mondiale (Forbes)
    Management du changement, comité de direction, bâtir une équipe de direction soudée,
    Coaching libres des directeurs pendant 6 mois, puis coaching de cohésion d’équipe et enfin managériale
    Formation pendant un an des 43 middle Manager de Digicel FWI pendant un an pour l’obtention d’un certificat de manager de proximité employabilité interne et externe.
    Refonte du processus d’évaluation des compétences, ajouter de la performance et méritocratie, évaluation biannuelle et moyenne des notes donne une augmentation définie à partir d’une enveloppe négocié avec nos IRP. « Merit Matrix »
    Séminaires de cohésions d’équipe par départements et entre départements, after work, soirées collaborateurs
    Coaching pour les middle managers, proposition de séance avec un psychologue
    Gestion des salariés handicapés
    Réduction de 10% de l’effectif et réorganisation des services.
    Processus de modification de l’organisation avec Middle managers employés, directeur, direction générale : travail de pédagogie pour expliquer les étapes en interne et externe.
    Mise en place du « DMG Digicel Management Guide » qui permet aux managers d’avoir une bible des obligations légales et des prérequis managériaux à Digicel FWI
    Lancement de la 3G en 2010, gros enjeux commerciaux
    Refonte des valeurs de « Digicel Worldwide », participation avec les DRH des 34 marchés, souligner les spécificités françaises, passer de 7 valeurs à 3 valeurs le 16/04/2012.
    Animation en simultanées dans les bureaux, agences boutiques outre-mer.
    Réélection, DUP, CHSCT, création section syndicale SNT, CFE CGC, très bon dialogue sociale, partenaires sociaux dynamiques et constructifs,
    Donne expérience de collaboration DRH, PDG, Finance, Syndicats.
    Définition globale de la politique des ressources humaines de l’entreprise. Membre du comité de direction
  • BATA ANTILLES GUYANE, Martinique - DRH ANTILLES GUYANE

    2008 - 2009 Bata Outre-mer SAS : 350 salariés, 70 boutiques 33% de part de marché de la chaussure et mode en Outre-mer, 74 ans d’ancienneté aux Antilles
    Filiale à 100% de Bata Limited SAS
    DRH groupe à Toronto (Canada), DRH France
    Mise en place de Newsletter
    Ouvertures et fermetures de magasins, mobilités internes promotions, gestion d’entrants et sortants, forte ancienneté
    Communication interne, notes internes, notes de services
    Création CCE
    Gestion des points de ventes en propres et recrutements vendeurs, responsables magasins, responsables secteurs, acheteurs….
    Membre du comité de direction
  • SOCIPAR HOLDING DU GROUPE AUBERY, Martinique - DRH ANTILLES GUYANE

    2006 - 2007 Groupe AUBERY, groupe familiale, France, Outre-mer, USA, 300 Millions d’€, 1000 salariés, multi-sites, Multi-conventionnels, DRH groupe à la Holding, avoir des RRH décentralisés et comptables/RH sur sites
    Succéder ancienne DRH
    Mise en place de structures, développement Franchise Baguet SHOP
    Recrutement de Directeurs de filiales
    Déménagement site historique Peugeot Martinique vers Nouveau Site, Blue Box : nouveau concept Peugeot
    Gestion RH concession automobiles Multimarques Outre-mer et France
    Industrie Agro-alimentaire : 3 usines, cuit, mi- cuit, précuit, surgelé, travail posté
    Fortement syndiqué
    Rachat de sociétés, traitement 1224-1…
    Membre du comité de direction
  • CLUB MED (SMVV HOLDING GERANT LE CLUD MED QUATRE TRIDENTS DE SAINTE ANNE EN MARTINIQUE) - DRH, Martinique

    2005 - 2006 Ouverture d’un hôtel de luxe 4 tridents, nuitées > 1000 €, organisation de la communication interne,
    Création de la fonction RH nouveau concept, préfigure de développement actuel du Club-Med
    Une holding gère les fonctions supports, l’animation et les nuitées sont confiées au club-Med
    Positionnement luxe, quatre tridents, formation des salariés, FSE/FNE, remédiation cognitive, sens du service, formation métier
    Contraintes : forte ancienneté, mauvaises habitudes, démarque inconnue, qualité faible de service et prestation
    Recrutement des cadres de la SMVV, cuisinier, réceptionniste, responsable excursion, maintenance…
    Travail en lien avec les RH groupe à Bercy, appliquer la politique et les règles RH sur site.
    Election ce, dp, chsct…
    Participation aux réunions IRP avec DG et représentant groupe.
    Ecriture des procédures RH
  • CAPITALIA/ BANQUE BIPOP, Haussmann 75008 Paris - RRH

    2001 - 2004 Acquisition par banque Bipop de bank Harwanne (L.1224-1 ex L 122-12), développement d’un modèle click and mortar, internet et réseau d’agences physiques, paris, bordeaux, Toulouse,
    Création du département RH
    Cellule de recrutement, campus manager, recrutements profiles bancaires, Bac plus 5,
    Back Office, fonctions supports, Front office (conseillers financiers et financial planer)
    Participation à des forums, entretiens collectifs, sourcing cabinets…
    Participation réunion IRP (5 syndicats représentatifs au niveau nationale, élection CE, DP, mise en place d’un PSE 150 licenciements,
    Travail avec hiérarchie internationale, expliquer les subtilités du droit du travail français, reporting international,
    Plus de 500 entretiens de recrutements effectués, niveau Bac+ 5 managers, dirigeants
    Mise en place complet d’un processus RH, déclinaison de la politique groupe en locale, gestion de centres autonomes de profits
    Croissance professionnelle RH vers un poste de Généraliste RH, RRH,
  • ADDECO AGENCE HOTELLERIE RESTAURATION, Montparnasse 75014 Paris - CHARGE DE RECRUTEMENT

    2000 - 2000 Stage de fin d’études puis CDD, chez Adecco TT, agence d’hôtellerie restauration de France avec 14 permanents. Paris Montparnasse.
    MISE EN PLACE D’UNE PROCEDURE DE RECRUTEMENT, refonte des entretiens et apport par rapport aux tests Xpert.
    Recrutements : plongeurs, préparateurs de commandes, chefs de rangs, Manageurs, barman, responsables d’hôtels, concierges, cast members pour Disney, score, compass, avenance, ministères, musées, grandes entreprises (sièges sociaux), mc do, quick…
    Plus de 3000 recrutements effectués, participation à des salons spécialisés, étudiants, hôtellerie…
    Tenue de stand emploi, entretiens collectifs, entretiens individuels, assesment center.
    Expérience de terrain, réactivité, travaillé dans l’urgence, gestion du stress, pression commerciale et des résultats,
    Feedback immédiat, sur l’intérimaire délégué.

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