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MAISON DE MARTINIQUE
- DIRECTEUR
2014 - 2017
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Reporters d'espoirs
- DRH
2014 - 2014
ONG reconnue d’intérêt général lancée en 2004, Reporters d’Espoirs a pour mission de promouvoir avec les médias une information qui donne envie d’agir. En mettant en lumière des initiatives innovantes et porteuses d’avenir dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux, les journalistes et les médias peuvent donner envie d’agir au plus grand nombre.
En octobre 2013, Reporters d'Espoirs a lancé le programme « La France des Solutions » au Palais d’Iéna, en présence du Président de la République et de 600 décideurs des médias, des secteurs public et privé. Son ambition : démultiplier les informations et contenus porteurs de solutions. Pour donner envie d’agir au plus grand nombre.
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AGENCE VITAE CONSEIL
- Consultant expert
2013 - 2014
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DIRECTEUR FONDATEUR DE WWW.ENENTREPRISE.COM
- DIRECTEUR
2013 - 2014
L'univers des ressources humaines de vos entreprises !
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DIGICEL FWI, Martinique
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2013
Groupe irlandais, rachat de la licence de Bouygues Télécom eux Antilles Guyane en 2006, 1224-1 (L 122-12), 198 salariés, Chiffre d’affaires supérieur à 150 millions d’€, actionnaire majoritaire Denis O’brien 205 Fortune Mondiale (Forbes)
Management du changement, comité de direction, bâtir une équipe de direction soudée,
Coaching libres des directeurs pendant 6 mois, puis coaching de cohésion d’équipe et enfin managériale
Formation pendant un an des 43 middle Manager de Digicel FWI pendant un an pour l’obtention d’un certificat de manager de proximité employabilité interne et externe.
Refonte du processus d’évaluation des compétences, ajouter de la performance et méritocratie, évaluation biannuelle et moyenne des notes donne une augmentation définie à partir d’une enveloppe négocié avec nos IRP. « Merit Matrix »
Séminaires de cohésions d’équipe par départements et entre départements, after work, soirées collaborateurs
Coaching pour les middle managers, proposition de séance avec un psychologue
Gestion des salariés handicapés
Réduction de 10% de l’effectif et réorganisation des services.
Processus de modification de l’organisation avec Middle managers employés, directeur, direction générale : travail de pédagogie pour expliquer les étapes en interne et externe.
Mise en place du « DMG Digicel Management Guide » qui permet aux managers d’avoir une bible des obligations légales et des prérequis managériaux à Digicel FWI
Lancement de la 3G en 2010, gros enjeux commerciaux
Refonte des valeurs de « Digicel Worldwide », participation avec les DRH des 34 marchés, souligner les spécificités françaises, passer de 7 valeurs à 3 valeurs le 16/04/2012.
Animation en simultanées dans les bureaux, agences boutiques outre-mer.
Réélection, DUP, CHSCT, création section syndicale SNT, CFE CGC, très bon dialogue sociale, partenaires sociaux dynamiques et constructifs,
Donne expérience de collaboration DRH, PDG, Finance, Syndicats.
Définition globale de la politique des ressources humaines de l’entreprise. Membre du comité de direction
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BATA ANTILLES GUYANE, Martinique
- DRH ANTILLES GUYANE
2008 - 2009
Bata Outre-mer SAS : 350 salariés, 70 boutiques 33% de part de marché de la chaussure et mode en Outre-mer, 74 ans d’ancienneté aux Antilles
Filiale à 100% de Bata Limited SAS
DRH groupe à Toronto (Canada), DRH France
Mise en place de Newsletter
Ouvertures et fermetures de magasins, mobilités internes promotions, gestion d’entrants et sortants, forte ancienneté
Communication interne, notes internes, notes de services
Création CCE
Gestion des points de ventes en propres et recrutements vendeurs, responsables magasins, responsables secteurs, acheteurs….
Membre du comité de direction
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SOCIPAR HOLDING DU GROUPE AUBERY, Martinique
- DRH ANTILLES GUYANE
2006 - 2007
Groupe AUBERY, groupe familiale, France, Outre-mer, USA, 300 Millions d’€, 1000 salariés, multi-sites, Multi-conventionnels, DRH groupe à la Holding, avoir des RRH décentralisés et comptables/RH sur sites
Succéder ancienne DRH
Mise en place de structures, développement Franchise Baguet SHOP
Recrutement de Directeurs de filiales
Déménagement site historique Peugeot Martinique vers Nouveau Site, Blue Box : nouveau concept Peugeot
Gestion RH concession automobiles Multimarques Outre-mer et France
Industrie Agro-alimentaire : 3 usines, cuit, mi- cuit, précuit, surgelé, travail posté
Fortement syndiqué
Rachat de sociétés, traitement 1224-1…
Membre du comité de direction
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CLUB MED (SMVV HOLDING GERANT LE CLUD MED QUATRE TRIDENTS DE SAINTE ANNE EN MARTINIQUE)
- DRH, Martinique
2005 - 2006
Ouverture d’un hôtel de luxe 4 tridents, nuitées > 1000 €, organisation de la communication interne,
Création de la fonction RH nouveau concept, préfigure de développement actuel du Club-Med
Une holding gère les fonctions supports, l’animation et les nuitées sont confiées au club-Med
Positionnement luxe, quatre tridents, formation des salariés, FSE/FNE, remédiation cognitive, sens du service, formation métier
Contraintes : forte ancienneté, mauvaises habitudes, démarque inconnue, qualité faible de service et prestation
Recrutement des cadres de la SMVV, cuisinier, réceptionniste, responsable excursion, maintenance…
Travail en lien avec les RH groupe à Bercy, appliquer la politique et les règles RH sur site.
Election ce, dp, chsct…
Participation aux réunions IRP avec DG et représentant groupe.
Ecriture des procédures RH
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CAPITALIA/ BANQUE BIPOP, Haussmann 75008 Paris
- RRH
2001 - 2004
Acquisition par banque Bipop de bank Harwanne (L.1224-1 ex L 122-12), développement d’un modèle click and mortar, internet et réseau d’agences physiques, paris, bordeaux, Toulouse,
Création du département RH
Cellule de recrutement, campus manager, recrutements profiles bancaires, Bac plus 5,
Back Office, fonctions supports, Front office (conseillers financiers et financial planer)
Participation à des forums, entretiens collectifs, sourcing cabinets…
Participation réunion IRP (5 syndicats représentatifs au niveau nationale, élection CE, DP, mise en place d’un PSE 150 licenciements,
Travail avec hiérarchie internationale, expliquer les subtilités du droit du travail français, reporting international,
Plus de 500 entretiens de recrutements effectués, niveau Bac+ 5 managers, dirigeants
Mise en place complet d’un processus RH, déclinaison de la politique groupe en locale, gestion de centres autonomes de profits
Croissance professionnelle RH vers un poste de Généraliste RH, RRH,
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ADDECO AGENCE HOTELLERIE RESTAURATION, Montparnasse 75014 Paris
- CHARGE DE RECRUTEMENT
2000 - 2000
Stage de fin d’études puis CDD, chez Adecco TT, agence d’hôtellerie restauration de France avec 14 permanents. Paris Montparnasse.
MISE EN PLACE D’UNE PROCEDURE DE RECRUTEMENT, refonte des entretiens et apport par rapport aux tests Xpert.
Recrutements : plongeurs, préparateurs de commandes, chefs de rangs, Manageurs, barman, responsables d’hôtels, concierges, cast members pour Disney, score, compass, avenance, ministères, musées, grandes entreprises (sièges sociaux), mc do, quick…
Plus de 3000 recrutements effectués, participation à des salons spécialisés, étudiants, hôtellerie…
Tenue de stand emploi, entretiens collectifs, entretiens individuels, assesment center.
Expérience de terrain, réactivité, travaillé dans l’urgence, gestion du stress, pression commerciale et des résultats,
Feedback immédiat, sur l’intérimaire délégué.
