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Afec
- Formateur Conseiller d'insertion Professionnelle
Paris
2017 - maintenant
Former et Accompagner les détenus dans le cadre du dispositif " Tremplin vers la Sortie".
Dispositif visant à:
- Favoriser l'insertion socio-professionnelle.
- Réapprendre les codes de vie en société.
- Appréhender le regard et le rapport avec autrui.
- Se ré-approprier son potentiel énergétique.
- Capitaliser ses acquis afin de les mettre à contribution
- Construire son projet professionnel
- Mettre en oeuvre son projet
...
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Sodexo Justice Services
- Conseiller d'Orientation Professionnelle
2017 - 2017
Accompagner les détenus dans la construction d'un projet professionnel dans le cadre des aménagements de peine.
Favoriser leur insertion socio-professionnelle par la mise en place de leviers efficaces.
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Groupe Sud Management
- Formateur
Agen
2016 - 2017
Former sur le métier d'Employer de Commerce, un groupe de jeunes en contrat d'alternance.
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INSEEC
- Intervenant
Paris
2016 - maintenant
Intervenant Retailing-Merchandising BACHELOR 2nd année ( Contribuer à la Formation de futur cadre en Marketing - Finance )
Jury: Sélection des étudiants pour les entrées en BACHELOR 1er, 2ème et 3ème année.
Jury: Oraux de validation de Semestre.
https://youtu.be/FsTageoVGhA
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People Make The Difference
- Formateur / Conseiller Coach en Projet Professionnel
2015 - maintenant
SECTEURS: Retail-Commerce-Distribution.
Domaines d'intervention:
- Gestion commerciale
- Gestion managériale
- Gestion des stocks
COMPÉTENCES TRANSVERSES en RH:
Technicien en Accompagnement de projet professionnel
( Dynamiser son CV, Créer Lettre de Motivation, Exploiter son plein potentiel lors de l'entretien d'embauche)
Mise en relation avec des professionnels dans le cadre de la recherche de stage et d'un retour à l'emploi.
https://www.facebook.com/cfpmtd/
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CAMAS FORMATION
- Intervenant TRE / Conseiller et Coach en projet professionnel
Tremblay-en-France
2014 - maintenant
Faire émerger les valeurs ajoutées acquises lors de sa propre expérience
Aider chaque candidat à se valoriser au travers de ses valeurs ajoutées.
Préparer les candidats aux entretiens de recrutement.
Co-construire son CV et sa Lettre de motivation.
Coacher les candidats afin de mieux appréhender le face à face lors de l'entretien de recrutement.
Mettre en relation les candidats avec les entreprises.
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PORT PARALLELE
- Entrepreneur Salarié
PARIS
2014 - 2015
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Groupe IGS / CIEFA Métiers
- FORMATEUR
2014 - maintenant
Préparer et Animer des séances collectives. Thématiques: Manager d'Univers
Marchand - Adjoint de magasin - Vendeur - Hôte/ Hôtesse de caisse
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INFA
- FORMATEUR COMMERCE-VENTE
Nogent-sur-Marne
2014 - maintenant
Formateur commerce distribution retail
ADJOINT DE MAGASIN
VENDEUR CONSEIL
EMPLOYÉ DE COMMERCE EN MAGASIN
TRE / COMMUNICATION / MERCHANDISING / GESTION DES STOCKS / MANAGEMENT / TECHNIQUE DE VENTE
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MAIRIE SURVILLIERS
- Conseiller Municipal
2014 - maintenant
Prendre en charge les demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'un retour à l'emploi .
Préparer chaque candidat à l'entretien de recrutement en réalisant les CV, et lettres de motivation.
Rôle de médiateur auprès des 16-28 ans afin de faciliter leur insertion socio professionnelle.
Participer aux réunions de la communauté d'agglomération afin d'apporter des idées aux projets.
Placer les demandeurs d'emploi en Formation et à l'emploi.
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Groupe IGS
- Formateur Vente Commerce
Paris-17E-Arrondissement
2013 - 2014
Intervention auprès de groupes de Demandeurs d'emploi dans le cadre du dispositif POEC.
Intervention sur des thématiques couvrant les métiers liés au commerce, distribution, retail.
Formation de travailleurs handicapés en contrat de professionnalisation.
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E.LECLERC
- Formateur
Ivry-sur-Seine
2012 - 2012
Formation de 250 employés dans le cadre d'une POE ouverture du centre E.LECLERC de Pontault Combault 77
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AFEC
- FORMATEUR
Paris
2011 - 2013
Préparer et Animer des séances collectives de formation à partir du Référentiel
pour les Demandeurs d'Emploi: MUM / VCM / ECM. Accompagner les jeunes 16-25 ans dans la construction de leur projet professionnel.*
Préparer CV + Lettres de motivation et Entretien d'embauche.
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ASSOCIATION EM'MA DIFFERENCE
- Président Fondateur
2010 - maintenant
Promouvoir la Diversité Socio-Culturelle des personnes avec et sans Handicap par le biais de la Danse Hip-Hop. https://twitter.com/UrbanClass95
Permettre un retour aux valeurs de l'Education dans un cadre ludique et dynamique.
Co-organiser des évènements en liens avec la Diversité.
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PUMA FRANCE
- DIRECTEUR DE MAGASIN
2010 - 2011
Mobiliser et Fédérer l'équipe de vente autour d'objectifs communs. Motivation
de l'équipe de vente. Faire preuve de leadership.*
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CPM France
- CHEF D'ÉQUIPE
Issy les Moulineaux
2008 - 2009
Interface Opérationnel pour le client AMÉRICAN EXPRESS :*
Interlocuteur clef du client, développer des actions correctives, Gérer et traiter
les informations provenant du client, Assurer le suivi technique avec l'appui du
service en question, Garant de l'image de marque auprès des établissements
afiliés, Garant du développement de la clientèle.*
Chef d'Équipe : Former et Accompagner les commerciaux terrains, Clarifier le
rôle des collaborateurs et définir leurs objectifs. Contrôler, Suivre et Apporter
des mesures correctrices sur les performances des commerciaux.*
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AMERICAN EXPRESS
- CHEF D'ÉQUIPE
RUEIL MALMAISON
2008 - 2009
CHEF D'ÉQUIPE, CPM France, secteur
* La Gestion Marchande de Interface Opérationnel pour le client AMÉRICAN EXPRESS :
Interlocuteur clef du client, développer des actions correctives, Gérer et traiter
les informations provenant du client, Assurer le suivi technique avec l'appui du
service en question, Garant de l'image de marque auprès des établissements
afiliés, Garant du développement de la clientèle.*
Chef d'Équipe : Former et Accompagner les commerciaux terrains, Clarifier le
rôle des collaborateurs et définir leurs objectifs. Contrôler, Suivre et Apporter
des mesures correctrices sur les performances des commerciaux.
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COURIR FRANCE
- DIRECTEUR DE MAGASIN
2006 - 2008
DIRECTEUR DE MAGASIN,Courir France,
Redéfinir la tendance sur le magasin de rue de rennes.
Réadapter de l'offre marchande.
Recruter et former les équipiers.
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FOOTLOCKER
- DIRECTEUR DE CENTRE DE PROFIT Footlocker
1996 - 2003
Réduire la masse salariale, dynamiser et motiver l'équipe commerciale, environ 15 salariés. Accroître le chiffre d'affaire. Faire évoluer le personnel, assurer la progression des ventes.*
-
FOOTLOCKER
- DIRECTEUR DE MAGASIN
1996 - 2008
DIRECTEUR DE MAGASIN,Footlocker, Courir France, Paris*
Redéfinir la tendance sur le magasin de rue de rennes.*
Réadapter de l'offre marchande.*
Recruter et former les équipiers.*
