Alixio Mobilité
- Responsable de zone Normandie
2017 - 2017
Alixio Mobilité est une filiale du Groupe Alixio. Elle met en œuvre des dispositifs collectifs et individuels de mobilité professionnelle : Espaces Information Conseil, accompagnement des plans de départs volontaires, antennes emploi, gestion des mobilités internes et géographiques, accompagnement des départs en retraite et dispositifs de fin de carrière, gestion interne des compétences, outplacement individuel, bilan de compétence, externalisation et gestion des budgets de formation.
Sous la marque ANVEOL, elle est partenaire des Services Publiques de l'Emploi et des Institutions Publiques.
Pour plus d'information :
http://www.alixio.fr/alixio-mobilite
IRH
- Consultante en Gestion des Ressources Humaines
1999 - 2012
GESTION STRATEGIQUE DES RH
Conduire des projets d’élévation des compétences (Valider les formations avec la Direction, rechercher des financements, Créer et mettre en oeuvre des outils d’évaluation des besoins individuels en formation, exploiter les entretiens annuels en fonction des objectifs de performance, constituer et animer un comité de pilotage avec les IRP).
Comprendre les causes de l’absentéisme et proposer des préconisations (Analyser les conditions et l’organisation du travail, le management et la communication, les Maladies Professionnelles et les Accidents du Travail, les absences non justifiées, mettre en place une politique GPEC adaptée, proposer des formations managériales économiques, renforcer les actions de préventions relatifs aux MP et AT, améliorer la communication et les processus RH en matière de santé).
Evaluer la mise en œuvre de l’Accord Handicap sur le terrain (Analyser et définir les priorités en vue de la renégociation de l’accord et présenter auprès du comité de Direction des préconisations sur la formation, la politique de recrutement, le maintien dans l’emploi, l’accessibilité et la gestion de carrière).
Auditer le climat social en entreprise et proposer des préconisations (Accompagner la Direction dans ses décisions : redéfinir des objectifs stratégiques, repérer les besoins futurs en compétences, mettre en place des outils GPEC/RH, améliorer la communication interne.
G.P.E.C
Créer des outils : Diagnostics GPEC (Démarche 5P - VAT), Organigrammes, Cartographies des métiers, Référentiels de compétences, Fiches de postes.
Accompagner les Directions dans la mise en œuvre de la GPEC.
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle du Handicap (Analyser et construire une cartographie des postes à risques pour évaluer les facteurs de pénibilité et anticiper les restrictions d’aptitudes et d’inaptitudes, projeter l’évolution du handicap des TH et identifier les besoins en formation et en aménagements de postes (travail avec la médecine du travail, les services de santé au travail, CHSCT…).
RECRUTEMENT
Accompagner l’entreprise dans l’élaboration de son plan de recrutement au démarrage de son activité
Réaliser des recrutements de dirigeants et cadres, d’agents de maîtrise et d’employés / ouvriers dans tous types de secteurs d’activités.
Conseiller et former au recrutement les responsables RH et les managers : Analyser la rentabilité du processus recrutement, adapter une méthode optimisée, former.
FORMATION
Déterminer un plan de formation à court et moyen terme (Recueillir les besoins individuels et cibler les formations selon la loi 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, Accompagner l’entreprise dans le montage des dossiers de financement (OPCA, Agefiph), Elaborer et animer des formations (GPEC, entretiens annuels, management, recrutement).
MOBILITE INTERNE ET EXTERNE
Conseiller la gestion de carrière en entreprise (Réaliser des évaluations de potentiel et déterminer un parcours professionnel et personnel, accompagner / coacher cadres et agents de maîtrise, Elaborer des outils de deuxième partie de carrière dans le cadre du plan senior).
Piloter des cellules de reclassement : Coordonner et piloter le suivi avec la Direction et les instances représentatives, gérer les relations avec l’autorité administrative et les institutions.
PROJETS DIVERS
Elaborer un projet de GPEC Territoriale sur la communauté de commune du Pays de l’Aigle
Participer au projet d’harmonisation des pratiques de rémunération par l’étude du système de paye
Concevoir un guide méthodologique à destination des managers en vue d’une harmonisation des pratiques managériales
RESPONSABLE DU CABINET IRH DEPUIS 5 ANS
Contribuer aux orientations stratégiques du cabinet et déterminer les CA individuels,
Recruter, encadrer et former les collaborateurs et les stagiaires, organiser et superviser les prestations,
