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Sabrina BELO

  • BPCE
  • Responsable des prestations RH/Paye

Paris

En résumé

Professionnelle dans le domaine RH et Paye au sein de PME, mes expériences m'ont permis d'intervenir sur l'ensemble de la fonction, de développer ma technicité, de devenir une experte RH et référente Paye accomplie.

Cette expertise RH me permet aujourdhui daccompagner et conseiller les entreprises sur lensemble de leurs problématiques RH ; en matière de Conformité règlementaires et sociales, de Gestion du Personnel, de Paie et Politique de Rémunération, de Formation, de Recrutement, de Gestion des contentieux, de Gestion des IRP

Entreprises

  • BPCE - Responsable des prestations RH/Paye

    Ressources humaines | Paris (75000) 2018 - maintenant Dans le cadre d’une mutualisation des fonctions supports, j’ai la responsabilité des prestations RH et paye pour certaines filiales du Groupe BPCE.

    J’assure la réalisation des missions dans le strict respect des dispositions réglementaires et conventionnelles applicables à chaque structure.

    J’accompagne les filiales sur tous les domaines RH (relation sociale, droit du travail, formation, recrutement, disciplinaire, rémunération...)

    Notamment, en les accompagnant à garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise : mise en conformité, mise en place des documents obligatoires, mise en place d’accord et également à piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction, la Communauté et le Groupe.

    Je veille à la bonne conformité des payes et à la bonne application des évolutions règlementaires et conventionnelle en la matière.

    Mes missions sont agrémentées de socles sociaux variés ; je conseille des GIE de la communauté BPCE comme BPCE Achats, BPCE Services Financiers, des centres de relation client tels que le GCE Mobiliz pour les Caisses d’épargne, des associations comme la FNBP, ou encore des FinTech de NATIXIS comme S-MONEY ou LAKOOZ.

  • 2theloo - Responsable des Ressources Humaines

    Ressources humaines | Paris (75000) 2016 - 2018 • Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et dans la gestion des équipes ainsi que dans leurs décisions relatives aux RH (promotion, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire, gestion des plannings...)
    • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...)
    • Animation de formation RH auprès des Shop Managers dans la gestion de leur équipe (organisation du temps de travail, lecture d’un bulletin de paye, gérer les congés/absences, recrutement…)
    • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise : mise en conformité des contrats de travail, mise en place des documents obligatoires, mise en place d’accord du temps de travail et contrôle de la durée du travail…
    • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction Néerlandaise et suivre leur évolution
    • Mise en œuvre des ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel et calcul des indemnités de rupture légales, conventionnelles et transactionnelles)
    • Être en relation avec l'avocat et suivi des dossiers prud'homaux
    • Remonter les éléments de paye et contrôle des bulletins
    • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, inspection du travail).
    • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrat, maladie, formation etc.)
    • Effectuer une veille juridique et sociale

  • Directique - Responsable Ressources Humaines/Paye

    Ressources humaines | PARIS 14 2013 - 2016 • Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et dans la gestion des équipes ainsi que dans leurs décisions relatives aux RH (promotion, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire ...)
    • Référent RH pour les filiales Maroc et Aix en Provence sur tout sujet RH
    • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
    • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution
    • Mise en œuvre des ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel et calcul des indemnités de rupture légales, conventionnelles et transactionnelles)
    • Suivi des dossiers prud'homaux
    • Etablir la paie de 3 sociétés (socles sociaux différents), paramétrage de la paie, déclarations sociales et fiscales
    • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, CE, DP)
    • Assurer le suivi administratif des salariés

  • Cushman & Wakefield - Chargée Ressources Humaines

    Ressources humaines | Paris (75000) 2003 - 2012 • Gestion des dossiers administratifs du personnel ; contrat de travail, avenant, attestation de travail, période d’essai, registre unique du personnel, titre de séjour, dossier action logement, disciplinaire…) et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales)
    • Recrutement des équipes
    • Gestion des intérimaires : relation avec les ETT, suivi et vérification des feuilles d'heures et de la facturation
    • Gestion des stagiaires : relation école, établissement des contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage et des conventions de stage
    • Gestion de la mutuelle : suivi des cotisations, mise à jour des contrats, affiliation et radiation
    • Élaboration du plan de formation et mise en place des formations internes et externes
    • Saisie des éléments variables de paies (éléments variables, absences...)
    • Reporting social / réalisation des tableaux de bord
    • Veille juridique et sociale.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2006 - 2009 Master Responsable de la Gestion du Personnel

Réseau

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