Menu

Sabrina MEUNIER

Paris cedex 15

En résumé

Spécialisée en protection sociale complémentaire.

Au service des fonctions RH et des salariés pour :
- Ecouter et comprendre leurs attentes afin d'y répondre concrètement.
- Rendre la matière simple et accessible à tous.
- Etre transparente dans mes démarches et conseils (quels enjeux, quels risques, quelles opportunités ...).
- Etre pro active sur tous les aspects de notre environnement (juridique, social, économique)


Mes compétences :
Ecoute
Stratégie d'entreprise
Juridique entreprise
Négociation
Animation de réunions
Prospection

Entreprises

  • Crédit Agricole Assurances - Responsable du développement commercial

    Paris cedex 15 2015 - maintenant Secteur grand Ouest - Caisses régionales Pyrénnées Gascogne, Nord Midi Pyrénnées, Toulouse et Sud Mediterrannée.
    Animation des équipes (7 personnes) et suivi des Grands Comptes

  • Humanis - Chargée d'Affaires Grands Comptes

    2014 - 2015 Secteur Commerce, Distribution, Hôtellerie, Immobilier et Transports
    Direction de la Distribution et du Développement IP et mutuelles

    Entreprises de + de 1000 salariés

  • Mercer - Consultante Spécialisée en Protection Sociale Complémentaire

    Puteaux 2012 - 2014 Mission : Accompagner, conserver, suivre et développer un portefeuille client existant

    - Accompagnement expert adapté aux besoins et attentes du client selon son environnement (juridique, économique, social etc.),
    - Suivi et mesure du degré de satisfaction du client,
    - Suivi et pilotage des régimes en place,
    - Missions de consulting (audit, appel d’offres, analyses statistiques, benchmark, etc.),
    - Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux (salariés, CE, syndicats),
    - Relations compagnies (renouvellements et souscriptions),
    - Prospection et développement du portefeuille existant,
    - Contribution au développement de MERCER (Cross Lob).
    (Entreprises entre 200 et 3000 salariés)

  • VERSPIEREN - Assurances de personnes - Chargée d'Affaires

    Wasquehal 2007 - 2012 - Suivi et développement du portefeuille client par contacts : individuels (DG, DRH, DAF) et collectifs (réunions d’informations salariés, CE, syndicats)
    - Suivi et mesure du degré de satisfaction du client,
    - Analyse et réponse aux besoins du client / prospect
    - Missions de consulting (audit, appel d’offres, analyses statistiques),
    - Analyse du marché et connaissance de l’environnement
    - Préparation et participation aux salons professionnels,
    - Formation de nouveaux collaborateurs dans un contexte de parrainage.
    (Entreprises de 100 à 2000 salariés)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :