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Sabrine PARENTI

Paris

En résumé

Mes compétences :
SIRH
Assistance à maîtrise d'ouvrage
AMOA
Urbanisme

Entreprises

  • Présidence de la République - Chef de projet - AMOA

    Paris 2013 - maintenant

  • Ministère de l'Economie et des Finances - Chef de projet

    Paris 2003 - 2013 Chef de projet au Ministère de l'économie et des finances (DGDDI) sur les domaines fonctionnels de la comptabilité, fiscalité et des ressources humaines :
    => refonte du système d’information comptable (raccordement du SI à CHORUS), refonte du système d'information concernant la préparation des éléments de rémunération, dématérialisation des franchises diplomatiques ...

    Analyse :
    Etude des besoins avec les MOA 
    Étude de réingénierie des processus
    Étude stratégique et urbanisation du SI
    Validation des spécifications

    Gestion de projet :
    Coordination des équipes MOA et MOE
    Pilotage des prestataires et suivi budgétaire
    Suivi de l’avancement du projet et contrôle de cohérence avec le cahier des charges
    organisation, pilotage et réalisation des recettes utilisateurs

    Formation et conduite du changement

  • LVMH - Chef de projet junior sur un SIRH

    Paris 2002 - 2003 Chef de projet SIRH chez LVMH : participation à la mise en place d’un nouveau SIRH
    (progiciels : Peoplesoft et SAP)
    - Analyse :
    o analyse des besoins des utilisateurs,
    o réalisation des spécifications détaillées
    - Paramétrage du progiciel, réalisation de développements spécifiques

  • Ministere de la Justice - Analyste

    Paris 1999 - 2002 Analyste au Ministère de la Justice : étude de la refonte du SIRH
    - Analyse :
    o réalisation d’études fonctionnelles,
    o définition de l’architecture applicative cible,
    o étude des impacts organisationnels,
    o étude technique
    - Réalisation du cahier des charges pour le lancement des appels d’offres
    - Organisation du travail de dépouillement des offres
    - Assistance auprès de la MOA

  • AGF - Apprentis à la DRH

    Puteaux 1996 - 1999 Apprentis à la direction des ressources humaines des A.G.F. : participation au développement d’un nouveau SIRH (progiciel : HR Access)
    - Analyse des besoins des utilisateurs,
    - paramétrage du progiciel et réalisation de développements spécifiques:

Formations

Réseau

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