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Sadia AÏT MOUH

Marly-le-Roi

En résumé

Diplômée en Décembre 2015 du Master 2 Responsable en Développement et Management des Ressources Humaines, de l'IGS Paris, je suis désormais disponible pour apporter mon expertise et mon support à votre équipe RH.

Mes compétences :
Relations sociales

Entreprises

  • GlaxoSmithKline - Généraliste RH

    Marly-le-Roi 2014 - 2015 - Recrutement des alternants et stagiaires pour les sites d'Evreux et de Mayenne : recensement du besoin, sourcing, entretiens, relations écoles et candidats, gestion administrative du dossier (réalisation des Cerfa, fixation du salaire...), reporting, accompagnement des managers, présentation des différentes campagnes au Directeur du site d'Evreux
    - Optimisation de la plateforme Alternance et Stage : création de process, approfondissement de questions relatives au stage et à l'alternance (montant des gratifications, période d'essai, questions juridiques...), suivi des différentes campagnes...
    - Réalisation d'Audit RH sur différents process RH
    - Optimisation du processus PDP (Plan de Développement de Performance) : réalisation d'un audit PDP, mise en place et animation d'ateliers "Politique de Rémunération" à l'attention des managers, réalisation d'un support de communication à l'attention des collaborateurs, optimisation des Ateliers PDP
    - Sujet du mémoire de recherches appliquées : Comment faire en sorte que les managers puissent mesurer et rétribuer la performance individuelle des collaborateurs à sa juste valeur : optimisation de l'utilisation du PDP par le manager

  • Renault - Chargée de relations sociales

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 Renault, International Logistic Network (plateforme logistique de Grand-
    Couronne (76 350)), 300 salariés :
    * Chargée de relations sociales (en apprentissage)
    * Organisation et participation aux réunions mensuelles des IRP (CE, DP,...) et de toutes les réunions entre la direction et les syndicats (commissions, négociations...) : préparation des dossiers à l'ordre du jour
    * Suivi des heures de délégation des représentants du personnel ;
    * Veille juridique ;
    * Analyse du paysage syndical ;
    * Thème du mémoire de recherches appliquées : Améliorer, préserver et mesurer le climat social d'une entreprise : par quelles actions et quels indicateurs y parvenir ?

  • Agence Adecco - Stagiaire

    2012 - 2012 * Prospection sur des chantiers de construction en vue d'enrichir le vivier intérimaire ;
    * Organisation et animation de réunions sécurité dans un but de diminution des accidents du travail ;
    * Recrutement : tertiaire, BTP, industrie ;
    * Problématique traitée dans le cadre du rapport de stage : comment attirer et fidéliser un vivier de candidat aux
    métiers rares dans le BTP ?

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2014 - 2015 Responsable en Management et développement des Ressources Humaines

  • CFA Du Groupe IGS

    Paris 2012 - 2014 Responsable de la Gestions des Ressources Humaines

  • IUT GEA option PMO

    Evreux 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

  • Lycée Aristide

    Evreux 2009 - 2010 Baccalauréat Économique et Social

    Mention Assez Bien - Troisième année de participation à la mission EDRESUP (Envie de Réussir mes Études dans le Supérieur)

Réseau

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