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Naïma AIT MOUH

IVRY SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
EvRP
Handicap
Paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • Itiremia - Gestionnaire Paie

    IVRY SUR SEINE 2014 - 2015  Saisir les contrats de travail
     Collecter et saisir les éléments variables de paie puis calculer et contrôler la paie (jusqu'à 300 paies)
     Gérer les arrêts divers (maladie, accident de travail et maternité)
     Effectuer les soldes de tout compte et les documents y afférents
     Participer à l'établissement des charges sociales
     Effectuer les règlements des saisies arrêt
     Répondre aux demandes des salariés
     Conseiller les équipes opérationnelles
     Créer, tenir et mettre à jour des dossiers du personnel
     Participer à l'organisation des élections professionnelles

  • L'Agefiph - Gestionnaire DOETH

    Bagneux 2013 - maintenant Conseiller les entreprises sur la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
    Participer à la mise en place du processus de contrôle et de validation des DOETH
    Contrôler le respect des règles juridiques liées à l’emploi des travailleurs handicapés
    Analyser les demandes de rectifications des entreprises et réaliser un reporting des demandes

  • Groupe La Poste - Chargée de mission RH et Handicap

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 Septembre 2011 à décembre 2012 : Chargée de mission RH handicap et aptitude réduite – Groupe La Poste (secteur privé), Paris 14ème – Direction « Métier Courrier » - 181 000 collaborateurs

    - Participer à l’élaboration du nouvel accord Handicap, à son pilotage et à la mise en place des actions
    - Animer et assister les équipes opérationnelles : Responsables Ressources Humaines Régionaux
    - Gérer le budget handicap et les demandes de financements (aménagements de postes, conditions de maintien dans l’emploi)
    - Piloter et suivre les indicateurs de reporting

    Santé et sécurité au travail :

    - Aider à la réalisation de l’outil d’évaluation des risques professionnels des entités Courrier et assurer le SAV de l’application
    - Réaliser l’audit interne de la filière prévention (230 personnes) dans le cadre de sa refonte (analyse des dysfonctionnements et des écarts)

  • Fondation Hospitalière Sainte Marie - Assistante RH

    2011 - 2011 Assistante RH – Fondation hospitalière Sainte-Marie (secteur privé) – 2000 collaborateurs – Paris 14ème – stage du 01/02/2011 au 31/07/2011


    - Administration du personnel : gestion des variables de paie, visites médicales, dossiers du personnel…
    - Formation : gestion et suivi du plan de formation 2011 (suivi pédagogique et financier de 20 formations)
    - Recrutement de stagiaires (profils RH et qualité)
    - Support opérationnel aux gestionnaires RH (veille sociale, boîte à outils...)
    - Emploi des travailleurs handicapés : mise en place d’un plan de communication de sensibilisation à destination de l’ensemble des collaborateurs

  • Mairie d'Evreux - Assistante RH

    2009 - 2009 Assistante RH - Mairie d’Evreux (secteur public) – Service Vie Scolaire – Stage du 14/04/2009 au 19/06/2009

    - Analyse de ratio de personnel : travail préparatoire à la mise en place d’un outil de répartition des effectifs
    - Traitement de candidatures des personnels horaires (animateur, technicien de surface, surveillant)
    - Gestion du personnel horaire et des remplacements
    - Modification et mise à jour du Règlement Intérieur

Formations

Réseau

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