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Safaa BOUHSEN

Argenteuil

En résumé

Titulaire d’un Bac ES, je me suis dirigée vers une licence Sciences Economiques et Sociales (spécialité économie gestion). Ensuite, pour moi les RH étaient le pilier de l’entreprise, j’ai voulu avoir une vision plus concrète du domaine c’est pourquoi j’ai postulé au Master 1 « Responsable de gestion ». En effet, ce master permet d'acquérir des compétences complémentaires dans deux domaines différents: la gestion et les RH.
J’ai pu développer des aptitudes professionnelles grâce à mes expériences professionnelles telles que la polyvalence et mon adaptabilité. J’ai eu l’occasion de travailler dans des contextes complètement différents comme le domaine de l’enfance (à travers l’animation), dans le domaine militaire (puisque j’ai été chargée d’étude pour une entité du ministère de la défense) et dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Autonomie
Synthèse
Analyse
Rigueur

Entreprises

  • You Order - Responsable RH

    Argenteuil 2016 - maintenant
  • You Order - Assistante RH

    Argenteuil 2016 - 2016
  • Conservatoire National des arts et métiers - Gestionnaire carrière - paie des personnels BIATSS titulaires

    Paris 2015 - 2016 1. Gestion individuelle :
    - accueil, information et conseil des personnels ;
    - élaboration des actes administratifs
    - préparation, saisie et contrôle des éléments de paie des agents dans le logiciel de paie
    - alimentation et mise à jour des données individuelles et de carrière dans le SIRH
    - alimentation et mise à jour de tableaux de bord

    2. Gestion collective :
    - participation à la mise en œuvre des campagnes d’entretiens professionnels, d’avancement, en relation avec l’adjoint au chef de service et le gestionnaire gestion collective.

    3. Participation à la collecte des informations pour la veille juridique.

    4. Participation à la rédaction et/ou la mise à jour des fiches de procédures.
  • Ministère de la Défense - Chargée de qualité et correspondante système d'informations et de communications

    Paris 2014 - 2015 -En lien avec le chef de bureau et les chefs de section, proposer et organiser l'alimentation des dispositifs permettant de piloter la prise en compte des flux de demandes ainsi que les délais et qualité des prestations rendues en matière

              .d'accueil du personnel civil sur les sujets de gestion administrative de proximité mutualisée

               .de soutien des directions et services sur le périmètre d'attribution du bureau

              .de conseil RH de proximité à destination des organismes directement rattachés

    -Produire et analyser les restitutions correspondantes en vue de proposer les actions d'amélioration ou de consolidation

    -Produire les reportings à destination de l'encadrement du bureau et des directions et services afin de piloter l'atteinte des engagements de service

    -Participer à l'organisation efficace de la prise en charge et du traitement des différentes saisines, proposer et rédiger les procédures de traitement correspondantes

    -Administrer le cas échéant les outils utiles (MCI, serveur partagé...)

    Correspondant CORSIC de la DIRISI pour :

    - le déploiement des systèmes d'information et de communication(SI), l'expression des besoins en SIC et matériels afférents ;

    - superviser l'action du correspondant annuaire dans le cadre de la mise à jour des fiches @nnudef ;

    - conseiller et assister les utilisateurs du bureau.
  • Air France - Assistante Contrôle de Gestion Sociale

    Roissy CDG 2013 - 2014 Dans le cadre du projet passerelles, actualiser les outils : cartographie des postes/emplois repères/observatoire des métiers
    - actualisation de l'observatoire avec mise à jour des règles d'évolution

    Suivi mensuel en vue de la revue salariale :
    - consommation de l'enveloppe (promotions, primes, ajustements salariaux, etc...)
    - prévisions et calcul de l'impact sur l'enveloppe

    Suivi de l'évolution des effectifs :
    - tableaux de bord des entrées / sorties
    - participation à l'élaboration de la prochaine GPEC
    - suivi du Plan de départ Volontaire (PDV)

    Alternance:
    Gestion du projet RH: analyser le process alternance en vue d'améliorer le fonctionnement

    Dans le cadre de la démarche managériale :
    aide aux RRH qui lanceront la démarche dans leurs secteurs (baromètre de satisfaction, suivi du réalisé formation, et des EAP)

    RPS, AT, etc : élaboration d'indicateurs, tableaux de bord et analyse des statistiques
  • Air France - Chargée de mission RH

    Roissy CDG 2012 - 2013 - Organiser les réunions entre le CSP et les entités d’Air France et rédiger les comptes rendus
    - Contribuer à la démarche managériale visant à développer les compétences des salariés : mise en place d’un cursus formation
    - Contribuer à la démarche qualité : mise en place de livret d’accueil, Manuel d’organisation, bibliothèque
  • Direction Centrales du Services des Essences des Armées - Chargée d'études

    2012 - 2012 • Mettre en conformité les postes décrits dans le référentiel des organisations et dans le système intégré des ressources humaines du personnel civil de tout le service des essences des armées (800 postes),
    • Participer à l'élaboration du diagnostic global des postes à partir d'extractions des données du SIRH (HR ACCESS),
    • Saisir les corrections dans l'outil pour limiter les écarts observés, en collaboration avec la responsable de la cellule effectifs de la direction centrale • Conception d'outils de contrôle en parallèle à ces travaux sous excel,
    • Alimentater le tableau de bord hebdomadaire permettant de suivre et de partager l'évolution de ma mission,
    • Accueil physique et téléphonique

Formations

Réseau