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Safir KISSA

Montrouge

En résumé

J'ai un parcours professionnel de 5 ans effectué principalement dans les secteurs de l'énergie et de la finance.
Dans mes différentes fonctions, j'ai principalement assuré le suivi de la rémunération et différentes données RH en déployant des outils permettant de mieux analyser et piloter la politique RH.

Mes compétences :
SIRH
Rigoureux créatif pragmatique
Qualité d'analyse/synthèse et de rédaction
Office
Administration du personnel
Droit du travail
Droit social
Rémunération avantages sociaux
Reporting RH
Hypervision
Esprit d'analyse
Esprit de synthèse

Entreprises

  • Crédit Agricole - Contrôleur de gestion sociale

    Montrouge 2015 - maintenant Suivi de la masse salariale et analyse budgétaire

    Création et pilotage d’outils pour le suivi des coûts

    Mise en place de reportings sur la performance RH

    Actualisation des rapports obligatoires / Analyses ponctuelles

    Missions en lien avec le Contrôle de gestion / Comptabilité / Direction

    Aide au calcul des IFC

  • American Express - Analyste de données RH

    RUEIL MALMAISON 2014 - 2015 Reporting effectifs, masse salariale et absentéisme et création d'indicateurs

    Reporting Datacleansing, contrôle et correction des bases de données

    Présentation des différents indicateurs à fournir aux CE/CHSCT

    Actualisation Bilan Social et rapport égalité Homme et Femme

    Aide au pilotage des NAO

    Analyse du package rémunérations d’un salarié ou d’un service

  • Areva - Chargé d'études rémunération et SIRH

    Paris La Defense 2011 - 2012 Reporting mensuel pour les domaines effectifs et masse salariale

    Suivi et analyse des indicateurs sociaux /Analyse et contrôle des écarts

    Suivi et mise à jour base de données relatif à l'épargne, la santé et la retraite

    Enquêtes salariales destinées au groupe AREVA et à l’INSEE

    Suivi des niveaux de rémunération et des évolutions règlementaires

    Support sur la montée de version d'un SIRH / Recettage / Support utilisateurs

  • Oddo & Cie - Gestionnaire RH et Paie

    Paris 2010 - 2011 - Gestion et interface avec l'organisme de sécurité sociale et prévoyance
    =>Suivi des remboursements, dossiers litiges
    =>Élaboration et mise en place de nouvelles procédures

    - Saisie et vérification des éléments de paie (Hypervision)

    - Réalisation des soldes de tout compte

    - Suivi mensuel des MVMO, Traitement des dossiers de portabilité

Formations

Réseau

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