Mes compétences :
Microsoft Word
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Microsoft Windows Vista
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Entreprises
Eurofashion
- Responsable RH
2013 - maintenant
Sté RMO
- Responsable Paie
2009 - 2009
Top Finition
- Responsable Ressource Humaine
2005 - 2013Déploiement et mise en œuvre de la politique RH de la société.
.- Proposition, organisation et suivi de formations ciblées : afin d'enrichir les salariés de nouvelles compétences dans leur poste à court terme, et les accompagner dans leur évolution interne à moyen et long terme.
- Définir les besoins en recrutement annuels. ;
- Préparer les fiches de fonction et conduire les entretiens. ;
- Sélectionner les personnes les plus adaptées aux postes ouverts. ;
- Coordonner, mettre en place et conduire le plan d'intégration pour les nouvelles recrues. ;
- Gérer les mouvements en interne en coordination avec les responsables hiérarchiques. ;
- Etablir les contrôles nécessaires pour assurer la bonne application des procédures. ;
- Assurer la communication interne et être garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise. ;
- Etre l'interlocuteur privilégié des salariés et partenaires sociaux. ;
- Veiller au maintien d'un bon climat social.
