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Salam MRAD

  • Total SA
  • Gestionnaire Onboarding/ Offboarding- IT department

Paris

En résumé

Travailleuse, rigoureuse et disponible, c'est avec un grand optimisme que je postule pour intégrer votre
entreprise. Possédant une motivation sans faille.
Sociable et à l'écoute, je sais m'adapter à une situation en place et je pourrais ainsi m'intégrer sans le moindre problème à votre équipe. Connaissant le dynamisme et la notoriété internationale dont vous jouissez ainsi
que la diversité des secteurs qui vous sollicitent, je suis persuadée que dans un tel environnement, je pourrais- avec
mon enthousiasme et ma motivation - exprimer pleinement mon potentiel et apporter efficacement ma contribution à vos activités.

Possédant une expérience de 12 ans, en France et à l'étranger, cela ma permis non seulement d'acquérir des compétences et de travailler en autonomie, mais aussi de réaliser un nombre varié de missions.

En outre, les différentes cultures auxquelles j'ai été confronté, mont permis de progresser mes capacités
d'adaptation et un état d'esprit constructif pour favoriser un travail d'équipe efficace, de plus elles ont suscité chez moi un désir de maîtrise des langues étrangères et de compréhension des cultures, mont naturellement conduit à développer une ouverture d'esprit et un goût certain des challenges indispensables.

Entreprises

  • Total SA - Gestionnaire Onboarding/ Offboarding- IT department

    Informatique | Paris (75000) 2023 - maintenant

  • Nouvelle Societe Francaise D'etudes Et De Realisations D'equipements Gaziers - Sofregaz - Généraliste RH

    Administratif | Paris (75000) 2020 - 2023 SOFREGAZ was created by Gaz de France in 1959 and has since then developed its engineering expertise on more than 1200 projects all around the world including about 130 LNG regasification terminals projects

  • Edf Renouvelables France - Chargée de missions RH

    Ressources humaines | Paris (75000) 2019 - 2020 Assister et participer à la gestion quotidienne des activités RH
    Organiser et prendre part à des ateliers de développement RH pour les managers (Gestion des talents, diversité et mixité, qualité de vie au travail, etc.)
    Relations écoles (suivre et animer des partenariats avec les écoles et universités, l'organisation de nombreuses opérations de relations publiques (les forums, les rencontres métiers avec les étudiants, les ateliers CV, participation aux salons Job Dating des écoles et des universités)
    L’administratif du personnel ( la mise à jour des dossiers des salariés ainsi que les listes du personnel, les visites médicales d'embauche ou de reprise)
    Sourcing et gestion des offres d’emploi (participation aux briefs de poste, analyse les besoins, détermination des profils, expériences et compétences attendues, rédaction des profils de poste et des annonces, publication des offres sur les différents canaux de diffusion), publier les annonces sur l’ATS et les jobboards adéquats, le pilotage et recrutement des stagiaires et alternants
    Développer de nouveaux modes de recrutement pouvant être déployés au sein du groupe en vue du besoin et des pratiques
    Suivre l’ensemble du processus de recrutement externe (tous types de contrats CDI, CDD, Stages, Alternance), effectuer un tri de CV afin de retenir les profils les plus adéquats pour chaque poste, effectuer un premier filtre sur les candidatures grâce à des présélections téléphoniques RH
    Elaborer les bilans sociaux et les reportings (les tableaux de bord internes, le suivi régulier des indicateurs, effectifs, absentéisme,..)
    Participer au plan d’action RSE
    L’intégration du nouvel embauché, l’accompagnement des stagiaires et des alternants, la rédaction du livret d’accueil, la mise à jour du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise, la fidélisation des collaborateurs et la gestion des avantages sociaux)
    Participation aux réunions (DP, PDG) permettant d'obtenir une vision des enjeux de l’entreprise
    Relations sociales: La mise en place d'un CSE, rédiger le protocole d'accord préélectoral, le procès verbal et les élections

  • EURO PROTEC - Généraliste RH

    Ressources humaines | Paris 2017 - 2019 Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux notamment celle des mouvements de la main d’œuvre et la demande d’authentification des documents d’identités de la main d’œuvre étrangère.
    Le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats et avenants, disciplinaire, absence, maladie, congés), les mises à jour des procédures administratives et sociales.
    • L’Enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise.
    • L’Etablissement des contrats de travail et le suivi des dossiers individuels agents:
    Assurer le traitement administratif des dossiers en matière de gestion de carrière dans le respect des procédures en vigueur.
    • Préparer les dossiers et assurer leur diffusion, leur classement.

    • La gestion du Personnel ; notamment en ce qui concerne les accidents de travail et la planification des visites médicales.
    • Le suivi de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
    • La préparation des commissions et des réunions, de notes de service.
    • La gestion des représentants du Personnel et le suivi de la mise en place de la complémentaire santé.
    • L’Application de la règlementation du travail et de la main d’œuvre, ainsi que les dispositions des conventions et accords collectifs applicables relatives : au recrutement et à l’embauche, notamment en ce qui concerne les formalités administratives et autres liées à l’embauche, l’établissement des contrats de travail, la médecine du travail, l’emploi des travailleurs étrangers.

    • Organiser les rendez-vous du Gestionnaire Individuel avec les candidats ou les collaborateurs des équipes en préparant les dossiers ou les éléments nécessaires à la bonne conduite de l’entretien.
    • Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de suivi.
    • Tenir à jour le dossier électronique des collaborateurs des périmètres gérés (CV, Evaluations, fiche My Career, contrats, etc ….)

  • BLOM BANK FRANCE - Assistante RH / Stage

    Ressources humaines | Paris 2017 - 2017 GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES /L'ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
    • Rédiger les contrats, les promesse d'embauche
    • Gérer le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, créer un dossier d'un nouvel embauché)
    • Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de suivi.
    • Préparer les dossiers et assurer leur diffusion, leur classement.
    • Assurer le suivi des dossiers.
    • Créer un livret d'accueil et d'intégration d'un nouveau salarié.

  • AUSIA FRANCE - Assistante RH

    Administratif | Paris 2016 - 2016 • Saisir des documents numériques
    • Créer un livret d'accueil et d'intégration d'un nouveau salarié.
    • Rédiger un rapport d'un projet
    • Techniques de traduction
    • Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits
    • Sélectionner des illustrations pour un article
    • Saisir des documents numériques
    • Correspondance inetrne et externe

  • ELYATA SARL - Assistante de direction

    Administratif | Paris 2015 - 2016 • Organiser des réunions et des visites de chantier
    • Rédiger un compte rendu de réunion
    • Renseigner un client
    • Transmettre des documents contractuels à des clients
    • Rédiger des devis
    • Réaliser un suivi comptable
    • Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
    • Saisir des documents numériques

  • UNITED NATIONS POPULATION FUNDS - Program assistant

    Administratif | Damas 2012 - 2015 Identifier des sources et lieux d'information
    • Traiter des informations recueillies (vérification, recoupement, analyse)
    • Transmettre un article pour correction, impression et diffusion
    • Rédiger un article de presse
    • Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des
    propos, des écrits
    • Techniques de traduction trilingue
    • Sélectionner des illustrations pour un article
    Préparer, photocopier, numériser et assembler des dossiers et le courrier
    Assurer la distribution et le suivi de documents, de rapports et du courrier
    rentrant et sortant
    Mettre à jour les dossiers actifs et le classement de courrier.
    Contribuer à l'action systématique de la correspondance interne et externe
    pour s'assurer, en procédant éventuellement aux rappels nécessaires dans
    les délais prescrits, assurer leur enregistrement sur la base de gestion de la
    correspondance
    Assister à la préparation logistique des réunions par la préparation de dossiers
    (copie/distribution), la réservation de salles et l’envoi des invitations.

Formations

  • Université Paris 10 Nanterre Management Stratégique & International (MSI)

    Nanterre 2020 - maintenant PHD

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2019 - 2020 MASTER 2 Gestion stratégique des Ressources Humaines

    La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en
    mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :
    - Elaborer une politique de gestion des ressources humaines

  • Université De Nanterre, Paris X

    Nanterre 2018 - 2019 MASTER 1 SCIENCES DE GESTION

    Ce master forme sur deux années des étudiants désireux d'accéder à des postes à responsabilité dans les métiers de la gestion des entreprises et des organisations. Il se compose d'un tronc commun important en première année (M1) afin que les étudiants puissent bénéficier d'une culture en gestion la plus large possible avant d'envisager une spécialisation en seconde année de master (M2). afin d'off

  • CENTRE AFPA

    Paris 2016 - 2017 Ressources Humaines

    La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.

    Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.

    Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l’embau

  • Université De La Sorbonne Nouvelle - Censier (Paris III)

    Paris 2014 - 2015 DIPLÔME UNIVERSITAIRE AUX ETUDES FRANÇAISES

    La formation consiste d'une part en enseignements de langue française (renforcement linguistique de l'écrit et de l'oral) et d'autre part en une initiation à différents aspects de la culture française et aux disciplines qui permettent de les appréhender.

Réseau

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