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Sallya RIBEIRO

SEILH

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Animation de formations
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • Valoris développement - franchiseur du réseau Temporis - Responsable RH

    SEILH 2016 - maintenant

    Pour Valoris développement (franchisuer du réseau Temporis):
    - saisie des variables de paie (36 collaborateurs)
    - gestion des absences (congés, récupérations, AT et arrêts maladies)
    - rédaction des contrats (CDI, CDD et POE) et des avenants
    - DPAE
    - suivi des entretiens d'évaluation et professionnel
    - gestion des visites médicales
    - rédaction des notes de service
    - saisie de la DOETH et suivi des contrats avec les entreprises adaptées
    - gestion du contrat de santé collectif (appel d'offre, adhésion,...)
    - élaboration du plan de formation pour les collaborateurs
    - optimisation des budgets de formation
    - collaboration avec les organismes de formation
    - management de 2 personnes

    Pour Valoris développement (centre de formation agréé):
    - saisie du bilan pédagogique
    - référencement OPCA
    - suivi de la qualité de l'offre
    - analyse des incicateurs
    - gestion des inscriptions
    - établissement des dossiers de prise en charge pour les OPCA

    Pour le réseau Temporis (145 agences en France):
    - rédaction des contrats (CDI, CDD et POE) et des avenants
    - mise en place des plans de rémunération variable
    - DPAE
    - notes d’informations (législative et conventionnelle)
    - référente handicap pour le réseau
    - conception, mise en place et animation des formations
    - établissement des dossiers de prise en charge pour les OPCA
    - aide à l'optimisation des bugets de formation des agences
    - animation d'un comité de dialogue
    - négociation avec les prestataires pour le réseau (CVthèques, annonces, tests de personnalité, tests métier, logiciel de gestion des candidatures...)
    - animation d'e-conférences

  • Valoris développement - franchiseur du réseau Temporis - Formatrice et chargée de ressources humaines

    SEILH 2012 - 2016 Pour Valoris
    - élaboration du plan de formation
    - collaboration avec les organismes de formation
    - établissement des dossiers de prise en charge pour les OPCA
    - rédaction des annonces de recrutement
    - sourcing
    - entretiens physique et téléphonique
    - passation, correction et interprétations de tests de logique et de personnalité
    - rédaction des contrats (CDI, CDD et POE)
    - DPAE
    - gestion des visites médicales


    Pour le réseau Temporis (130 agences en France)
    - conception, mise en place et animation des formations
    - établissement des dossiers de prise en charge pour les OPCA.
    - rédaction des annonces de recrutement
    - sourcing
    - entretiens physique et téléphonique
    - passation, correction et interprétations de tests de logique et de personnalité
    - rédaction des contrats (CDI, CDD et POE) et des avenants
    - notes d’informations (législative et conventionnelle)
    - DPAE

  • Orange - Chargée de Ressources Humaines /Assistante Référente Handicap Midi Pyrénées - Languedoc Roussillion

    Paris 2010 - 2012 Recrutement :
    - gestion de l’intégralité du process de recrutement pour tous les types de contrats, sur des profils de manager, commerciaux, ingénieurs et techniciens.
    - développement de partenariats avec les agences d'intérim, entreprises, écoles,... pour les travailleurs/étudiants en situation de handicap.

    - Droit social : veille juridique et création de mémos.

    - Reporting : conception et analyse.

    - Formation : conception et mise en place de formations autour du handicap pour les collaborateurs.

    Mémoire de Master 2 : « Comment rendre le process de recrutement de travailleurs en situation de handicap plus efficient au sein du Groupe Orange ».

  • Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées - Stagiaire Département Développement des Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Web tracking.
    - Sélection des CV.
    - Pré-qualification des candidats.
    - Participation active aux entretiens de recrutement.
    - Etude de la mise en place d’un système de « cooptation ».
    - Mise en place d’outils de gestion du personnel.
    - Fiabilisation des procédures d’intégration des nouveaux embauchés.
    - Recrutement d’apprentis (rédaction annonce, tri des CV, entretien de
    recrutement).

  • RH Partners Toulouse - Stagiaire Chargée de Recherches

    Mérignac 2009 - 2009 Stage de 6 semaines.
    - Web tracking.
    - Sélection des CV.
    - Réponses aux candidatures.
    - Approche directe (identification de la cible, contacts, prise de rendez-vous
    avec le chargé de recherche, pré qualification des candidats).
    - Collectes d'emplois.
    - Participation active aux entretiens de recrutement.
    - Coaching (préparation aux entretiens de recrutement).
    - Participations aux bilans de compétences

Formations

Réseau

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