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Salomé BOSSARD

Cholet

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Management International des Ressources Humaines & Business Administration de l'Université d'Angers, j'ai à mon actif une première expérience professionnelle réussie en tant que Chargée RH au sein de la société ITANCIA d'octobre 2014 à août 2015.

Depuis septembre 2015, j'occupe un poste d'Assistante Ressources Humaines au sein du GROUPE GAMBETTA. Je reste néanmoins à l'écoute d'opportunités sur des postes de généraliste RH ayant éventuellement une dimension internationale.

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Gestion des temps

Entreprises

  • GROUPE GAMBETTA - Assistante RH

    Cholet 2016 - maintenant Missions actuelles :

    - Gestion des recrutements des ETAM (du recueil du besoin à l'intégration du salarié)
    - Réalisation des paies (140 salariés, 10 sociétés, 8 sites, tous statuts) et des déclarations sociales (DSN, DUCS, DADS, …)
    - Administration du personnel, rédaction des contrats, gestion des congés payés
    - Gestion du parc automobile

    Autres missions réalisées au cours du contrat :

    - Gestion de l'intérim (demandes, contrats, relevés d'heures, factures)
    - Finalisation du plan de formation 2015, recueil des besoins et lancement du plan de formation 2016
    - Relations avec les IRP, gestion des contentieux
    - Organisation des évènementiels – Arbre de Noël / Séminaire Groupe
  • ITANCIA - Chargée Ressources Humaines

    LA JUBAUDIERE 2014 - 2015 Recrutement :
    - création et publication des annonces
    - sélection des profils
    - réalisation des entretiens
    - intégration des nouveaux salariés

    Formation :
    - finalisation plan de formation 2014
    - chiffrage et lancement du plan de formation 2015

    Paie :
    - gestion des paies France (150 salariés, 3 sites, tous statuts)
    - gestion des paies filiales en collaboration avec les cabinets locaux (Espagne, Portugal, Belgique, Allemagne, Pologne, Maroc, Tunisie)
    - déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, GARP, médecine du travail)
    - mise en place des phases 1 et 2 de la DSN

    Administration du personnel :
    - rédaction des contrats
    - gestion des temps
    - gestion de l'intérim
  • PCM - Stagiaire service Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2014 - 2014 Création d'un "HR management guide" sur les bonnes pratiques RH à destination des managers du Groupe PCM

    Gestion des remplacements d'été (récupération des besoins, sélection des candidats, entretiens, intégration, ...)
  • ITANCIA - Stagiaire service Ressources Humaines

    LA JUBAUDIERE 2013 - 2013 Refonte des fiches de fonction du Groupe :
    - identification des fiches de fonction existantes
    - réflexion avec les managers sur les différents métiers
    - création des fiches manquantes, modification et harmonisation des fiches déjà existantes

    Préparation d'une formation ressources humaines à l'attention des managers :
    - identification des besoins des managers
    - création d'un programme
    - organisation de la formation
    - aide à l'élaboration du contenu

    Planification de visites médicales, rédaction de contrats de travail, aide à la préparation de la paie
  • Biscuits Saint Georges - Stagiaire service Ressources Humaines

    2012 - 2012 Elaboration d'un catalogue DIF :
    - recherche de formations
    - contact avec les différents organismes
    - constitution d'un répertoire de formations éligibles au titre du DIF

    Accompagnement de la mise en place des procédures liées à la pénibilité au travail :
    - remise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques
    - adaptation des procédures groupes
    - création d'une fiche de prévention aux expositions à certains facteurs de risques
    - participation à l'évaluation des facteurs de pénibilité et de risques
  • CHARAL - Assistante administrative service Ressources Humaines

    Cholet 2011 - 2011 Gestion de l'intérim (200 - 300 intérimaires) :
    - contrôle des contrats
    - vérification des heures
    - réalisation des plannings hebdomadaires
    - gestion quotidienne des demandes
    - création des badges...

    Mise en place d'une nouvelle procédure d'accueil des intérimaires :
    - refonte d'une partie du livret d'accueil
    - modification du process d'accueil
    - création d'un outil de déselection
  • CHARAL - Stagiaire service Ressources Humaines

    Cholet 2011 - 2011 Gestion de l'intérim (200 intérimaires) :
    - contrôle des contrats
    - vérification des heures
    - réalisation des plannings hebdomadaires
    - gestion quotidienne des demandes
    - création des badges...

    Gestion des emplois d'été :
    - reprise des besoins des différents services
    - sélection des profils en adéquation avec les demandes

    Mise en place d'une CVthèque :
    - création d'une base de données de CV sur Access
    - intégration des CV dans la base

    Réalisation d'un "mini audit" des intérimaires :
    - création d'un questionnaire
    - entretien avec environ 150 intérimaires en poste
    - analyse des résultats

    Participation à des entretiens
  • Thales Communications - Stagiaire service Ressources Humaines

    Colombes 2010 - 2010 Gestion des emplois été :
    - organisation des entretiens avec les managers
    - rédaction des contrats de travail
    - saisie sur logiciel de gestion du personnel

    Participation au salon de l'APEC

Formations

  • Université Angers

    Angers 2013 - 2014 Master 2 Management International des Ressources Humaines & Business Administration
  • Nicolaus Copernicus University (Torun)

    Torun 2012 - 2013 Master 1 Management International & Business Administration

    Année d'étude en Pologne
  • Université Angers

    Angers 2011 - 2012 Licence Administration Economique et Sociale parcours Préparatoire aux Etudes en Management
  • Université Angers IUT

    Angers 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administration option Ressources Humaines

Réseau