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Showliss
- Chef de projet
2014 - 2014
Gestion de Projet : Mise en place d’un salon de coiffure spécialisé dans le lissage brésilien
• Commercial : Etude du marché du lissage brésilien, recherche fournisseurs, négociations/achats produits
• Management : processus de recrutement, mise en place du showroom, formation des salariés
• Gestion : gestion et suivi du budget, tableau de bord
• Communication : création et distribution des flyers (street marketing), communication sur les réseaux sociaux (création et mise à jour d’une page Facebook, forums spécialisés)
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ERDF
- Appui métier RH
2013 - 2014
• Recrutement : analyse des besoins, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, présentation short list et appui conseil aux managers, élaboration dossiers administratifs, reporting recrutement
• Communication interne : mise en place de « Info manager »
• Dossier IRP : aide à la préparation des dossiers CE et CHSCT (dépassements horaires, déménagement, sécurisation...), dossiers disciplines, participation à l’organisation des élections DP et CE.
• Études RH : reporting intérimaires, dossier Logement, effectifs entrées sorties, gestion et suivi budgétaires des déménagements de site (calcul des indemnités)
• Administration du personnel : support RH auprès des opérationnels, traitement demandes salariés (convention temps partiel, forfait jour, détachement syndical et social etc.…)
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Total
- Chargée de missions RH mission Handicap
COURBEVOIE
2013 - 2013
• Evènementiel : participation aux Journées Mondiales de la Diversité : mise en place de groupe
d'échanges, communication auprès des salariés ; organisation course relai inter entreprises de la
Défense sur le Parvis
• Communication : présentation du bilan et des actions handicap chez Total, plaquette référent handicap,
rédaction d’un écrito pour le Profil recruteur de Total sur le site de Cadremploi, refonte du site internet
et intranet (rubrique Handicap).
• Développement des partenariats : identification des missions handicap des écoles et universités, étude
sur les cabinets de recrutement spécialisés
• Sensibilisation : mise en place formation en e-Learning (cahier des charges, benchmark, contact avec les prestataires)
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ERDF
- Chargée de conseil RH
2010 - 2012
• Recrutement :
- Dynamisation du sourcing dont celui de travailleurs en situation de handicap (développement de partenariats)
- Appui dans le processus de recrutement (diffusion des offres, présélection CV etc.)
• Contribution aux dossiers Diversité - Qualité de Vie au Travail - Amiante:
- Réalisation d’études et analyses RH (élaboration de grilles d’évaluation, sondage, études chiffrées, reportings, DOETH)
- Actions de communication interne et de sensibilisation (PV réunions, participation à la création de films, de fascicules, mise à jour BDD RH)
- Organisation d’évènements (Diversity Day, conférences régionales du handicap, Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Journée de la femme)
- Elaboration et suivi des plans d’actions et bilans (qualitatifs & quantitatifs)
- gestion et suivi budgétaire
- mise en place de formation
• Contribution à l’animation et l’actualisation du site intranet, rubrique Diversité : rédaction d’Info Express, réponses aux questions diversité via la base RH intranet
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Depac Cadeaux
- Chargée d'affaires
2008 - 2008
• Recrutement de commerciaux : tri des CV, présélection téléphonique, planning entretiens
• Marketing opérationnel :
₋ mise en place d’opérations promotionnelles : élaboration et envoi d’emailing
₋ Participation au lancement de nouveaux produits : création d’outils de vente pour les commerciaux (argumentaire, fiche produit, emailing) diffusion des catalogues
• Commercial :
₋ qualification des besoins, négociation et création de devis
₋ suivi clientèle, création et mise à jour BDD, veille concurrentielle
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Afilia Assurances
- Attachée commerciale
2007 - 2007
• prospection téléphonique et physique
• négociation
• veille concurrentielle
