Mes compétences :
Droit social
Administration du personnel
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Paie
IRP
Entreprises
Fil Rouge
- Ressources Humaines
2012 - maintenantCréation de la fonction RH au sein d’un groupe en croissance (Holding et 2 filiales, jusqu’à 120 salariés)
- Participation à la définition de la stratégie RH : gestion d’une nouvelle organisation interne ; favoriser l’évolution et la mobilité interne ; faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs ; créer un esprit d’entreprise, etc.
- Suivi de la masse salariale : constitution du budget, suivi et analyse du réalisé.
- Recrutement : gestion d’environ 50 recrutements par an (tous postes et contrats).
- Gestion de carrière et formation : rédaction des fiches de fonction ; mise en place et suivi des entretiens annuels ; accompagnement des managers dans la gestion et l’évolution des équipes ; élaboration du plan de formation et gestion des budgets.
- Institutions Représentatives du Personnel : organisation des élections professionnelles ; mise en place du CE, de la DUP et du CHSCT ; organisation des réunions mensuelles et réponse aux questions.
- Gestion des procédures disciplinaires : entretiens de rappels à l’ordre, rédaction d’avertissements, licenciements disciplinaires (faute grave, lourde, insuffisance professionnelle).
- Veille juridique : respect des dispositions légales et des 3 conventions collectives (Publicité, SYNTEC, Prestataire de service du tertiaire) ; rédaction du règlement intérieur et du nouveau modèle de contrat de travail.
- Paie et administration du personnel : mise en place d’un logiciel SIRH ; contrôle des bulletins établis par le cabinet comptable ; contrôle des déclarations obligatoires et charges sociales ; gestion d’appel d’offre auprès de courtiers pour la mise en place de la mutuelle ; tableaux de suivi ; etc.
CBS Interactive
- Assistante RH
Levallois-Perret 2011 - 2012- Administration du personnel : gestion des procédures d'entrées et sorties, préparation des éléments variables de la paie, déclarations obligatoires, tableaux de bord, etc.
- Formation : recueil des besoins des salariés, relations avec l’OPCA et les organismes de formation
- Recrutement : diffusion d'annonces, tri et sélection des candidatures, entretiens physiques
- Veille juridique : rédaction de diverses notes, procédures et solutions juridiques en Droit Social
- IRP : parcipation à la rédaction du plan d’actions sur l'égalité professionnelle et du rapport annuel unique, mise à jour du DU, réponses aux questions
Delane SI
- Chargée de Recrutement
Boulogne-Billancourt2010 - 2011- Recrutement : étude du besoin client, sourcing & tri des CV, entretiens téléphoniques & physiques (3 à 4 par jour), partenariats écoles
- Veille juridique en droit social
- Marketing RH : chef de projet pour la refonte du site internet dédié au recrutement
FNTP
- Assistante RH
2010 - 2010- Administration du personnel
- Plan Sénior
- GPEC
- Gestion des intérimaires
