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université de Luxembourg
- HR Partner
2018 - maintenant
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Université de Luxembourg
- HR controlling
2018 - 2018
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Saipem
- Recruitment and Development tools and Training
Montigny-le-Bretonneux
2015 - 2018
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Saipem Singapore
- Responsable Recrutement, Formation, Développement RH
Montigny-le-Bretonneux
2013 - 2013
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Saipem, Chennai (Inde)
- HR Advisor
2012 - 2012
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Saipem (France)
- Staffing Team Leader
2011 - 2012
- Supervision et accompagnement d’une équipe de 4 Staffeurs
- Gestion et optimisation des ressources en personnel pour répondre au besoin des projets
- Interface avec les chefs de projets et Zurich
- Pilotage de l’activité (suivi des objectifs, plan d’actions, staffing projet)
- Contribution aux appels d’offre en appui des équipes commerciales et estimations
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Saipem (France)
- Career Manager
2008 - 2011
Développement RH
- Conduite de la campagne d’appréciation annuelle
- Pilotage de la People Review et de la Revue de Rémunération
- Gestion et suivi des hauts potentiels
- Gestion de la performance des Cadres débutants jusqu’aux Senior Managers
- Mise en place de plans de développement personnalisés et de plans de succession
- Animation des Comités Carrières en lien avec les managers opérationnels
- Création de la filière métier Onshore
- Gestion des sanctions disciplinaires en relation avec le pôle relations sociales
Formation
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
- Création et refonte de modules de formations techniques
- Gestion des prestataires internes et externes
Projets transverses RH
- Lancement d’une enquête d’engagement et mise en place d’un plan d’actions
- Organisation d’une conférence de sensibilisation à l’égard des managers sur la « Génération Y »
- Réalisation et déploiement du « Passeport Young Talents »
- Pilotage de la démarche de parrainage
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Saipem, Luanda (Angola)
- Coordinateur Ressources Humaines
2007 - 2008
PETROMAR / KWANDA
Staffing projet
- Mise à disposition de profils techniques en interface avec Paris et Zurich
- Suivi du plan de recrutement à 3 ans et reporting des besoins
Expatriation
- Gestion et intégration des expatriés (aspects contractuels, logistiques, administration du personnel)
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A-Wear, Dublin (Irlande)
- Assistante ressources humaines
2006 - 2006
- Information et conseil aux salariés sur la législation sociale (absentéisme, congés, retards...)
- Analyse des besoins individuels de formation (secteur communication et style)
- Participation aux entretiens de sélection
- Assistance dans les définitions de postes, et la rédaction d’annonces
-
Lifecheck, Sydney (Australie)
- Assistante administrative
2006 - 2007
- Assistance aux recrutements et définition de profil
- Maintien et mises à jour des fichiers du personnel
- Interface avec le service paie, et agences d’intérim
- Support administratif, intégration des nouveaux salariés
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Morgan SA
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement :
- Travail en collaboration avec les opérationnels (secteur : juridique, comptabilité, communication, marketing, style,…) pour les aider à clarifier et formaliser leurs besoins
- Rédaction, publication des annonces
- Conduite d’entretiens, évaluation, sélection des profils
- Garantie de l'adéquation profil/poste/mission
- Construction de tableaux de bord pour le suivi des campagnes
- Gestion des relations écoles (ESMOD, LISAA, Mode Estah, écoles de commerce, universités)
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AAMP/Institut Pasteur
- Assistante ressources humaines
2004 - 2004
- Mise en place de procédures de licenciements économiques (notifications, entretiens préalables, transactions, recherches de reclassement)
- Evaluation et remontée des risques de contentieux
- Réalisation de procédures sur l’expatriation et détachement en Afrique
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, prévoyance, mutuelle, DUE, conseils aux salariés)
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McDonald's France Service
- Assistante ressources humaines
2003 - 2003
- Recrutement : édition des candidatures, tri, participation à un entretien d’embauche
- Paie : préparation, saisie et vérification des éléments
- Administration du personnel : gestion des absences, des retards, demandes du 1% logement, visites médicales, tenue du registre du personnel
