Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Gestion administrative
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Entreprises
Institut Nicolas Barré
- Responsable développement et formation continue
2012 - maintenantIngénierie Pédagogique
- Rédiger des demandes d’agréments pour dispenser des formations (agréments Préfecture, branche professionnelle, ministère de la formation)
- Mettre en place et suivre une démarche qualité de certification de services « QUALICERT »
- Réaliser l’étude de faisabilité aux appels d’offre et rédiger un dossier de réponse
Ingénierie de Formation
- Définir un contenu pédagogique et animer des sessions de formation
- Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, établir le bilan de la formation et le transmettre aux financeurs, partenaires
- Mettre à jour l’information pédagogique, réglementaire, professionnelle et technique
- Elaborer des programmes de formation dans le cadre de la politique d’action définie par l’établissement
Gestion des Ressources Humaines
- Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation
- Recruter et accompagner les formateurs
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels)
- Elaborer et suivre le budget
- Contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation
- Effectuer des taches administratives (déclarations URSSAF, préparation de contrats de travail, établissement de devis, conventions, convocations)
Développement Commercial
- Promouvoir l’offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires
- Développer de nouveaux partenariats et fédérer les divers interlocuteurs (clients, collaborateurs)
- Diversifier l’offre en formations pour répondre à l’attente des clients et prescripteurs
- Elaborer les plans de formations des entreprises partenaires et réaliser leur suivi
- Collecter la taxe d’apprentissage
FPSG
- Responsable de centre
2007 - 2012construire et participer à la construction des offres de formation
organiser, planifier les moyens à mettre en œuvre
animer et coordonner une équipe de travail
analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées
participer à la création de nouveaux produits
diffuser de l'information auprès des publics
entretenir des relations avec l'environnement institutionnel et professionnel
évaluer les parcours individuels et en assurer le suivi
établir les bilans et rapports de stage
se conformer à des procédures administratives
préparer un audit qualité
animer et co animer des sessions de formation
