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Sandra LEGRAND

PARIS

En résumé

Alcyane est un Cabinet de Conseil en ingénierie informatique comptant plus de 325 collaborateurs intervenant principalement en environnement financier.

Nous travaillons auprès de l’ensemble des banques de la place de Paris. La qualité de nos interventions et notre positionnement nous ont permis d’être référencé auprès de chacun d’entre eux, et à ce jour, nous sommes référencés auprès de Natixis, CACIB, SG CIB, BNP Arbitrage, BNP PAM, SG AM, Groupama AM, SGSS, BNP SS, SG BDDF, BNP BDDF, HSBC, UBS…
Depuis 2011, nous avons élargi notre activité au monde du service et de l'industrie, et comptons parmi nos nouveaux clients : Orange, Fnac, Lotsys, Veolia...

Notre positionnement se veut technico fonctionnel avec 3 pôles de compétences:

- Un pôle fonctionnel: accompagnement de nos clients au cœur de leurs métiers (Conseil en organisation, Business Analyst, Support)
- Un pôle applicatif: intervention sur l'ensemble phases d’un projet en tenant compte des contraintes techniques, délais, coûts, qualité. (Architecte, Ingénieur études et développement)
- Un pôle infrastructure: expertise des technologies Open source, Ingénierie Système et Ingénierie de production.

Notre sérieux dans le suivi des consultants, et notre capacité à vous faire monter en compétences sont reconnus sur le marché.

Nous sommes toujours à la recherche de talents,alors n'hésitez pas à nous contacter sur l'adresse recrut@alcyane.com, ou à visiter le site InternetArray

Nous recherchons actuellement une Chargé(e) de recrutement pour rejoindre le pôle RH et participer au process de recrutement. Si vous êtes intéressé(e), je vous laisse le soin de m'envoyer votre candidature à slegrand@alcyane.com »

Entreprises

  • Alcyane - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Responsable Ressources Humaines, Alcyane,CDI, Neuilly sur Seine (92)
    Cabinet de Conseil et d'Ingénierie en Finance de Marché.

    En collaboration avec la Responsable Recrutement


    -Encadrement de l’activité de recrutement:
    Équipe composée de 4 chargés de recrutement
    Mise en place et pilotage des tableaux de bord
    Suivi et coordination des dossiers en cours

    -Communication:
    Développement de la politique de cooptation
    Relations écoles
    Création de supports visuels et plaquettes de présentation

    -Suivi RH des consultants:
    Suivi de compétences
    Bilan annuel
    Formation

    -Juridique:
    Participation à la rédaction du contrat de travail, définition des avenants, changement de statut, etc

    -Relation fournisseurs: Cabinet de recrutement, outils CRM et RH, choix et négociations tarifaires pour les JobBoards utilisés
  • ANEO - Responsable Recrutement

    Boulogne Billancourt 2009 - 2011 Responsable Recrutement, CDI, ANEO, Boulogne-Billancourt (92)
    Cabinet de conseil et d’ingénierie en Systèmes d’Information et Organisation

    -Encadrement de l’activité de recrutement :
    Formation et encadrement de 2 chargées de recrutement, et de 3 chargés de recherche
    Mise en place et pilotage des tableaux de bord
    Suivi et coordination des dossiers en cours
    Création et développement de l’activité de chasse

    -Gestion de carrières :
    Création d’un référentiel de compétences,
    Définitions des fiches de poste
    Mise en place de démarches KM

    -Communication :
    Externe : conférences et forums écoles, salons spécialisés, plaquettes marketing…
    Interne (organisation de conférences et de formations au sein d’ANEO, événement autour de la cooptation…)

    -Résultats 2010 : 81 recrutements pour un objectif de 50
  • ANEO - Chargée de recrutement

    Boulogne Billancourt 2007 - 2009 Chargée de Recrutement, CDI, ANEO, Boulogne-Billancourt (92)
    Cabinet de conseil et d’ingénierie en Systèmes d’Information et Organisation


    Gestion du processus de recrutement de Consultants SI et Organisation :
    Profils recherchés : Profils Ingénieurs études et développement, MOA, chefs de projet, Consultant Process - Secteur Banque Finance Assurance et Industrie...

    -Recueil des besoins de recrutement auprès des opérationnels (Ingénieurs d’Affaires, Managers, Responsable de Filière), rédaction d’annonces
    -Conduite d’entretiens, et suivi des différentes étapes du process
    -Négociation salariale, remise du contrat et suivi du collaborateur dans son intégration
    -Tableau de suivi, reporting hebdomadaire


    Résultats personnels 2009 : 28 recrutements pour un objectifs de 20
  • Feeloe/Fullfeel - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 Chargée de recrutement, Stage fin d’études + CDD, Feeloe Consulting/Fullfeel
    Ingénierie et Conseil en technologie / Cabinet de recrutement

    -Prospection :
    Mise à jour de la base de données clientes existants
    Prospection
    Détection et définition de besoins clients

    -Recrutement :
    Recherche sur CVthèque de profils informatiques
    Conduite d’entretien
    Briefe clients sur les candidats rencontrés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :