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Sandra ROCQUET (HERBRETEAU)

Puteaux

En résumé

Après 9 ans dans les études (dont près de 5 sur les études en RH/climat interne), j'ai quitté cet univers pour intégrer celui du conseil en management. J'ai ainsi passé un peu plus de 4 années au sein de Korda & Partners, avant de rejoindre Sinclair Conseil et Formation, entité dédiée à ces thématiques au sein du Groupe William Sinclair et depuis début Mai 2015, l'entité "Human Capital" de Deloitte Conseil.
Depuis plus de 6 ans, je poursuis l'objectif de faire de l'accompagnement professionnel et du coaching, en mobilisant tant mes expériences personnelles (scènes chanson, arts martiaux, thérapie personnelle, coaching vocal) que professionnelles (études et conseil) ou tout simplement humaines. J'ai, à ce titre, choisi de me former chez Mediat-Coaching.
A cela j'ai ajouté des apports en psychologie (formation à la psychologie du développement chez Savoir-Psy).

Et si vous souhaitez lire quelques articles de mon blog, consacré à l'observation des êtres humains que nous sommes tous : http://anthropolook.wordpress.com/

Je sais aujourd'hui qu'il faut savoir être patient pour pouvoir vivre ses rêves et ses envies.

A bientôt...

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Études qualitatives
Communication
Management
Accompagnement
Chant
Coaching
Écriture
Formation

Entreprises

  • Deloitte Conseil - Senior Consultant

    Puteaux 2015 - maintenant
  • Sinclair Conseil et Formation - Directrice de Projets

    2013 - maintenant Mise en place, suivi et interventions sur des projets de :
    - Formation
    - Coaching
    - Team-building
    - Accompagnement du changement
    Commercialisation, conception, suivi client, animations, coaching.

    Venez visiter notre site : www.sinclairformation.com
  • Korda & Partners - Consultant Senior

    2008 - 2013 Missions de conseil en RH et management auprès de grandes entreprises :
    - accompagnement du management
    - formations managériales
    - accompagnement des DRH, DG, top management, dans la déclinaison de la stratégie
    - séminaires de cohésion d'équipe
    - ...
  • TNS-Sofres - Directrice d'Etudes

    Montrouge 1999 - 2008 3 départements et 3 secteurs sur lesquels j'ai mené des études : grande consommation, Santé et RH.
    Outils maîtrisés : techniques d'enquête quantitatives et qualitatives (questionnaires, entretiens semi-directifs, animations de groupes, observation ethnographique, Sémiométrie...).
  • TNS Sofres - Directrice d'études

    Montrouge 1999 - 2008 9 ans 1/2 chez TNS Sofres.
    Dernier poste occupé : Directrice d'études qualitatives et quantitatives sur les problématiques RH et management.
    Auparavant (chez TNS) : études qualitatives et quantitatives dans le domaine de la santé (3 ans) et sur des problématiques médias et grandes consommation (3 ans).
  • Cofremca Sociovision - Assistante de recherche

    1996 - 1997 Société d'étude de marché à vocation fortement qualitative. Assistante de recherche = consultant junior : réalisation de terrains qualitatifs et préparation de rapports qualitatifs et quantitatifs.
    Univers sur lesquels j'ai travaillé : grande consommation et problématiques RH.
  • OBEA puis 3CR - Formatrice

    1993 - 1994 OBEA : Prospection commerciale pour placer des stages dans le secteur public.

    3CR : placement de jeunes en contrat de qualification auprès d'employeurs de la grande distribution, préparation des supports de formation, animation de sessions (expression écrite, initiation aux sciences économiques et sociales).
  • RFC - Stagiaire

    1989 - 1989

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne

    Paris 1994 - 1999 Doctorat de Sociologie

    Doctorat en sociologie avec Raymond Boudon. Thème : "Entre phénomène littéraire et culture marginale; Typologie du lectorat de science-fiction"
  • Université Paris Dauphine

    Paris 1988 - 1992 Socio-économie de l'innovation

    Maîtrise Socio-économie de l'innovation - Filière qui a je crois disparu aujourd'hui et se poursuivait à l'époque dans un DEA "Technologie, Innovation et Emploi".

Réseau

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