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Sandra SUSSARELLU

ROQUEFORT LES PINS

En résumé

Praticienne Hypnose spécialisation en Hypnose Ericksonienne - Certifiée par The Society of Neuro-Linguistic Programming.
Coach certifiée et membre du réseau Internationale Neuro-Activ Coaching.
Consultante en Développement Personnel.

Coaching life, Développement Personnel, Hypnose, Relaxation, Thérapie brève:
- Développer votre niveau de confiance, votre épanouissement personnel
- Augmenter l'estime de soi
- Identifier vos peurs et blocages
- Faciliter la relaxation - Gestion du Stress
- Phobies, TOC, cauchemars récurrents
- Arrêt du tabac, perte et maintien du poids
- Contrôle de la douleur
- Préparation à l'accouchement
- Difficultés d'apprentissage, de concentration, hyperactivité
(liste non exhaustive)

Mon blog :
http://canceretgrossesse.wordpress.com
Sites Internet :
www.hypnose-sandrasussarellu.com
www.coaching-centpourcent-femme.com

Mes compétences :
Coaching individuel
Gestion des ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft Excel
Thérapie comportementale et cognitive
Programmation neuro-linguistique
Hypnose

Entreprises

  • Hypnose Ericksonienne, Coach certifiée - Praticienne en Hypnose Ericksonienne, Coach Certifiée, Consultante Développement Personnel

    2013 - maintenant Praticienne en Hypnose Ericksonienne certifiée par The Society of Neuro-Linguistic Programming.
    Coach certifiée et membre du réseau International Neuro-Activ Coaching.
    Consultante en Développement Personnel.

    www.hypnose-sandrasussarellu.com/
    www.coaching-centpourcent-femme.com/‎
    http://reseau-neuro-activ-coaching.com/

  • CARNET DE VOL - Assistante Ressources Humaines & Chargée de la gestion du Personnel

    2002 - 2014 Chargée de la gestion du Personnel - Chargée de la paie

    Repérer les dysfonctionnements et apporter des solutions : améliorer la communication au sein du service, mise en place de réunions.

    Optimiser le fonctionnement de la gestion des ressources humaines: mise en place d'un suivi des visites médicales et des congés payés.
    Elaborer et faire évoluer les supports de suivi et de gestion.

    Respecter et gérer le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de l'entreprise: réduire et maîtriser la masse salariale.

    Etablissement des bulletins de salaire: saisie des éléments variables: primes, absences, congés payés, traitements mensuels etc..

    Vérification et contrôle de l'exactitude des termes mentionnés dans le bulletin.

    Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires : DUE, élaboration des contrats de travail, avenants.

  • VIRBAC Service - Assistante Recrutement

    2001 - 2002 Assistante Recrutement

    VIRBAC Service Direction des Ressources Humaines CARROS

  • Adecco - Chargée de Recrutement, chargée de la gestion du personnel

    Villeurbanne 1998 - 2001 Chargée de Recrutement et gestion du Personnel

    Recrutement:
    Analyse du besoin: établissement de profil de poste avec le client

    Etude de candidature, sélection des CV, gestion des rendez vous candidats, entretien d'embauche, évaluation des compétences (tests, contrôle de références).

    Sélection et délégation du personnel intérimaire.

    Appréciation: évaluation du personnel, vérification et adéquation entre profil recherchés et candidats mis en place.

    Conseil: proposition de formation, aide aux développements des compétences.

Formations

Réseau

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