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Corinne BOMPARD

CLERMONT FERRAND

En résumé

Mes responsabilités m’ont permis d’obtenir une vision pluridisciplinaire et transversale de l’entreprise,
Animée par ces valeurs, professionnelle et avant tout authentique, capable de m’adapter rapidement. Je recherche un poste de direction.

Mes compétences :
Empathie et sens de l'écoute
Consultant rh
Management
Droit social et du travail
Insertion socioprofessionnelle
Ingénierie de formation
Audit interne
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Gestion budgétaire

Entreprises

  • A.I.R - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES & PREVENTION

    2012 - 2016 Ressources Humaines :
    Accompagner les PME/TPE dans le domaine des ressources humaines ,
    Participer aux changements au sein des entreprises et collectivités territoriales en matière de risques professionnels
    Ingénierie Formation :
    Amélioration des conditions de travail- Prévention
    Développement personnel (RH , Management)
    Gestion :
    Gérer la comptabilité générale & analytique
    Forecast

  • ESC Clermont - SIGMA (Fusion Ecole ingénieur Mécanique & Chimie) - PROFESSEUR ASSOCIE

    CLERMONT FERRAND 2010 - 2017 Développer les compétences des étudiants pour leur permettre de construire leur projet professionnel

  • Adecco - DIRECTRICE UNITÉ GESTION & ADMINISTRATION

    Villeurbanne 2008 - 2009 - Manager & Coordonner les équipes de productin (40 personnes)
    - Travailler en synergie avec les 85 sites
    - Veiller au climat social et gérer les ressources Humaines en lien avec le siège
    - Contrôler la bonne mise en œuvre des procédures
    - Accompagner la fusion des deux sites de production (Gestion PSE, projet professionnel)
    - Mission transversales : intégration et formation des permanents
    -Membre du comité de direction

  • Adecco - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

    Villeurbanne 2002 - 2007 Direction financière :
     Superviser, animer et encadrer les équipes paie-facturation (12 personnes), et contrôle de gestion (6 personnes),
     Accroître la rentabilité et la performance de l’organisation en mettant en place des outils,
     Élaborer le plan de trésorerie (gestion & suivi)
     Mettre en place les budgets et reporting
     Réduire les délais de recouvrement de 82 à 56 jours et systématiser les limites de crédit (création d’un pôle règlement)
     Gérer le risque client (gestion des encours, solvabilité ..)
     Piloter le recouvrement clients (injonction de payer, relation avec les huissiers…)
     Préparer et participer aux réunions du comité de direction
    Auditeur interne
     Définir le plan d’audit annuel
     Contrôler et valider la conformité des procédures avec les règles internes
     Garantir l’application des normes et des procédures légales et internes au group
     Accompagner la mise en adéquation de l’organisation interne avec les règles "Sarbanes-Oxley"
    Direction des Ressources Humaines :
     Déterminer les besoins, descriptifs des jobs avec les Managers
     Entretiens d’embauche et affectation des ressources pour la gestion du quotidien et de la mise en place des projets
     Mener les entretiens d’évaluation
     Suivre les dossiers juridiques en lien avec l’avocat
     Suivi et prévention au travail

  • Adecco - RESPONSABLE D'AGENCE

    Villeurbanne 1996 - 2001 Piloter la stratégie de développement de l’agence
    Gérer un centre de profit
    Suivre des indicateurs sécurité et élaborer les plans d’actions sécurité par secteur
    Vendre les solutions RH aux entreprises
    Manager l’équipe : 4 collaborateurs – 200 intérimaires

  • Adecco - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 1991 - 1996 • recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
    • Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
    • Définr des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
    • Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
    • Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
    • Entretenir les relations avec les écoles,les enseignants et les bureaux d’anciens élèves,
    • Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
    • Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien,

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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