Groupe Albin Michel
- Responsable développement RH
2011 - maintenant
• Responsable du recrutement tous métiers confondus pour l'ensemble du groupe : rédaction et diffusion des annonces, lien avec les Cabinets de recrutement, entretiens, sélection des CV, entretiens physiques et téléphoniques, gestion des offres orales, intégration des candidats, participation à la rédaction du livret d'accueil...,
• Mise en place d'un suivi des périodes d’essai : rédaction de procédures et de courriers types, interface avec les Responsables d'équipe,
• Mise en place d'une nouvelle politique d'indemnisation des stagiaires,
• Responsable formation : recensement des besoins et constitution des plans de formation de toutes les filiales, préparation et présentation des documents à soumettre aux différents Comités d’entreprise : estimations budgétaires, plans prévisionnels et comparatif plan n-1 avec répartitions par CSP, âge, sexe…, mise en œuvre des plans de formation : recherches de contenus adéquats, inscriptions, demandes de prises en charge auprès de l’OPCA ; choix des prestataires, négociation des coûts et gestion des budgets, mise en place d’un questionnaire d’évaluation des formations et analyse des résultats ; calcul des taxes formation et apprentissage et déclarations 2483 pour l'ensemble des filiales,
• Mise en place et développement de la mobilité interne: diffusion d'annonce en interne, entretiens de mobilité,
• Participation à l'élaboration du bilan social,
• Participation à la mise en place du contrat de génération.
KPMG
- Chargée et coordinatrice recrutement
Courbevoie
2005 - 2011
• Recrutement des auditeurs, des consultants, débutants et expérimentés: sélection des CV tous profils confondus ; entretiens physiques et téléphoniques en français et en anglais ; analyse et restitution de l’outil Performance ; gestion des offres orales et argumentaire de vente ; affectation des nouveaux entrants, intégration des candidats et accompagnement dans le cadre des changements de statuts; interface avec les Associés sur la définition des besoins, la proposition des candidats et l’avancement de la campagne.
• Suivi de l’activité recrutement : élaboration d’études hebdomadaires et annuelles : comparatif des offres, détermination du profil du candidat, motifs de désistement, etc ;
• Contact RH et suivi des stagiaires au Cabinet : intégration, entretiens de fin de stage, synthèse du stage et proposition d’embauche.
• Suivi des périodes d’essai en coordination avec les People Managers : entretiens de fin de période d’essai et synthèse annuelle.
• Actions Ecoles : participation à des forums de recrutement, présentations écoles ;
• Formation des collaborateurs aux techniques de recrutement ;
• Intervention et animation des séminaires d’intégration.
