PARZAC
Je vous propose un accompagnement dans la mise en oeuvre du compte personnel de pénibilité, nouvelle obligation pour les entreprises. Les procédures sont lourdes et s'accompagnent de la révision du DUER et des fiches de prévention des risques. Des contrôles sont mis en place par la loi et l'employeur doit se protéger contre les actions contentieuses des salariés.
La formation professionnelle et la gestion des formations au sein de l'entreprise a évolué au 1er janvier 2015 : nouvelle réglementation, conseil en évolution professionnelle, disparition du DIF au profit du CPF, l'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans et une analyse du parcours professionnel tous les 6 ans, impact important sur l'activité de votre service RH....
Je vous propose également un accompagnement dans la mise en oeuvre de ce nouveau dispositif.
Mes compétences : la gestion du plan de formation, la mise en oeuvre des dispositifs de formation et l'accompagnement des salariés dans le développement des compétences (CEP, CIF, BC, VAE, alternance), la GPEC : cartographie des emplois, référentiels des métiers et compétences, le tutorat et le transfert des savoir-faire ; la gestion administrative, l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels...
Mes expériences dans de nombreux secteurs d'activité (métallurgie, médico social, industrie) me permettent de vous proposer une palette de compétences dans le domaine des ressources humaines.
Mes compétences :
Administration du personnel
Assistante ressources humaines
Administration des ventes
Secrétaire polyvalente
Comptabilité
Ressources humaines
Comptable
Formation
GPEC
