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Groupe CFAO
- Gestionnaire mobilité internationale
2011 - maintenant
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Multi Accès Banque- Groupe BPCE
- Chargée de Développement RH - Référente Handicap
2008 - 2011
Banque à distance (150 collaborateurs)
- ADP : gestion des contrats et avenants, des dossiers du personnel, entrées et sorties, reporting mensuel, attestations maladie, tenue des registres, suivi des absences, gestion de la médecine du travail, 1% logement.
- Paie : gestion des éléments variables et notes de frais, vérification des paies, réalisation des soldes de tout compte, gestion des acomptes et tickets restaurants.
- Formation : recensement des besoins, élaboration du plan, étude de marché, relations avec les OPCA et prestataires, suivi du budget (120K€), déclaration 2483, bilan social, présentation des bilans au CE.
- Recrutement : recensement des besoins, diffusion, entretiens, relations avec les prestataires, gestion du budget, gestion des campagnes de recrutement, rédaction des contrats de travail, suivi de l’intégration, gestion des conventions de stage et des intérimaires.
- Gestion des compétences : chargée des relations avec le cabinet d’outplacement et membre du comité de pilotage, préparation du support d’appréciation, création et gestion de la base de données.
- Handicap : Référente Handicap, mise en place de la politique groupe, DOETH, gestion du budget (40K€), présentation en CHSCT.
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Groupement des Mousquetaires
- Gestionnaire Administration du personnel et Paie (Intérim)
Vert-le-Grand
2008 - 2008
Gestion de l'Administration du Personnel et de la Paie pour les 4 sociétés de la Direction de la Communication et de l'Information du groupement des Mousquetaires :
- Regiex Publicité, 65 collaborateurs, CC SYNTEC
- ITM Communication, 33 collaborateurs, CC Publicité
- Cimax, 9 collaborateurs
- ITM Services Production, 2 collaborateurs + environ 70 cachets d'intermittents du spectacle/mois
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Segula Technologies
- Chargée de Ressources Humaines (Stage de fin d'études)
Nanterre
2008 - 2008
– Prestataire spécialisé dans le conseil et l’ingénierie en Pharmacie, Installations générales et Infrastructures. 165 collaborateurs.
•Relations IRP : rédaction convocation et ordre du jour, préparation et participation aux réunions.
•Formation : recensement et identification des besoins, étude de marché, contact des organismes et planification des sessions, suivi administratif, mise en place des contrats et période de professionnalisation, suivi des habilitations (électriques, risques chimiques, CEFRIE).
•Accueil et intégration du candidat : entretien d’embauche, présentation société, rédaction contrat de travail, DUE, enregistrement RUP, rédaction et suivi ordre de mission, suivi des périodes d’essai.
•Gestion administrative du personnel : suivi des arrêts maladie et accidents, rédaction des attestations diverses, gestion des congés, gestion mutuelle et prévoyance, gestion médecine du travail, gestion 1% logement, gestion des stagiaires, préparation de courrier disciplinaire.
•Communication : rédaction d’un livret d’accueil, communication au quotidien avec les collaborateurs.
•Paie : gestion des congés, gestion et distribution des tickets restaurants, saisie des titres de transport.
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Avance Services Réseaux
- Assistante Ressources Humaines et recrutement (Stage)
2007 - 2007
SSII spécialisée en réseaux et télécom. Montréal, CANADA. 70 collaborateurs.
•Recrutement : sourcing et sélection des CV, entretiens téléphoniques, création de documents.
•Création de documents types : procédures pour la gestion de la paye, descriptions de poste, modèle de présentation des compétences.
•Gestion du personnel : administration du personnel, support juridique pour un licenciement.
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Avance Services Réseaux
- Assistante Ressources Humaines et recrutement (Stage)
2006 - 2006
SSII spécialisée en réseaux et télécom. Montréal, CANADA. 50 collaborateurs.
•Recrutement : sourcing et sélection des CV, entretiens téléphoniques, création de documents.
•Gestion du personnel : création de documents de gestion des RH, administration du personnel
