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Sandrine BARBOTIN

PARIS

En résumé

"Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. "

Warren Buffet


"La seule limite de notre épanouissement de demain sera nos doutes d'aujourd'hui"

Roosvelt


« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font. »

Theodore Roosevelt

«Si l'on possède son " pour quoi" de la vie, on s'accommode de presque tous les comment».

Nietzsche

«Imposes ta chance, serres ton bonheur et vas vers ton risque.A te regarder, ils s'habitueront.»

René CHAR

Mes compétences :
Gestion de projets
ressources humaines
recrutement
coaching
gestion des carrières

Entreprises

  • See4sys

    maintenant
  • TEAMEO COACHING - Coach en développement personnel et professionnel

    2014 - maintenant Je permets aux personnes que j'accompagne de gagner en performance par l'optimisation de leur qualité de vie et qualité relationnelle.

    Travailler la qualité des relations à soi et aux autres sert la performance, car elle a un effet sur l'implication des personnes, sur leur qualité de coopération, leur capacité d'innovation et leur pro activité.

    Vous pourrez en savoir davantage sur mon offre de services, ma philosophie, mon approche très prochainement en allant faire un tour sur mon site:
    http://www.teameo-coaching.com
  • SHERPA Engineering (SEE4SYS) - Chargée de ressources humaines

    La Garenne Colombes 2005 - 2013 Depuis mai 2005 : SEE4SYS - Chargée de recrutement multi sites et référente RH
    Société de conseil et ingénierie spécialiste des systèmes embarqués ( électronique, logiciel, mécatronique).


    Chargée de recrutement et suivi RH
    SEE4SYS - La Garenne Colombes, France - CDI - Mai 2005, En cours


    Activité Recrutement :


    - le recueil des besoins,
    - la définition des postes avec la Direction Technique et les opérationnels,
    - la détermination des moyens à mettre en œuvre pour un sourcing pertinent des candidats,
    - la rédaction des annonces,
    - l’organisation et la tenue des entretiens de présélection,
    - la présentation des candidats présélectionnés et la participation au process de décision de recrutement, avec la Direction technique et les opérationnels concernés,
    - le développement et la participation à l’amélioration de nouveaux outils de gestion des candidatures (bases de données, automatisation),
    - le développement et l’animation d’outils modernes de communication vers les candidats potentiels (sites de recrutement, réseaux sociaux, etc.) adaptés aux besoins des différentes activités de l’entreprise,
    - les relations avec les écoles, la participation aux forums, l’organisation de partenariats…



    Suivi Ressources Humaines :

    - Suivi RH de 60 consultants: entretien de fin de période d’essai, suivi trimestriel, bilan annuel.
  • GIF - Chargée de recrutement et relations écoles

    2003 - 2005 2003-2005 : GIF ( groupement de l’ intérim français), Chargée de recrutement, PARIS
    Agence d’intérim spécialisée dans la délégation de profils techniques (électronique, mécanique, automatisme, électrotechnique)
    Clientèle Secteur High Tech : automobile, aéronautique/spatial, télécom, bâtiment

    -Rédaction d’ annonces sur différents supports
    -Réception et tri de CV’S
    -Pré entretiens téléphoniques, entretien de recrutement
    -Relation avec différents partenaires ( écoles, sites emplois, ANPE….)
    -Participation à différents salons de recrutement
  • Ministère des sports - Stagiaire

    2001 - 2002
  • DECATHLON - Vendeur

    Villeneuve d'Ascq 1998 - 2002

Formations