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Sandrine BEAULIEU

PARIS

En résumé

Après une première vie en entreprise en tant que RH, j'ai créé le cabinet Acérola Carrière pour conseiller les entreprises dans la gestion des carrières de leurs salariés et permettre à chacun d’évoluer.

L’équipe Acérola Carrière, ce sont 9 consultants senior, aux parcours et aux compétences variés, qui font la richesse du cabinet et lui donnent la capacité à produire des prestations originales. Ils sont diplômés en psychologie du travail, en coaching, en animation de formation ou en gestion des ressources humaines. Ainsi nous sommes également en mesure de vous proposer le ou les consultants les plus à mêmes de répondre à vos besoins.
Le cabinet est implanté à Neuilly-Plaisance (93) à 150 m du RER A.

La force du cabinet : conjuguer l’épanouissement de l’individu et le développement de l’entreprise.

Nous vous réservons le meilleur accueil au 01 41 79 17 93.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de carrière
Assurance
Bilan de compétences
Formation professionnelle
Communication
Conseil RH
Recrutement
Accompagnement
Coaching
Management
Reclassement
Formation

Entreprises

  • ...

    maintenant

  • Ancéam, cabinet de conseil RH spécialisé en assurance - Consultante RH

    2011 - 2011 Recrutement de profils assurance

  • Sandrine Beaulieu Conseil - Responsable de centre de bilans de compétences

    2011 - 2012 Réalisation de bilans de compétences financés par le Fongécif

  • ACEROLA CARRIERE - Dirigeante

    2010 - maintenant

  • AEVA RH, cabinet de conseil en gestion de carrières, partenaire Fongécif - CONSULTANTE RH

    2010 - 2012 Bilans de compétences DIF, Fongécif, OPACIF
    Reclassement
    Accompagnement VAE

  • LSC - Consultante RH

    2010 - 2010 Recrutement et gestion du plan de formation pour le Groupe SETEC (ingénierie Bâtiment)

  • GROUPAMA SA, Holding du Groupe (1500 salariés) - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2009 En charge de 5 directions (450 salariés):

    Conseil aux managers en matière de GRH (emploi, formation, rémunération, droit du travail, conflits)
    Gestion des carrières et mobilité
    Recrutement (30-40 cadres par an)

  • Groupe PREVOIR, compagnie d'assurances de personnes (1200 salariés) - Responsable du recrutement et de la gestion des carrières

    1997 - 2004 Participation aux projets de réorganisation des services assurances
    Recrutement du personnel
    Gestion des carrières, de la mobilité, des fonctions
    Mise en place des entretiens annuels et d'un intranet RH

  • FNAC, St Gobain Vitrage, Hays Alpha TT, Norwich Union - Chargée de recrutement

    1991 - 1996

Formations

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