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Sandrine BOYER-PETIT

Asnières

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Gestionnaire RH de 17 structures.

Mes compétences :
Recrutement
Management
ressources humaines
Accompagnement
Conseil RH

Entreprises

  • IFAC Provence - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    Asnières 2016 - maintenant

  • Kelly Services - Consultante Recrutement

    Puteaux 2014 - 2015

  • CCIMP - Chargée d'emploi

    2008 - 2013 Dispositif d'accès direct à l'emploi (inscrit au Programme Départemental d’Insertion).
    Objectif : Faciliter l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle durable de bénéficiaires ayant un projet professionnel et permettre leur sortie du RSA.

    Mission : Réaliser un parcours d’accompagnement de 6 mois, établir un diagnostic d’employabilité (évaluation du profil et des compétences en adéquation avec le projet professionnel et le marché de l’emploi), définir un plan d’actions et une recherche active.

    Moyens : Mobilisation du réseau économique (entreprises, agences intérim et recrutement), mise en place de collaborations et travail en partenariat (Conseil Général, Pôle Emploi, fédérations professionnelles…). Gestion administrative (CER, Contrats Aidés, dossiers de formation …).

  • PHD Conseil - Chargée de Recrutement

    2005 - 2008 • Analyser les besoins des clients et les assister dans la définition des profils de poste
    • Mettre en place une méthodologie d’intervention
    • Identifier et approcher les candidats potentiels (approche directe, fichier interne, annonces, CVthèques, annuaires et réseaux)
    • Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et les entretiens physiques
    • Rédiger les rapports d’évaluation et mettre à jour les tableaux de suivi de missions
    • Assurer le suivi du recrutement et de l'intégration des candidats

    Missions transversales :
    - Mise en place de process, tableaux de bord et d'outils de suivi et gestion des missions.
    - Veille concurrentielle et relations avec les écoles et les job-boards.
    - Mise à jour permanente de la base de données (plus de 9000 candidats), formation (chargée de recherche, stagiaire).

  • GAP France - Directrice Adjointe de magasin

    2004 - 2005 GAP France : Commerce de détail d'habillement
    Départements Femme / Enfants (équipes de 6 à 14 personnes).

    Management des équipes, animation des ventes et suivi des indicateurs (PM, IV et taux de transformation), implantation des nouvelles collections, suivi des tableaux de bords, responsabilité des caisses, contrôle des approvisionnements, établissement de la paie.

  • DECATHLON - Responsable de Secteurs

    Villeneuve d'Ascq 1997 - 2004 DECATHLON : Création et vente d'articles de sport et de loisirs

    Univers : Forme / Habillement multisports / Montagne

    Responsabilité hebdomadaire du magasin (exploitation, gestion logistique, gestion des litiges)

    Marketing / Commerce :
    - Définition de la politique et du projet commercial.
    - Définition des marchés cibles, analyses des tendances et choix des gammes de produits.
    - Participation aux réunions de choix des gammes et sélections produits.
    - Sélection de fournisseurs et produits pour commandes en direct.
    - Mise en place et suivi des opérations promotionnelles.
    - Suivi des tableaux de bord (animer les ventes) et plans d’action.

    Responsable Merchandising :
    - Formation des nouveaux collaborateurs aux normes merchandising.
    - Développement de la politique merchandising au sein du magasin.
    - Suivi des préconisations merchandising (utilisation des D.A.O sous Spaceman).
    - Analyses et remontées des données chiffrées au siège.
    - Etablissement des plans de masse des rayons, gestion de l’espace linéaire.

    Gestion :
    - Pilotage économique de l’activité / assurer et contrôler la rentabilité.
    - Optimisation du stock (quantité et qualité) et des approvisionnements.
    - Contrôle du taux de démarque.

    Management / RH :
    - Recrutement, animation, formation et évaluation (de 4 à 15 personnes).
    - Etablissement des plannings et Geseff (gestion des effectifs).

  • FACONNABLE - Vendeuse responsable sportwear

    PARIS 3 1997 - 1997 Façonnable : Pret à porter de luxe masculin et féminin.

    Accueil, conseil, vente. Mises en avant des produits et réassort.

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