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Sandrine CHASSIGNEUX

LYON

En résumé

Oser évoluer, telle est ma devise aujourd'hui pour booster chaque personne autour de moi et ce à travers 3 activités

- L'accompagnement et le bilan de compétences : en individuel ou en collectif, j’accompagne ceux qui m'entourent à se connaitre et atteindre leurs objectifs professionnels ou personnels.

- La formation en Ressources Humaines, en communication et développement personnel. Certifiée en animation de groupe et PNL et en Personal Branding, je suis habilitée sur talent Q, un outil d’évaluation RH et sur le 360° Reach.

- Le recrutement et l’évaluation : j’assure tout ou partie d’un processus de recrutement et réalise des évaluations de candidats.

Responsable de filière RH, j’aide les salariés et les étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel, le développement de leur employabilité, la recherche d'emploi ou l'élaboration de dossier de Validation des Acquis de l'Expérience.

Mes valeurs : l'Ecoute, le Partage, l'Authenticité, la Fiabilité et le Pragmatisme.


Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Formation continue
GPEC
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • Amaudeo - Consultante Relations Humaines

    2012 - maintenant Accompagnement des Hommes et des entreprises dans le cadre de :
    - recrutements
    - formations
    - bilan de compétences
    - reclassement/outplacement
  • Groupe MOM ( 3 entités : Materne, Mont Blanc & MOM) - Adjointe DRHRS

    2007 - 2012 - Relations sociales : accords collectifs (participation, intéressement, seniors..)et convention d’entreprise, préparation des réunions, réponses aux questions des membres des instances, procès verbaux, élections professionnelles (DU, CE…)

    - Recrutement : étapes classiques (rédaction et diffusion d'annonces, sélection, entretien de motivation)et mise en place de projets de communication face aux problématiques de manque de compétences (partenariat écoles, APEC, réseau, jobboards), plans de succession.

    - Projets RH : méthode Hay (de l’entretien préalable à la description de poste à la pesée des postes), études de rémunération, entretien de seconde partie de carrière...

    - Formation : budget et plans de formation, DIF, période de professionnalisation, prises en charge AGEFA FORIA
  • Performen's RH - Consultante recrutement et bilan de compétences

    2005 - 2007 - Bilans de Compétences : Bilan de Compétences Approfondi, Bilan FONGECIF, Bilan DIF et bilan entreprise

    - Recrutement : annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et en face à face, chasse, analyse des compétences

    - Commerciales : réponses aux appels d’offres, conseil en Ressources Humaines et fidélisation de la clientèle

    - Projets RH : Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience, formation R.H. ..
  • UGAP - Chargée de la Gestion des Emplois et des Compétences

    Champs-sur-Marne 2002 - 2005 Emploi et mobilité : Rédaction des annonces externes, relations presse et Internet, entretiens de recrutement, mise en situation et sélection, conseils auprès des managers, études de rémunération.

    Formation : Elaboration des plans de formation, déclaration 2483, mise en place du DIF, suivi des bilans de compétences, Congé Individuel de Formation et Validation des Acquis de l’Expérience, responsable des formations sécurité et logistique.

    Achat public : Acheteur interne, lancement des appels d’offres (rédaction du cahier des charges, mise en concurrence...) pour un montant annuel de 500 000 euros HT, respect du code des marchés publics et des obligations du code du travail, négociation technique et tarifaire.

    Administration du personnel et réunions IRP : Préparation des réunions, recherche et veille juridique, bilans légaux.
    Management fonctionnel ou projet : Chargées d’études RH, secrétaire RH, apprentie IGS RH, stagiaires maîtrise/DESS RH.

    Missions R.H. : Entretien annuel d’évaluation, nouvelle grille de classification (Hay), intranet RH, intégration des nouveaux embauchés, participation aux élections du personnel (CE, DP), actualisation des fiches de postes, déménagement de site, négociation d’établissement du Droit Individuel à la Formation, proposition de « projets seniors », participation au Plan de Sauvegarde de l’Emploi…
  • GIVAUDAN - Assistante Emploi Formation

    Argenteuil 2002 - 2002 Emploi : Descriptions de fonctions, gestion de 50 intérimaires et des stagiaires, études quantitatives et qualitatives sur l’intérim.

    Formation : Gestion des Congé Individuel Formation et Capital Temps Formation, organisation logistique, suivi du budget.
  • GETRONICS - Gestionnaire Ressources Humaines

    Rungis 2001 - 2002 Formation : Gestion quotidienne des besoins individuels et collectifs, achat de prestation de formation, de tests et de supports spécialisés, assistance à l’élaboration du plan de formation 2002, déclaration 2483, participation au projet ISO 9001-version 2000.

    Administration du personnel et réunions DP : Assistance paie pour 450 salariés, suivi des contrats en alternance et des intérimaires, suivi des visites médicales, assistance à la préparation des réunions IRP et élaboration des procès verbaux.

    Recrutement : Rédaction d’offres d’emploi et annonces, gestion des candidatures, communication, sélection et recrutement d’intérimaires.
  • PIGIER - Conseillère en Recrutement

    Levallois-Perret 2000 - 2000 Communication : animation de réunions d’information sur les formations en alternance dans le secteur tertiaire, pilotage des techniques de recherche d’emploi et placement en entreprise.

    Recrutement : entretien de motivation, relations administratives et juridiques avec les institutionnels (ANPE, DDTE, OPCAREG).
  • EXPECTRA TT (SAPPHIRE) - Assistante d’Etudes RH et de Formation

    2000 - 2001 Projets RH : Participation à la prévision de la Masse Salariale, aux matrices du bilan social, suivi des tableaux de bord, élaboration de la plaquette de communication sur 1% logement.

    Gestion de la Formation High Tech : Appels d’offres et gestion du budget annuel de formation de 5 MF, développement du partenariat avec les organismes de formation, recherche de formations spécialisées (TIC, sécurité...) au niveau national, négociation tarifaire.
  • VEDIOR BIS et Compagnie Nationale Du Rhône - Assistante RH

    1999 - 1999 Recrutement : personnels intérimaires du secteur de l’industrie et guides du tourisme industriel.

    Gestion du personnel : contrats de travail et avenants, préparation des éléments de paie, guide des visites médicales.
    Communication : plan de promotion du tourisme industriel, sensibilisation à la sécurité et aux accidents du travail.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau