PROMAT (France) Groupe ETEX
- DRH France
2012 - maintenant
►Appréhension globale et vision transversale de la fonction R.H "classique": Expertise de la Gestion au Contentieux
*Sur un plan R.H.
-Mise en place/animations des IRP
-Mise en place des outils R.H (gestion des carrières, entretiens professionnels, grille d’évaluations, fiches de postes, grilles de salaires, formations, …).
-Elaboration d’une politique RH conforme aux besoins stratégiques de l’Entreprise.
-Mise en place des Accords collectifs (Participation, PEE, PERCO, RTT…).
-"Agenda social » et "dialogue" avec les partenaires sociaux, les Institutionnels, les IRP (Plan de formation, plan emploi senior, plan égalité hommes-femmes, rapport annuel unique, document unique sur les risques professionnels, hygiène et sécurité au travail, règlement intérieur,…).
-Mise en place d’un dialogue social pertinent : Animation et encadrement des NAO, interface avec les syndicats et les Institutionnels, entre les syndicats et les Dirigeants…
*Sur un plan juridique
-Limitation en amont du contentieux R.H (et son coût) : sécurisation de la fonction R.H et formation afférente des Managers, création d’outils d’alerte managériaux, prévention du risque d’instrumentalisation du droit du travail : harcèlement moral, « générations Y, Z »…).
►Une orientation choisie vers une fonction R.H "Business Partner"/"Business Leader"
*Compréhension des enjeux Business / Innovation et leadership pour inciter et accompagner les changements nécessaires à l'Entreprise (avec maitrise des coûts)
*Expérience transverse internationale
*Une fonction RH Pro-active (Anticipation des besoins, Management des Talents, Performance Management, Change Management, Développement du Leadership, alignement stratégique et accompagnement de l'évolution de la Culture Entreprise, fédérer et développer l'esprit collaboratif : Ecoute, Communication claire...)
Spécialisations : R.H, Business Partner, Performance management & Talent Management, Expérience internationale, Droit des contrats / Droit social, Contentieux
ACEKIA
- Fondateur
2011 - 2012
ACEKIA vous apportera conseils et expertises de manière très opérationnelle, à vos côtés, avec des prestations adaptées à votre besoin et précisément définies de manière concertée pour consolider (voire mettre en place) la fonction R.H au sein de votre Entreprise, lui apporter aide et conseils dans les domaines nécessaires ou mener des projets internes.
Nous bénéficions d’une double expérience dans le domaine des ressources humaines et du contentieux d’Entreprise permettant de vous assurer de la pertinence d’une action dédiée sur mesure, et donc d’une réponse adaptée à votre problématique.
Notre but est de vous transférer nos compétences, nos « process » à forte valeur ajoutée, pour vous rendre autonome en optimisant la gestion de vos ressources humaines par nos Conseils et notre expérience.
Rien ne doit venir freiner ou menacer votre essor commercial.
Rien ne doit vous empêcher de vous centrer sur votre seul métier source d’un C.A effectif.
Nos domaines d'interventions :
*Conseils et solutions R.H, soit directement auprès de votre Direction générale ou en collaboration directe avec votre Direction/Service ressources humaines en place
*Conseils dans la gestion de vos contentieux d’Entreprise, afin d’en limiter le coût et les risques juridiques, permettant à votre Entreprise de se concentrer (tant d’un point de vue financier que managérial) sur le développement des talents, sur l’accélération des performances et sur l’augmentation de sa productivité.
