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SERVISAIR & HERACLES (groupe Swissport devenu GH TEAM - 800 pers) - Assistance aéroportuaire
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
Rattachée hiérarchiquement au DRH et fonctionnellement au directeur d'exploitation, j'interviens en multi sites pour déployer la fonction RH avec un responsabe paie et une assistante administrative.
Mes missions :
- Animer les instances representatives du personnel, réaliser les négociations annuelles obligatoires, organiser les éections professionnelles et maintenir un bon climat social dans un contexte complexe.
- Conseiller les opérationnels dans une démarche de conduite du changement et accompagner l'équipe de direction sur des problématiques liées au management, à l'organisation du travail, au développement des équipes et à l'évolution des organisations notamment par la réalisation et la gestion de réductions d'effectifs.
- Adapter et déployer les outils de recrutement , formation, développement des competences et gestion des carriers.
- Superviser le contrôle de gestion sociale, l'administration du personnel et la paie.
- Exercer le droit disciplinaire et gérer les contentieux et pré contentieux.
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BHS (90 personnes) Conception et commercialisation de produits liés aux espaces verts
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2013
En lien direct avec le PDG, j'assurais le développement et la gestion des ressources humaines dans un souci notamment d'optimisation du budget RH.
Mes missions :
- Conseiller et assister les managers dans les questions relatives aux ressources humaines
- Gérer et coordonner le suivi administrative de l'ensemble du personnel : suivi quotidien des entrées et des sorties, absences, CDD, visites médicales, mutuelle, intérimaires, élaboration et gestion des contrats de travail et avenants.
- Recruter le personnel administrative du siege social : identification des besoins, redaction des announces, selection des candidats, conduit des entretiens, integration des nouveaux collaborateurs.
- Elaborer et valider la paie.
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires, les contentieux et précontentieux.
- Evaluer les compétences du personnel : mise en place et suivi des entretiens annuels d'évaluation.
- Préparer, présenter et mettre en oeuvre le plan de formation et réaliser son suivi budgétaire.
- Préparer et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel, organiser les élections et élaborer les accords d'entreprise.
- Effectuer une veille juridique.
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SDVP LE PARISIEN ( 1 400 personnes) - Distribution et vente du journal Le Parisien
- Chargée RH et de la Paie
2002 - 2010
Référente en matière de resssources humaines auprès des opérationnels et du personnel, je garantissais également la bonne application du droit du travail.
Mes missions :
- Gérer et coordonner le suivi administratif du personnel de 7 établissements (400 salariés) : présélection de candidatures, établissement des contrats de travail, suivi des visites médicales, absences, CDD, intervention dans la mise en application des procédures disciplinaires.
- Conseiller et former les responsables des centres de distribution en matière de droit du travail.
- Créer, mettre en oeuvre et effectuer des audits sociaux trimestriels afin de contrôler au sein des différents établissements l'application des règles légales et internes.
- Réaliser la paie pour les établissements dont j'avais la charge.
- Recruter des délégués commerciaux.
- Récupérer les doléances des délégués du personnel, préparer et participer aux réunions mensuelles avec les délégués du personnel en soutien du directeur régional, et rédiger les réponses liées à ces réunions.
- Rassembler les éléments nécessaires à la constitution des dossiers prud'homaux.
